Gäller ditt klagomål en EU-institution eller ett EU-organ?
Visat språk:
- SV Svenska
Den här sidan har genererats genom maskinöversättning.
Maskinöversättningar kan innehålla fel som riskerar att minska tydligheten och exaktheten. Ombudsmannen frånsäger sig allt ansvar för eventuella avvikelser. För den mest tillförlitliga informationen och rättssäkerheten hänvisas till källversionen i engelska via länken ovan.
För mer information, se vår språk- och översättningspolicy.
Maskinöversättningar kan innehålla fel som riskerar att minska tydligheten och exaktheten. Ombudsmannen frånsäger sig allt ansvar för eventuella avvikelser. För den mest tillförlitliga informationen och rättssäkerheten hänvisas till källversionen i engelska via länken ovan.
För mer information, se vår språk- och översättningspolicy.
2990/2006/OV
Digest - Datum Tisdag | 08 april 2008
Ombudsmannen anser att de sökande, på grundval av den information som offentliggjorts i ett meddelande om uttagningsprov eller en inbjudan att anmäla intresse, bör kunna besluta om det ligger i deras intresse att ansöka. För att fatta detta beslut bör profilen för den personal som ska rekryteras identifieras och tydligt definieras innan ett rekryteringsförfarande inleds.