Rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ve výše uvedené věci o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) posuzoval výkonnost uchazeče v závěrečné fázi výběrového řízení na úředníky EU ^[1].

Vážená paní X,

Dne 17. října 2019 jste ve výše uvedené věci podal evropské veřejné ochránkyni práv stížnost na Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO). Veřejná ochránkyně práv mě požádala, abych se Vaší stížností zabývala a odpověděla Vám jejím jménem.

Domníváte se, že výběrová komise nesprávně nezařadila vaše jméno na užší seznam, z něhož mohou být úspěšní uchazeči přijati do veřejné služby EU (dále jen „rezervní seznam“). Tvrdíte, že jste překročili celkový požadovaný minimální počet bodů, který má být zapsán na rezervní seznam, a že jste v testu redakčních dovedností dosáhli vynikajících výsledků; že jste v testu dovedností sady Microsoft Office neuspěli z důvodu obtížně srozumitelné otázky, která však nebyla „neutralizována“; výběrová komise měla zohlednit vaši odbornou praxi; že jste byli odmítnuti, protože jste Britové; a že souhlasíte se zařazením na rezervní seznam pro nižší platovou třídu (SC1). Domníváte se také, že úřad EPSO by vám měl dát možnost znovu absolvovat test dovedností v rámci sady Microsoft Office.

Je mi líto, že Vás musím informovat, že na základě Vámi poskytnutých informací neshledává veřejný ochránce práv žádný nesprávný úřední postup ze strany úřadu EPSO.

Soudy EU stanovily, že výběrové komise jsou vždy vázány ustanoveními uvedenými v oznámení o výběrovém řízení ^[2]. Podle oznámení o výběrovém řízení budou na rezervní seznam zařazeni pouze ti uchazeči, „kteří ve fázi hodnotícího centra výběrového řízení dosáhli ve všech bodech požadovaného minimálního počtu bodů, jakož i nejvyššího celkového počtu bodů ^[3]“. V testu dovedností sady Microsoft Office jste nezískali požadovaný minimální počet bodů. Skutečnost, že jste v jiných testech získali vysoké známky a že jste překročili celkový minimální počet bodů pro výběrové řízení, nic nemění na skutečnosti, že jste nezískali všechny minimální počet bodů. Úřad EPSO vás proto nemohl zařadit na rezervní seznam.

Pokud jde o test dovedností systému Microsoft Office, pokud jste se domnívali, že v jedné z otázek došlo k chybě, měli jste možnost požádat o neutralizaci podle pravidel uvedených v oznámení o výběrovém řízení. Z informací, které jste uvedli ve své stížnosti, se zdá, že jste tak neučinili. Úřad EPSO Vám v každém případě vysvětlil, že výběrová komise neshledala žádný důvod pro zrušení otázek na základě žádostí o neutralizaci podaných jinými uchazeči.  

Výběrová komise musela posoudit dovednosti všech uchazečů v oblasti Microsoft Office na základě jejich výsledků v testu, a nikoli na základě jejich předchozí odborné praxe.

V oznámení o výběrovém řízení bylo navíc výslovně uvedeno, že uchazeči nebudou moci změnit platovou třídu, jakmile potvrdí svou přihlášku (výběrová komise může za určitých podmínek přesunout uchazeče SC2 do nižší platové třídy SC1).

A konečně v oznámení o výběrovém řízení není žádný základ pro to, aby uchazeči mohli opakovat neúspěšný test. Rovněž jste nepodložil argument, že vaše státní příslušnost ovlivnila vaše výsledky ve výběrovém řízení.

Na základě výše uvedených skutečností veřejný ochránce práv případ uzavřel ^[4].

Upřímně,

Tina Nilssonová

Vedoucí šetření – oddělení 4

Štrasburk, 15. listopadu 2019

[1] EPSO/AST-SC/06/17-SC2 pro nábor administrativních pracovníků. Viz: https://epso.europa.eu/epsocrs-ref-numbers/epso-ast-sc-06-17-sc-2_en

[2] Rozsudek Soudu pro veřejnou službu ze dne 12. března 2009, Hambura v. Parlament, F-4/08, bod 46: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=77524&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=453740

[3] Viz bod 5 oddílu „Jak budu vybrán“ oznámení o výběrovém řízení (poznámka pod čarou 1).

[4] Úplné informace o postupu a právech týkajících se stížností jsou k dispozici na adrese https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707.