FOR PREVIEWING & TESTING PURPOSES ONLY.
This notification will disappear once the page will be published.
This link is available for less than 30 minutes.
  • Letlæselig
  • Tekststørrelse

Har du en klage over en EU-institution eller et EU-organ?

Nuværende sprog: 
  • Dansk
Kildesprog: 
Tilgængelige sprog: 
Denne side er maskinoversat.
Maskinoversættelser kan indeholde fejl, der potentielt gør teksten mindre klar og nøjagtig. Ombudsmanden påtager sig intet ansvar for eventuelle afvigelser. For de mest pålidelige oplysninger og den største retssikkerhed henvises der til originalversionen på engelsk, som der er linket til ovenfor.
Læs mere i vores sprog- og oversættelsespolitik.

Den Europæiske Ombudsmands afgørelse i sag 790/2020/PB om vurderingen af en jobansøgning fra Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA)

Kære X

Den 8. maj 2020 indgav du en klage til Den Europæiske Ombudsmand over FRA vedrørende de point, du havde givet i din jobansøgning i ansættelsesproceduren FRA-TA-PADIR-AST4-2019. Du mener, at pointene er for lave, og du er utilfreds med FRA's vurdering af din administrative klage.

Jeg har konkluderet, at FRA ikke har begået fejl eller forsømmelser. Den informerede Dem præcist om, at "udvælgelseskomitéer for [ansættelsesprocedurer] har et vidt skøn", og at formålet med en kontrol i sådanne tilfælde kun er"at fastslå, om der foreligger en åbenbar fejl eller magtfordrejning". FRA fandt, at din administrative klage ikke indeholdt beviser for åbenbare fejl eller magtfordrejning.

Jeg vil først bekræfte og understrege, at en EU-udvælgelseskomité i mangel af beviser for åbenbare fejl eller magtfordrejning ikke er forpligtet til at foretage en ny vurdering af en jobansøgning på grundlag af en ansøgers subjektive opfattelse af, at udvælgelseskomitéen burde have tildelt højere point. I Deres tilfælde ser jeg ingen tegn på åbenbare fejl eller magtmisbrug.

En mulig kilde til misforståelser i den foreliggende sag kan vedrøre karakteren af EU-administrationens sammenlignende vurderinger af jobansøgninger. Det betyder, at selv om din ansøgning viste betydelig viden og færdigheder, afhænger resultatet af vurderingen også stadig af de andre ansøgninger. FRA har forklaret, at 17 ansøgninger i denne udvælgelsesprocedure blev anset for at være bedre, og at du derfor ikke blev indkaldt til en samtale.

Endelig vil jeg også gerne bekræfte, at FRA præcist oplyste Dem om, at det følger af EU-Domstolens praksis, at "[d]e point, der tildeles af en [udvælgelseskomité], udgør en tilstrækkelig begrundelse". FRA's tidlige angivelse af fordelingen af dine point for alle gældende udvælgelseskriterier var derfor et godt og gennemsigtigt svar på din ansøgning.

Jeg håber, at ovenstående oplysninger bidrager til en bedre forståelse af FRA's afgørelse, og jeg takker Dem for at have kontaktet Den Europæiske Ombudsmand.

Din oprigtige,

 

Tina Nilsson Forespørgselschef
- Kontor 4

 

Strasbourg, den 29. maj 2020

Hvad syntes du om denne automatiske oversættelse? Vi vil gerne høre din mening.