- DA Dansk
Maskinoversættelser kan indeholde fejl, der potentielt gør teksten mindre klar og nøjagtig. Ombudsmanden påtager sig intet ansvar for eventuelle afvigelser. For de mest pålidelige oplysninger og den største retssikkerhed henvises der til originalversionen på engelsk, som der er linket til ovenfor.
Læs mere i vores sprog- og oversættelsespolitik.
Afgørelse i sag 1475/2019/LM om forpligtelsen til at besvare "talent screener"-spørgsmål i en udvælgelsesprocedure for EU-tjenestemænd på revisionsområdet, der tilrettelægges af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)
Afgørelse
Sag 1475/2019/LM - Indledt den Torsdag | 10 oktober 2019 - Afgørelse af Torsdag | 10 oktober 2019 - Den vedrørte institution Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor ( Ingen fejl eller forsømmelser fundet ) - Land Belgien
Kære X
Den 30. juli 2019 indgav du en klage til Den Europæiske Ombudsmand om forpligtelsen til at besvare spørgsmålene om talent screener i udvælgelsesprøve EPSO/AD/372/19 [1]. Du hævder, at meddelelsen om udvælgelsesprøve er uklar, fordi den ikke kræver nogen erhvervserfaring for lønklasse AD5, men at ansøgerne ikke desto mindre bliver bedt om at besvare spørgsmål fra talent screener om deres erhvervserfaring.
Ombudsmanden har bedt mig om at behandle din klage og svare dig på hendes vegne.
På grundlag af de oplysninger, du har fremlagt, konstaterer Ombudsmanden ingen fejl eller forsømmelser fra EPSO's side.
Dette skyldes, at meddelelsen om udvælgelsesprøve er klar og i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i EU's personalevedtægt [2].
For at være berettiget til at deltage i udvælgelsesproceduren for lønklasse AD5 skal en ansøger ikke have nogen erhvervserfaring. Erhvervserfaring er imidlertid en fordel ved at blive udvalgt til næste fase af proceduren.
For at forklare mere detaljeret: meddelelsen om udvælgelsesprøve indeholder først en liste over adgangskriterierne i afsnittet "Kan jeg søge?". For at være berettiget til at deltage i udvælgelsesproceduren for lønklasse AD5 kræves der ingen erhvervserfaring, så længe ansøgeren har en treårig universitetsgrad eller en faglig kvalifikation på et tilsvarende niveau.
Meddelelsen om udvælgelsesprøve beskriver derefter udvælgelsesprøvens udvælgelsesfase under afsnittet "Hvordan udvælges jeg?". Talent screener, det vil sige udvælgelse baseret på kvalifikationer, er en del af denne fase. Talent screener gør det muligt for udvælgelseskomitéen at vurdere alle ansøgeres komparative fortjenester. I denne fase vurderer udvælgelseskomitéen, hvilke ansøgere der bedst opfylder udvælgelseskriterierne i bilag II til meddelelsen om udvælgelsesprøven. Udvælgelseskriterierne for lønklasse AD5 henviser til en vis erhvervserfaring. Spørgsmålene i talent screener er derfor formuleret på en sådan måde, at finde ud af, i hvilket omfang kandidaterne opfylder udvælgelseskriterierne.
I henhold til EU's personalevedtægt er minimumskravet for at blive udnævnt i lønklasse AD5 et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed (eller, hvis det er berettiget i tjenestens interesse, faglig uddannelse på et tilsvarende niveau)[3]. Dette betyder ikke, at erhvervserfaring ikke kan tages i betragtning som fordelagtig i forbindelse med en udvælgelsesprocedure til lønklasse AD5.
Ombudsmanden afslutter sagen [4].
Jeg håber, at ovenstående oplysninger og forklaringer er nyttige.
Din oprigtige,
Tina Nilsson
Forespørgselschef - Enhed 4
Strasbourg, den 10. oktober 2019
[1] Meddelelsen om udvælgelsesprøve findes på https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2019%3A156A%3ATOC
[2] Vedtægten findes på https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1570106610064&uri=CELEX:01962R0031-20190101
[3] Vedtægtens artikel 5.
[4] Fuldstændige oplysninger om proceduren og rettighederne i forbindelse med klager kan findes på:
https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707