Evropski varuh človekovih pravic

Evropski varuh človekovih pravic preiskuje pritožbe o nepravilnostih v institucijah in organih Evropske unije. Pravica do vložitve tožbe pri varuhu človekovih pravic je določena v členu 43 Listine o temeljnih pravicah.

Varuha človekovih pravic izvoli Evropski parlament.

Sedanja varuhinja človekovih pravic je določila dinamično in ambiciozno strategijo „Do leta 2019“, da bi izboljšala standard javne uprave v institucijah, organih in agencijah EU, tako da bi urad postal bolj prepoznaven, relevanten in vpliven.

Generalni sekretar je odgovoren za splošno upravljanje urada in izvajanje strategije varuha človekovih pravic. Generalni sekretar poroča neposredno varuhu človekovih pravic in je vodja njegove vodstvene ekipe. Tesno sodeluje s kabinetom varuha človekovih pravic in ga zastopa navzven.

Urad ima trenutno 66 delovnih mest v Strasbourgu in Bruslju z letnim proračunom približno 10 milijonov EUR.

Evropski varuh človekovih pravic je delodajalec z enakimi možnostmi, ki spodbuja prijave kvalificiranih moških in žensk ter ne diskriminira na podlagi, med drugim, starosti, invalidnosti, rase, vere ali spolne usmerjenosti.

1. Prosto delovno mesto

Evropska varuhinja človekovih pravic se je odločila, da začne izbirni postopek za zaposlitev generalnega sekretarja v svojem uradu.

● Če je izbrani kandidat uradnik Evropske unije, se zaposli z napotitvijo v skladu s členom 37 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije [1] in v skladu s pravili za razvrščanje v razrede, ki jih je sprejel evropski varuh človekovih pravic;

● Če izbrani kandidat ni uradnik Evropske unije, se zaposli na podlagi pogodbe za določen čas v skladu s členom 2(b) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije in pravili za razvrščanje v razrede, ki jih je sprejel evropski varuh človekovih pravic.

2. Kategorija in razred

Generalni sekretar bo zaposlen v razredu AD 15 ali AD 16.

3. Trajanje pogodbe

Uspešnemu kandidatu bo ponujena pogodba za največ štiri leta z možnostjo enkratnega podaljšanja za največ dve leti [2].

4. Kraj zaposlitve

Kraj dela bo Strasbourg ali Bruselj, odvisno od interesa službe.

Delovno mesto lahko vključuje pogosta potovanja med Strasbourgom in Brusljem ter misije v druge kraje dela institucij. Vključuje lahko tudi misije v druge države v Evropski uniji ali zunaj nje.

5. Upravičenost

Postopek je odprt za prijavitelje, ki na zadnji dan roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

a. Splošni pogoji

Vlagatelji morajo:

● biti državljan Evropske unije;

● uživajo vse državljanske pravice;

● so izpolnili vse obveznosti na nacionalni ravni, ki izhajajo iz veljavnih zakonov o služenju vojaškega roka;

● imeti diplomo, podeljeno po uspešnem zaključku:

(i) štiri leta študija, če je običajno obdobje univerzitetnega izobraževanja štiri leta, ali

(ii) tri leta študija, če je običajno obdobje univerzitetnega izobraževanja tri leta.

V primeru (ii) mora diplomi slediti eno leto ustreznih delovnih izkušenj. Letošnje leto se ne upošteva pri zahtevi po poklicnih izkušnjah.

b. Delovne izkušnje

vsaj 15 let delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem univerzitetnem izobraževanju (iz točke 5(a)), od tega vsaj šest let na vodstveni ravni;

6. Merila za izbor

● izkušnje z delom z institucijo, organom ali agencijo EU ali v njej ali z nacionalnim uradom varuha človekovih pravic ali podobnim organom ali v njem;

● dobro poznavanje zadev EU, institucij EU in prava EU;

● pomembne vodstvene izkušnje in dokazan uspeh na področju, ki je združljivo z dejavnostmi urada;

● dobro razumevanje vloge varuha človekovih pravic v javni upravi;

● dokazane izkušnje z vožnjo skozi strateške spremembe;

● poznavanje upravljanja in načrtovanja proračuna;

● razumevanje sodobnih kadrovskih strategij in procesov;

● razumevanje sodobnih informacijskih strategij in procesov;

● odlične komunikacijske, mrežne in motivacijske spretnosti;

● močna zavezanost EU, osredotočeni na državljane;

● močna zavezanost viziji in strategiji varuha človekovih pravic;

● Iz praktičnih razlogov je potrebna sposobnost učinkovitega sporazumevanja v angleščini in francoščini. Znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije [3] je prednost.

