FOR PREVIEWING & TESTING PURPOSES ONLY.
This notification will disappear once the page will be published.
This link is available for less than 30 minutes.
  • Лесно за четене
  • Размер на шрифта
Европейски омбудсман
Европейски омбудсман

Искате да подадете жалба срещу институция или орган на ЕС?

Подаване на жалба
Подаване на жалба
Език на преглед в момента: 
  • Български
Език на оригинала: 
Налични езици: 
Преводът на страницата е генериран чрез машинен превод.
Машинните преводи могат да съдържат грешки, които да водят до нарушаване на яснотата и точността. Омбудсманът не поема отговорност за евентуални несъответствия. За най-надеждна и правно издържана информация направете справка с: изходната версия в английски препратката по-горе.
За повече информация вижте нашата езикова политика и политика за превода.

Решение на Европейската служба за подбор на персонал да не допусне кандидат до процедура за подбор на служители на ЕС (дело 2374/2025/ET)

Решение
Случай 2374/2025/ET - Открит на Петък | 26 септември 2025 - Решение от Четвъртък | 23 април 2026 - Засегната институция Европейска служба за подбор на персонал ( <p>Не e установено лошо администриране</p> ) - Държава Белгия

  • Жалбата е подадена
    19/08/2025
  • Анализ на жалбоподателя
    20/08/2025
  • Разследването е в ход
    26/09/2025
  • Резултат от проучването
    23/04/2026

Случаят се отнася до решението на Европейската служба за подбор на персонал да не допусне жалбоподателя до процедура за подбор на служители на ЕС в областта на транспорта поради липсата на професионален опит.

Омбудсманът установи, че конкурсната комисия е разгледала информацията, предоставена в заявлението на жалбоподателя, и я е оценила спрямо критериите за допустимост. Омбудсманът не установи явна грешка в начина, по който конкурсната комисия е оценила кандидатурата, и приключи проверката с констатация, че няма лошо администриране.

Жалбата

1. Жалбоподателят е участвал в процедура за подбор за назначаване на служители на ЕС, организирана от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO)[1]. Процедурата за подбор беше организирана с цел наемане на експерти в областта на транспорта.

2. EPSO уведомява жалбоподателя, че не отговаря на условията за участие в процедурата за подбор, тъй като не притежава необходимия професионален опит, за да отговаря на критериите за допустимост, посочени в обявлението за конкурса [2].

3. Жалбоподателят е поискал от EPSO да преразгледа решението си. След прегледа EPSO информира жалбоподателя, че конкурсната комисия е потвърдила решението си да не допусне жалбоподателя до процедурата за подбор.

4. Недоволен от резултата от прегледа, жалбоподателят се обръща към омбудсмана на 19 август 2025 г.

Проучването

5. Омбудсманът започна проверка на жалбата относно начина, по който конкурсната комисия е оценила професионалния опит на жалбоподателя.

6. В хода на проверката разследващият екип на Омбудсмана провери досието на EPSO, свързано с този случай, и получи допълнителни обяснения от EPSO, в които се посочва как конкурсната комисия е оценила професионалния опит на жалбоподателя.

Оценка на омбудсмана

7. При оценяването на кандидатите конкурсните комисии са обвързани от критериите за допустимост за въпросната процедура за подбор. Същевременно съгласно съдебната практика на ЕС конкурсните комисии разполагат с широка свобода на преценка при оценяването на квалификациите и професионалния опит на кандидата по тези критерии [3]. Следователно ролята на омбудсмана се ограничава до това да определи дали конкурсната комисия е допуснала явна грешка [4].

8. Документите, проверени от разследващия екип на Омбудсмана, и обясненията, дадени на Омбудсмана от EPSO, не показват явна грешка в начина, по който конкурсната комисия е оценила допустимостта на жалбоподателя.

9. Личното убеждение на кандидата относно релевантността на неговия профил не може да постави под въпрос оценката на конкурсната комисия и не представлява доказателство за явна грешка на конкурсната комисия [5].

10. Въз основа на гореизложеното омбудсманът не намира лошо администриране в начина, по който конкурсната комисия е оценила допустимостта на жалбоподателя.

Заключения

Въз основа на проверката омбудсманът приключва случая със следното заключение:

Не е имало лошо администриране в начина, по който Европейската служба за подбор на персонал е оценила допустимостта на жалбоподателя.

Жалбоподателят и EPSO ще бъдат уведомени за това решение.

Тереза Анджиньо
Европейски омбудсман


Страсбург, 23.4.2026 г.

 

[1] EPSO/AD/410/23 — Администратори (AD 7) в областта на транспорта https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ%3AC_202300004

[2] Критериите за допустимост са определени в „обявлението за конкурс“, в което се определят критериите и правилата, приложими към процедурата за подбор.

[3] Решение на Общия съд от 11 февруари 1999 г., дело T-244/97, Mertens срещу Комисията, параграф 44: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:61997TJ0244; решение на Общия съд от 11 май 2005 г., Дело T-25/03, De Stefano срещу Комисията, параграф 34: http://curia.europa.eu/juris/celex.jsf?celex=62003TJ0025&lang1=en&type=TXT&ancre=.

[4] Вж. Решение на Европейския омбудсман за приключване на разследването по жалба 14/2010/ANA срещу

Европейска служба за подбор на персонал, точка 14 (решението е достъпно на следния адрес:

https://www.ombudsman.europa.eu/cases/decision.faces/en/10427/html.bookmark#_ftnref5); и решение на Първоинстанционния съд от 31 май 2005 г., дело T-294/03, Gibault срещу Комисията, параграф 41: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:62003TJ0294.

[5] Решение на Първоинстанционния съд от 15 юли 1993 г. по съединени дела T-17/90, T-28/91 и T-17/92, Camara Alloisio и др./Комисия, точка 90: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/GA/TXT/?uri=CELEX:61990TJ0017; решение на Първоинстанционния съд от 23 януари 2003 г., дело T-53/00, Angioli срещу Комисията, параграф 94: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/TXT/?uri=CELEX:62000TJ0053

Какво мислите за този автоматичен превод? Споделете мнението си с нас!