Αξιότιμη κ. X,

Στις 30 Ιουλίου 2019 υποβάλατε καταγγελία στην Ευρωπαία Διαμεσολαβήτρια σχετικά με την υποχρέωση να απαντήσετε στις ερωτήσεις αξιολόγησης ταλέντων στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής EPSO/AD/372/19 ^[1]. Ισχυρίζεστε ότι η προκήρυξη του διαγωνισμού είναι ασαφής, διότι δεν απαιτεί επαγγελματική πείρα για τον βαθμό AD5, αλλά οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις αξιολόγησης ταλέντων σχετικά με την επαγγελματική τους πείρα.

Η Διαμεσολαβήτρια μου ζήτησε να εξετάσω την καταγγελία σας και να σας απαντήσω εξ ονόματός της.

Με βάση τις πληροφορίες που υποβάλατε, η Διαμεσολαβήτρια δεν διαπιστώνει κακοδιοίκηση από την EPSO.

Ο λόγος είναι ότι η προκήρυξη του διαγωνισμού είναι σαφής και σύμφωνη με τους κανόνες που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ ^[2].

Για να είναι επιλέξιμος/-η να συμμετάσχει στη διαδικασία επιλογής βαθμού AD5, ο/η υποψήφιος/-α δεν χρειάζεται επαγγελματική πείρα. Ωστόσο, η επαγγελματική πείρα είναι επωφελής για την επιλογή στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας.

Για να εξηγήσετε λεπτομερέστερα: η προκήρυξη του διαγωνισμού απαριθμεί πρώτα τα κριτήρια επιλεξιμότητας στην ενότητα «Είμαι επιλέξιμος/-η να υποβάλω αίτηση;». Για να είναι επιλέξιμος/-η για συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής βαθμού AD5, δεν απαιτείται επαγγελματική πείρα, εφόσον ο/η υποψήφιος/-α διαθέτει τριετές πανεπιστημιακό πτυχίο ή επαγγελματικό προσόν ισοδύναμου επιπέδου.

Στη συνέχεια, η προκήρυξη του διαγωνισμού περιγράφει το στάδιο επιλογής του διαγωνισμού, στην ενότητα «Πώς θα επιλεγώ;». Ο αξιολογητής ταλέντων, δηλαδή η επιλογή βάσει προσόντων, αποτελεί μέρος αυτής της φάσης. Ο ελεγκτής ταλέντου επιτρέπει στην εξεταστική επιτροπή να αξιολογήσει τα συγκριτικά προσόντα όλων των υποψηφίων. Στο στάδιο αυτό, η εξεταστική επιτροπή αξιολογεί ποιοι υποψήφιοι ανταποκρίνονται καλύτερα στα κριτήρια επιλογής που απαριθμούνται στο παράρτημα II της προκήρυξης του διαγωνισμού. Τα κριτήρια επιλογής για τον βαθμό AD5 αφορούν ορισμένη επαγγελματική πείρα. Ως εκ τούτου, οι ερωτήσεις στον αξιολογητή ταλέντων διατυπώνονται κατά τρόπο ώστε να διαπιστώνεται σε ποιο βαθμό οι υποψήφιοι πληρούν τα κριτήρια επιλογής.

Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ, η ελάχιστη απαίτηση για τον διορισμό στον βαθμό AD5 είναι επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον τριών ετών (ή, όταν δικαιολογείται από το συμφέρον της υπηρεσίας, επαγγελματική κατάρτιση ισοδύναμου επιπέδου)^[3]. Αυτό δεν σημαίνει ότι η επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη ως πλεονεκτική στο πλαίσιο διαδικασίας επιλογής για τον βαθμό AD5.

Ο Διαμεσολαβητής περατώνει την υπόθεση ^[4].

Ελπίζω ότι οι παραπάνω πληροφορίες και εξηγήσεις είναι χρήσιμες.

Με εκτίμηση,

η Τίνα Νίλσον

Προϊστάμενος έρευνας - Μονάδα 4

Στρασβούργο, 10/10/2019

[1] Η προκήρυξη του διαγωνισμού είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ%3AC%3A2019%3A156A%3ATOC

[2] Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης είναι διαθέσιμος στη διεύθυνση https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1570106610064&uri=CELEX:01962R0031-20190101

[3] Άρθρο 5 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

[4] Πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία και τα δικαιώματα που αφορούν τις καταγγελίες διατίθενται στη διεύθυνση:

https://www.ombudsman.europa.eu/en/document/70707