Neste contexto, o Provedor de Justiça salienta que, independentemente do seu tipo, o assédio no trabalho é um problema grave que tem de ser devidamente registado. A gravidade de qualquer tipo de assédio exige que as instituições, por um lado, tomem as medidas adequadas e, por outro, que o funcionário em causa se certifique de que os acontecimentos que considere constituírem assédio estão devidamente documentados.