FOR PREVIEWING & TESTING PURPOSES ONLY.
This notification will disappear once the page will be published.
This link is available for less than 30 minutes.
  • Με απλά λόγια
  • Μέγεθος κειμένου

Θέλετε να υποβάλετε αναφορά κατά ενός θεσμικού οργάνου ή οργανισμού της ΕΕ;

Τρέχουσα γλώσσα: 
  • Ελληνικά
Γλώσσα-πηγή: 
Διαθέσιμες γλώσσες : 
Η μετάφραση αυτής της σελίδας είναι προϊόν αυτόματης μετάφρασης.
Οι αυτόματες μεταφράσεις μπορεί να περιέχουν σφάλματα που δυνητικά μειώνουν τη σαφήνεια και την ακρίβεια· ο Διαμεσολαβητής δεν φέρει καμία ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις. Για πιο αξιόπιστες πληροφορίες και μεγαλύτερη νομική ασφάλεια, ανατρέξτε στην πρωτότυπη έκδοση που αγγλικά περιέχεται στον ανωτέρω σύνδεσμο.
Για περισσότερες πληροφορίες συμβουλευτείτε τη γλωσσική και μεταφραστική πολιτική μας.

Πώς αξιολόγησε η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) τα προσόντα υποψηφίου σε διαδικασία επιλογής προσωπικού για δημόσιους υπαλλήλους της ΕΕ

Αξιότιμε κ. X,

Στις 9 Αυγούστου 2019 υποβάλατε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή σχετικά με την αξιολόγηση από την EPSO των απαντήσεών σας στον «αξιολογητή ταλέντων» στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής EPSO/AST/146/18.

Η Διαμεσολαβήτρια μου ζήτησε να εξετάσω την καταγγελία σας και να σας απαντήσω εξ ονόματός της.

Ο Διαμεσολαβητής δεν διαπιστώνει κακοδιοίκηση από την EPSO.

Οι λόγοι για τη διαπίστωση αυτή είναι οι ακόλουθοι.

Στο στάδιο της αξιολόγησης ταλέντων της διαδικασίας επιλογής, η εξεταστική επιτροπή προβαίνει σε συγκριτική αξιολόγηση των προσόντων των υποψηφίων. Για να μπορέσει η εξεταστική επιτροπή να προβεί στην αξιολόγηση, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να απαντήσουν στην ίδια σειρά ερωτήσεων, οι οποίες βασίζονται στα κριτήρια επιλογής που ορίζονται στο παράρτημα της προκήρυξης του διαγωνισμού. Τόσο η προκήρυξη του διαγωνισμού όσο και η αίτηση υποψηφιότητας ενημέρωσαν τους υποψηφίους ότι η αξιολόγηση του αξιολογητή ταλέντων πραγματοποιείται αποκλειστικά με βάση τις πληροφορίες που έχουν παράσχει οι υποψήφιοι στο τμήμα του αξιολογητή ταλέντων. Η προκήρυξη του διαγωνισμού ανέφερε ότι «Επομένως, θα πρέπει να συμπεριλάβετε όλες τις σχετικές πληροφορίες στις απαντήσεις σας στην ενότητα «Αξιολογητής Ταλέντου», ακόμη και αν έχουν ήδη αναφερθεί σε άλλες ενότητες του εντύπου της υποψηφιότητάς σας»[1].

Σύμφωνα με τη νομολογία της ΕΕ, οι εξεταστικές επιτροπές διαθέτουν ευρύ περιθώριο διακριτικής ευχέρειας κατά την αξιολόγηση των προσόντων και της επαγγελματικής πείρας ενός υποψηφίου με βάση τα κριτήρια επιλογής.[2] Ο ρόλος του Διαμεσολαβητή περιορίζεται, συνεπώς, στον προσδιορισμό του κατά πόσον η εξεταστική επιτροπή υπέπεσε σε πρόδηλο σφάλμα [3].

