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1410/2009/(JMA)MHZ
Digest - Data Martedì | 29 giugno 2010
Anche se la decisione dell'istituzione su chi assumere da un elenco di riserva comporta un ampio margine di discrezionalità, ciò non significa che i motivi di tale decisione possano essere arbitrari, irrilevanti o errati. Pertanto, al momento della selezione e dell’assunzione di candidati da un elenco di riserva, un’istituzione deve rispettare le disposizioni previste dal bando di concorso e le pertinenti disposizioni imperative dello Statuto. Inoltre, l'ente dovrebbe essere in grado di fornire ragionevoli motivi per la sua decisione.