Posturi permanente deschise numai pentru:

● funcționarii Biroului Ombudsmanului European, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (a) din Statutul funcționarilor;

● funcționarii tuturor instituțiilor Uniunii Europene, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (b) din Statutul funcționarilor;

● Candidați înscriși pe listele de rezervă ale Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO).

Ombudsmanul European

Ombudsmanul European urmărește obținerea unor rezultate echitabile la plângerile împotriva instituțiilor Uniunii Europene, încurajează transparența și promovează o cultură administrativă a serviciului. Ea urmărește să consolideze încrederea prin dialog între cetățeni și Uniunea Europeană și să promoveze cele mai înalte standarde de comportament în instituțiile Uniunii.

Principiile noastre directoare: Integritate, corectitudine, responsabilitate, dialog și servicii.

Ombudsmanul European este un angajator care promovează egalitatea de șanse, încurajează candidaturile bărbaților și femeilor calificați și nu discriminează, printre altele, pe criterii de vârstă, handicap, rasă, religie sau orientare sexuală.

Categoria și gradul

Consilieri juridici cu gradul AD 5 până la AD 6.

Candidații care au reușit la concursurile EPSO vor fi recrutați în gradul prevăzut de lista de rezervă pe care au fost înscriși.

Locul de repartizare

Strasbourg sau Bruxelles.

Aceste posturi pot implica misiuni în alte locuri de desfășurare a activității instituțiilor. Acestea pot implica, de asemenea, misiuni în alte țări din interiorul sau din afara Uniunii Europene.

Natura sarcinilor

● analizarea plângerilor adresate Ombudsmanului European și tratarea anchetelor efectuate de Ombudsman;

● propunerea și gestionarea anchetelor efectuate din proprie inițiativă de Ombudsmanul European;

● Redactarea și propunerea de note și decizii pentru semnarea de către Ombudsmanul European, precum și de alte documente oficiale referitoare la anchetele sale și la corespondența cu cetățenii;

● Redactarea informațiilor pentru public într-un mod accesibil și ușor de înțeles;

● contribuția la propagarea unei culturi a serviciului în cadrul funcției publice a UE;

● contribuția la elaborarea raportului anual al Ombudsmanului European;

● Asistarea Ombudsmanului European în pregătirea activităților sale externe, reprezentarea instituției la anumite evenimente publice, traducerea textelor și verificarea traducerilor.

Calificările și cunoștințele necesare

● un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu diplomă;

● O diplomă în domeniul juridic [1];

● cunoașterea aprofundată a instituțiilor, a administrației și a dreptului UE;

● cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene;

● Cunoașterea foarte bună a limbii engleze (atât oral, cât și scris);

● Cunoașterea unei (unor) limbi oficiale suplimentare ale Uniunii Europene ar constitui un avantaj.

Experiență profesională

Nu este necesară o experiență profesională specifică. Cu toate acestea, experiența în tratarea plângerilor sau a petițiilor ar constitui un avantaj. Experiența în redactare (fie în domeniul juridic, fie în alte domenii) ar constitui, de asemenea, un avantaj.

Competențe și calități necesare

● abilități excelente de redactare, inclusiv capacitatea de a scrie în mod clar;

● Capacitatea de a:

identificarea faptelor critice în probleme complexe și dezvoltarea de soluții creative și practice;

să comunice clar și precis, atât oral, cât și în scris;

o să își asume responsabilitatea personală și inițiativa pentru realizarea lucrărilor la un standard ridicat de calitate în cadrul procedurilor stabilite;

dezvoltarea și îmbunătățirea abilităților personale și a cunoștințelor despre organizație și mediul său;

o să acorde prioritate celor mai importante sarcini, să lucreze în mod flexibil și să își organizeze în mod eficient propriul volum de muncă;

o să lucreze în cooperare cu ceilalți în echipe și dincolo de granițele organizaționale și să respecte diferențele dintre oameni;

să lucreze într-un mediu multicultural;

o să rămână eficace în condițiile unui volum mare de muncă, să gestioneze pozitiv frustrările organizaționale și să se adapteze la un mediu de lucru în schimbare;

● Angajamentul față de o cultură a serviciului.

Aplicații

Candidaturile ^[2] trebuie să facă trimitere la anunțul de post vacant: OMB/04/2015 - Consilieri juridici AD 5/AD 6 și trebuie trimiși prin scrisoare recomandată la adresa indicată mai jos. Data detașării cererii este cel târziu 21 mai 2015. Cererile depuse după 21 mai 2015 sunt considerate inadmisibile.

Biroul Ombudsmanului European
Personal, Administrație și Unitatea Buget
Anunț de post vacant OMB/04/2015- Juriști AD 5/AD 6
1, avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Franța

Cererile trebuie să includă:

a) Un formular de candidatură completat în mod corespunzător, care poate fi găsit pe site-ul internet al Ombudsmanului European, la următoarea adresă: http://ombudsman.europa.eu/vacancy;

b) o scrisoare în care să se explice motivele candidaturii;

c) o copie a curriculum vitae al candidatului (de preferință un CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu);

d) Pentru funcționarii instituțiilor UE, o copie a celor mai recente trei rapoarte de evaluare ale solicitantului [3].

Candidaturile incomplete vor fi excluse din selecție.

Candidații sunt invitați să furnizeze o adresă de e-mail valabilă care să fie utilizată pentru comunicările Biroului Ombudsmanului cu privire la această procedură.

Strasbourg, 29.4.2015

Emily O'Reilly

[1] Această diplomă poate fi identică cu diploma menționată mai sus care atestă un ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani.

[2] Prelucrarea datelor cu caracter personal de către Ombudsmanul European este reglementată de Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (JO 2001, L 8, p. 1, Ediție specială, 13/vol. 30, p. 142). Prin depunerea unei candidaturi pentru un post în cadrul Oficiului Ombudsmanului European, se înțelege că, în sensul articolului 5 litera (d) din regulament, candidații și-au dat consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal conținute în candidatură și în documentele justificative anexate la aceasta. Datele cu caracter personal în cauză sunt colectate de Oficiul Ombudsmanului European exclusiv în scopul prezentei proceduri de selecție. Candidații au dreptul de a accesa și de a rectifica propriile date cu caracter personal păstrate de Oficiul Ombudsmanului European.

Datele cu caracter personal referitoare la candidații respinși sunt distruse la doi ani de la expirarea listei de rezervă. Candidaturile depuse în cadrul prezentei proceduri de selecție nu sunt luate în considerare în cadrul viitoarelor proceduri.

Datele cu caracter personal referitoare la candidații recrutați sunt păstrate de Biroul Ombudsmanului European și pot fi transferate altor instituții comunitare în scopuri administrative.

Candidații pot consulta în orice moment responsabilul cu protecția datelor din cadrul Ombudsmanului European sau pot recurge la Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor.

[3] În cazul în care până în prezent au fost întocmite mai puțin de trei rapoarte de evaluare pentru un candidat, acesta din urmă trebuie să transmită rapoartele de evaluare care au fost întocmite.