Στη διαδικασία επιλογής EPSO/AST/146/18, οι περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με τον αξιολογητή ταλέντων αφορούσαν την επαγγελματική πείρα των υποψηφίων. Οι υποψήφιοι κλήθηκαν ρητά να περιγράψουν την επαγγελματική τους πείρα με αρκετές λεπτομέρειες, όπως με τον καθορισμό της διάρκειας της επαγγελματικής πείρας, της φύσης της εργασίας, του ειδικού ρόλου και των αρμοδιοτήτων κ.λπ. Ο ελεγκτής ταλέντου περιείχε επίσης ορισμένες άλλες ερωτήσεις, όπως σχετικά με τις γλωσσικές γνώσεις. Απαντώντας στην ερώτηση σχετικά με τις γλωσσικές γνώσεις, οι υποψήφιοι έπρεπε να δώσουν λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο και τον τόπο απόκτησης των γνώσεων.

Κατά τη διάρκεια της έρευνας σχετικά με την καταγγελία σας, η EPSO διαβίβασε στην ομάδα έρευνας της Διαμεσολαβήτριας τις απαντήσεις σας στις ερωτήσεις της ενότητας «Talent Screener». Σε όλες τις απαντήσεις σας στις ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική πείρα, η μόνη πληροφορία που δίνετε είναι το όνομα του εργοδότη. Απαντώντας στην ερώτηση σχετικά με τις γλωσσικές γνώσεις, περιορίζεστε στην απαρίθμηση των γλωσσών που γνωρίζετε. Υπό το πρίσμα των πληροφοριών που αναφέρονται ανωτέρω, οι απαντήσεις σας στις ερωτήσεις της ενότητας «Talent Screener» πρέπει να θεωρηθούν ότι δεν είναι λεπτομερείς. Σε αυτή τη βάση, ο Διαμεσολαβητής δεν εντόπισε πρόδηλο σφάλμα εκτίμησης από την εξεταστική επιτροπή.

Ως εκ τούτου, ο Διαμεσολαβητής περατώνει την υπόθεση [4]. Ελπίζουμε ότι αυτές οι εξηγήσεις θα είναι χρήσιμες.

Με εκτίμηση,

η Τίνα Νίλσον

Προϊστάμενος έρευνας - Μονάδα 4

Στρασβούργο, 10/10/2019

 

[1] Βλ. σημείο 4) Επιλογή βάσει τίτλων της προκήρυξης του διαγωνισμού, διαθέσιμη στη διεύθυνση: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=ΕΕ:C:2018:385A:FULL&amp·από=EN

[2] Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου της 11ης Φεβρουαρίου 1999, υπόθεση T-244/97, Mertens κατά Επιτροπής, σκέψη 44: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:61997TJ0244· απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου της 11ης Μαΐου 2005, υπόθεση T-25/03, De Stefano κατά Επιτροπής, σκέψη 34: http://curia.europa.eu/juris/celex.jsf?celex=62003TJ0025&lang1=en&type=TXT&ancre=.

[3] Βλ. απόφαση του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή με την οποία περατώνεται η έρευνα σχετικά με την καταγγελία 14/2010/ANA κατά της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Επιλογής Προσωπικού, παράγραφος 14 (η απόφαση διατίθεται στη διεύθυνση:

https://www.ombudsman.europa.eu/cases/decision.faces/en/10427/html.bookmark#_ftnref5)· και απόφαση του Πρωτοδικείου της 31ης Μαΐου 2005, υπόθεση T-294/03, Gibault κατά Επιτροπής, σκέψη 41: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:62003TJ0294.

[4] Πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία και τα δικαιώματα που αφορούν τις καταγγελίες διατίθενται στη διεύθυνση:

https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707

Ποια είναι η άποψή σας για αυτή την αυτόματη μετάφραση; Πείτε μας τη γνώμη σας!