Tisztelt Hölgyem/Uram!

Ön nemrégiben panaszt nyújtott be az európai ombudsmanhoz az Európai Bizottság ellen amiatt, hogy egy uniós finanszírozású projektben csapatvezetőként leváltották.

A szóban forgó projektet egy társaság (a továbbiakban: társaság) hajtotta végre, amely szerződést kötött az Európai Unió tunéziai küldöttsége (a továbbiakban: küldöttség) által képviselt Európai Bizottsággal. Önt ez a cég bérelte fel, hogy szakértőként és csapatvezetőként dolgozzon ebben a projektben. A vállalat azonban úgy döntött, hogy megszünteti az Ön részvételét a projektben, és leváltja Önt, főként a küldöttség által engedélyezett szakmai magatartása miatt.

Ön ebben az ügyben felvette a kapcsolatot a küldöttséggel, és azzal érvelt, hogy az Ön helyettesítése nem érvényes. A küldöttség tájékoztatta Önt, hogy hozzájárulását adta ahhoz, hogy a vállalat az Ön helyébe lépjen, és hogy a vállalat megfelel az alkalmazandó szabályoknak.

Ezt követően az ombudsmanhoz fordult, mert nem volt megelégedve azzal, ahogyan a küldöttség az ügyet kezelte. Ön úgy véli, hogy a küldöttség figyelmen kívül hagyta a megfelelő ügyintézés elvét, amikor engedélyezte az Ön helyettesítését. Különösen azt kifogásolja, hogy a küldöttség nem ellenőrizte megfelelően a helyettesítés indokainak megalapozottságát, mielőtt engedélyezte volna a helyettesítést. Ön úgy véli, hogy megsértették a kontradiktórius eljáráshoz való jogát.

Az Ön által megadott összes információ gondos elemzése után úgy döntöttünk, hogy a vizsgálatot a következő következtetéssel zárjuk le:

A panasz nem tár fel hivatali visszásságot.

Megjegyezzük, hogy az Európai Bizottság és a vállalat közötti szerződéses kapcsolatokat különösen az "Általános feltételek" szabályozzák. A küldöttség konkrétan a szakértők helyettesítésére vonatkozó általános feltételek 17.1. cikkére hivatkozott. A 17. cikk (1) bekezdése a következőképpen rendelkezik: „A szerződő fél saját kezdeményezésére javaslatot tesz a helyettesítésre a következő esetekben: ... b) ha a szerződő fél által nem befolyásolható bármely más okból (pl. lemondás esetén stb.) szükségesnek bizonyul a megállapodás szerinti személyzet helyettesítése.”

Az Ön által küldött dokumentumokból kitűnik, hogy a helyettesítés fő oka az Ön szakmai magatartása volt. A küldöttség tájékoztatta Önt, hogy a szakmai magatartás a fent említett általános feltételek 17. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében „a szerződő fél által nem befolyásolható indoknak” minősül. Úgy vélem, hogy e rendelkezésre tekintettel a küldöttség álláspontja észszerű.

A küldöttség álláspontja e rendelkezés célkitűzésének fényében is észszerűnek tűnik, amely a szakértő leváltása esetén a projekt folytonosságának biztosítása. A küldöttség szerepe ezért e tekintetben korlátozott, és nem a vizsgálatokért felelős szervként jár el, vagy valószínűleg megváltoztatja a szerződő fél emberi erőforrásokkal kapcsolatos döntéseit.

Az Ön esetében a vállalat kezdeményezte az Ön kötelezettségvállalásának megszüntetését. Az Ön helyettesítése az Ön és a vállalat közötti szerződéses kapcsolat része, amely nem foglalja magában a Delegációt. Ha úgy ítéli meg, hogy a vállalat nem tartotta be a szerződés feltételeit, az illetékes bírósághoz kell fordulnia. Mindenesetre úgy tűnik, hogy a vállalat telefonos interjúra hívta Önt ebben a témában, amit Ön elutasított (lásd a vállalat 2021. június 29-i levelét). Ugyanez a levél jelzi, hogy levélváltásra került sor Ön és a vállalat között.

Végezetül azt kifogásolja, hogy a küldöttség nem követte nyomon két másik szakértővel kapcsolatos értesítéseit. Megjegyezzük azonban, hogy az Ön által küldött valamennyi levél vizsgálatát követően a küldöttség megfelelően válaszolt Önnek. A küldöttség tájékoztatta Önt, hogy a vállalatnak kell megoldania az ilyen típusú problémákat, és jelentenie kell azokat a küldöttségnek.

Tisztában vagyok azzal, hogy nem ezt az eredményt akarta elérni, de remélem, hogy ez az információ hasznos lesz az Ön számára. Köszönjük, hogy felvette a kapcsolatot az Európai Ombudsman Hivatalával.

Kérem, fogadja megkülönböztetett üdvözletemet.

Tina Nilsson üzletvezetési osztályvezető

Strasbourg, 2021. 25.