7. Izbirni postopek

Vsi kandidati bodo prejeli potrdilo o prejemu. Za pomoč organu za imenovanja bo svetovalni odbor pregledal prejete vloge s pomočjo enote za kadrovske zadeve in proračun ter priporočil seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na razgovor. Svetovalni odbor lahko priporoči, da se v ožji izbor za razgovor uvrstijo le nekateri upravičeni prosilci.

Varuh človekovih pravic lahko odloči, da bodo na razgovor povabljeni samo nekateri kandidati s priporočenega seznama. Vsi kandidati bodo obveščeni o izidu izbirnega postopka.

8. Zahtevki

Vloge [4] se morajo nanašati na razpis za prijavo interesa OMB/2/2015 s tega področja in morajo biti poslane po elektronski pošti na naslov: career@ombudsman.europa.eu. Rok za oddajo prijav je 22. marec 2015 opoldne po srednjeevropskem času.

Vloge morajo vključevati:

a) izpolnjen prijavni obrazec, prenesen s spletišča varuha človekovih pravic: http://www.ombudsman.europa.eu/vacancy

dopis, sestavljen v angleščini, v katerem so pojasnjeni razlogi prosilca za prijavo in razlogi, zakaj prosilec meni, da ima zahtevane kvalifikacije, znanje, spretnosti in lastnosti;

c) kopijo življenjepisa prosilca;

kopijo dokumenta, ki dokazuje prosilčevo državljanstvo;

e) kopije diplom (overjen prevod ni potreben, vendar bi bil koristen prevod diplome v angleščino ali francoščino);

f) dokazila o delovnih izkušnjah, iz katerih so jasno razvidni začetni in končni datumi ter natančna narava nalog, ki jih opravljajo, in iz katerih je razvidno, da imajo kandidati kvalifikacije in znanje, ki se zahtevajo v rubriki "Merila za izbor".

g) prosilci bi morali predložiti tudi izjavo in, če so na voljo, dokazila v zvezi s svojim znanjem jezikov;

h) za uradnike drugih institucij EU kopijo zadnjih treh ocenjevalnih poročil prosilca (če so na voljo);

veljaven elektronski naslov, ki ga urad varuha človekovih pravic uporablja za sporočanje v zvezi s tem postopkom.

Za naknadno preverjanje dokazil iz točk (d), (e), (f), (g) in (h) se lahko zahtevajo izvirniki dokumentov.

Prijave, ki so nepopolne ali vložene (delno ali v celoti) po roku za oddajo prijav, se ne bodo upoštevale.

Strasbourg, 19. februarja 2015

Emily O'Reilly

 

[1] Uredba (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL 2013, L 287, str. 15).

[2] V okviru predloga proračuna za leto 2016 si bo varuh človekovih pravic prizadeval spremeniti določitev delovnega mesta na način, ki bo omogočal podaljšanje pogodbe prek tega najdaljšega obdobja šestih let. Čeprav te spremembe ni mogoče zagotoviti, varuh človekovih pravic upa na pozitiven izid.

[3] Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

[4] Obdelavo osebnih podatkov s strani evropskega varuha človekovih pravic ureja Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov, UL 2001, L 8, str. 1. Z oddajo prijave za delovno mesto v uradu evropskega varuha človekovih pravic se razume, da so prijavitelji v smislu člena 5(d) Uredbe privolili v obdelavo osebnih podatkov iz prijave in spremnih dokumentov, ki so ji priloženi. Urad evropskega varuha človekovih pravic zbira zadevne osebne podatke izključno za namene tega izbirnega postopka. Prosilci imajo pravico, da dostopajo do svojih osebnih podatkov, ki jih hrani urad evropskega varuha človekovih pravic, in jih popravijo.

Osebni podatki neuspešnih kandidatov se uničijo dve leti po zapolnitvi delovnega mesta. Prijave, predložene za namene tega izbirnega postopka, se ne upoštevajo pri prihodnjih prijavah.

Osebne podatke o zaposlenih kandidatih hrani urad evropskega varuha človekovih pravic in se lahko posredujejo drugim institucijam EU za upravne namene.

Prosilci se lahko kadar koli posvetujejo s pooblaščeno osebo za varstvo podatkov Evropskega varuha človekovih pravic ali se obrnejo na Evropskega nadzornika za varstvo podatkov.