Vážená paní X,

Dne 27. srpna 2019 jste v této věci podal stížnost k evropské veřejné ochránkyni práv na Evropskou centrální banku. Stížnost jste vyplnili ve dnech 27. a 28. září 2019. Veřejná ochránkyně práv mě požádala, abych se Vaší stížností zabývala a odpověděla Vám jejím jménem.

Po pečlivém zvážení všech informací, které jste uvedli ve své stížnosti, jsme se rozhodli ukončit šetření s následujícím závěrem:

Důvody uváděné Evropskou centrální bankou jsou rozumné. Informace a důkazy obsažené ve stížnosti neumožňují dospět k závěru, že došlo k nesprávnému úřednímu postupu Evropské centrální banky.

Nejprve je třeba poznamenat, že jste pracoval pro Evropskou centrální banku (ECB) na základě smlouvy na dobu určitou a že ECB ukončila váš pracovní poměr ve zkušební době. ECB poskytla podrobné hodnocení vaší výkonnosti ve zkušební době s ohledem na požadavky na pracovní místa. Z dokumentů, které jste nám předložil, nevyplývá, že by se ECB dopustila nesprávného úředního postupu.

Z informací přiložených k Vaší stížnosti vyplývá, že ECB posoudila Vaši výkonnost objektivně a spravedlivě. Probační zprávy obsahují pozitivní i kritické komentáře k vašemu výkonu. ECB vám během zkušební doby nabízela poradenství a podporu a vybízela vás k účasti na interním školení. Snažila se řešit vaše počáteční potíže tím, že vám nabídla, že vás přesune do jiné jednotky, kde by pro vás mohlo být jednodušší zvyknout si a získat potřebné dovednosti. ECB rovněž prodloužila vaši zkušební dobu, abyste měli více času na to, abyste se seznámili a prokázali, že máte všechny potřebné dovednosti.

Vysvětlil jste, že rozhodnutí o Vaší námitce přijala Výkonná rada ECB, ačkoli mělo být přijato prezidentem ECB, a že Vám bylo zasláno až dva dny po uplynutí lhůty.

Vezměte prosím na vědomí, že v souladu s článkem 8.1.6 pravidel pro zaměstnance ECB ^{[1] předá prezident} rozhodnutí Výkonné rady zaměstnanci do dvou měsíců ode dne podání námitky. Z dokumentů přiložených k Vaší stížnosti vyplývá, že rozhodnutí bylo přijato výkonnou radou a zasláno Vám prezidentem.

V souladu s výše uvedeným ustanovením měla ECB dva měsíce ode dne, kdy jste podali námitku, na to, aby vám oznámila své rozhodnutí. Svou námitku jste podal dne 25. června 2019 a ECB Vás o svém rozhodnutí informovala dne 27. srpna 2019. I když by bylo žádoucí, aby ECB tuto lhůtu dodržela, toto krátké zpoždění nemá vliv na věcné posouzení Vašeho případu.

Ve svém dopise rovněž tvrdíte, že ECB neměla vaše výsledky zahrnout do závěrečného hodnocení ve zkušební době během první části zkušební doby. Podle našeho názoru bylo vhodné, aby ECB při rozhodování o tom, zda váš pracovní poměr ukončí, zohlednila vaši výkonnost během zkušební doby, včetně pozitivních aspektů.

Ze všech těchto důvodů se domníváme, že ECB s vámi zacházela spravedlivě a že na konci vašeho pracovního poměru nedošlo k nesprávnému úřednímu postupu ^[2].

S tímto výsledkem budete pravděpodobně zklamáni. Doufáme však, že vám tato vysvětlení stále pomohou a přeji vám vše nejlepší do vašeho budoucího profesního života.

Máte-li opět problémy s orgánem, institucí nebo jiným subjektem EU, můžete se na veřejného ochránce práv znovu obrátit.

Upřímně,

Marta Hirschová-Ziembińská

vedoucí oddělení informačních a komunikačních technologií a vyšetřování ‐ Unit 1

Štrasburk 23. ledna 2020

[1] https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/staff _rules _fixedterm.pdf

[2] Úplné informace o postupu a právech souvisejících se stížnostmi jsou k dispozici na adrese https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/en/70707.