Cerere de exprimare a interesului
nr. OMB/09/2009
pentru recrutarea unui funcționar
legal având limba
spaniolă ca limbă principală de
grai de la AD 5 la AD 12

1. Postul vacant

Ombudsmanul European a decis să inițieze o procedură de selecție pentru ocuparea unui viitor post vacant de consilier juridic în cadrul biroului său. Persoana selectată poate fi recrutată pentru a ocupa un post temporar în schema de personal a Ombudsmanului European.

• În cazul în care candidatul selecționat este funcționar al Comunităților Europene, recrutarea are loc prin detașare, în conformitate cu articolul 37 litera (a) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene și cu normele de încadrare în grad adoptate de Ombudsmanul European.
• În cazul în care candidatul selecționat nu este funcționar al Comunităților Europene, recrutarea se face cu gradul AD 5 prin contract temporar, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene și cu normele de încadrare în grad adoptate de Ombudsmanul European.

2. Amplasarea postului

Postul este atribuit birourilor Ombudsmanului European de la Strasbourg. Postul ar putea fi reatribuit la Bruxelles în interesul serviciului. Persoana recrutată va trebui să meargă în misiune în alte locuri de desfășurare a activității instituțiilor. Acesta poate fi, de asemenea, invitat să plece în misiune în alte țări din Uniunea Europeană sau din afara acesteia.

3. Egalitatea de șanse

Ombudsmanul European este un angajator cu șanse egale, care încurajează candidaturile din partea bărbaților și femeilor calificați. El nu discriminează pe baza, printre altele, a vârstei, handicapului, rasei, religiei sau orientării sexuale.

4. Natura funcțiilor

• Activități juridice care implică analiza plângerilor adresate Ombudsmanului European
• Redactarea și propunerea de note și decizii pentru semnarea de către Ombudsmanul European, precum și de alte documente juridice referitoare la anchetele sale și la corespondența cu cetățenii.
• Contribuția la elaborarea raportului anual al Ombudsmanului European.
• Asistarea Ombudsmanului European în pregătirea activităților sale externe sau reprezentarea instituției la anumite evenimente publice.

5. Eligibilitate

Procedura este deschisă candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a) Condiții generale

În temeiul articolului 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, candidații care nu sunt funcționari ai Comunităților Europene trebuie:

• să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;
• să se bucure de toate drepturile cetățenești;
• și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b) Condiții specifice

(i) Calificări

• un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul juridic.

(ii) Cunoștințe/competențe necesare

• o bună cunoaștere generală a afacerilor europene;
• o cunoaștere aprofundată a dreptului comunitar, inclusiv a dreptului administrativ public, precum și a jurisprudenței instanțelor comunitare;
• capacitatea de adaptare la un mediu internațional și multicultural;

• cunoașterea a trei limbi oficiale ale Uniunii Europene, inclusiv a unei limbi materne echivalente cu spaniola. Este necesară o cunoaștere aprofundată a limbii engleze pentru a facilita activitatea zilnică și redactarea textelor juridice în această limbă. Cunoașterea a mai mult de trei limbi oficiale ar constitui un avantaj.

(iii) Competențe

• competențe juridice excelente;
• abilități foarte bune de scriere și comunicare;
• capacitatea de a face față în mod eficient unui mediu în schimbare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• angajamentul față de o cultură a serviciului față de cetățeni și instituții;
• competențe organizatorice solide.

6. Depunerea cererilor

Dosarele de candidatură [1] trebuie să facă trimitere la cererea de exprimare a interesului nr. OMB/09/2009 și să fie trimise la adresa de mai jos prin scrisoare recomandată la data de 29.1.2010 sau înainte de această dată, data-limită pentru depunerea candidaturilor:

Biroul Ombudsmanului European
Administrație și amprentă;
Selecția personalului Unității nr. OMB/09/2009
1, av. du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
FRANCE

Candidații trebuie să furnizeze detalii complete cu privire la cetățenia, studiile, cercetarea, experiența profesională și alte calificări pe care le dețin în momentul depunerii candidaturii. De asemenea, acestea ar trebui să întocmească și să anexeze la cererea lor o listă a documentelor justificative însoțitoare, care ar trebui numerotate.

Pentru a fi considerate valabile, cererile trebuie să includă:

(1) Formularul de candidatură care trebuie completat, disponibil pe site-ul Ombudsmanului European la următoarea adresă http://ombudsman.europa.eu [sau, la cerere, la următorul număr de telefon + (33)3.88.17.23.94];

(2) o scrisoare în care să se expună motivele solicitării;

(3) o copie a curriculum vitae al solicitantului, inclusiv datele sale de contact;

(4) o copie a unui document care să ateste cetățenia solicitantului;

(5) Copii ale diplomelor. Diploma care îndeplinește cerințele prevăzute în secțiunea 5 litera (b) punctul (i) din prezenta cerere de exprimare a interesului ar trebui menționată separat în formularul de candidatură;

(6) copii ale dovezilor privind experiența profesională (dacă este cazul), care să indice în mod clar datele de începere și de încheiere și natura exactă a atribuțiilor exercitate, stabilind că candidații dețin calificările și cunoștințele necesare;

(7) în cazul funcționarilor, copii ale celor mai recente trei rapoarte de evaluare ale acestora [2];

(8) O listă numerotată a tuturor documentelor justificative solicitate mai sus.

Copiile menționate mai sus nu trebuie să fie certificate.

7. Procedura

(a) Cererile depuse după 29.1.2010 sunt considerate inadmisibile.

(b) Candidaturile trimise la sau înainte de data-limită vor fi examinate de un comitet de selecție (numit de Ombudsmanul European) pentru a stabili dacă candidații îndeplinesc (și au prezentat dovezile necesare că îndeplinesc) condițiile minime de eligibilitate prevăzute în secțiunea 5 din prezenta cerere de exprimare a interesului. Candidații care nu îndeplinesc (sau care nu au prezentat dovezile necesare că îndeplinesc) condițiile minime sunt excluși.

(c) Candidații eligibili vor fi evaluați de comitetul de selecție, pe baza calificărilor și a experienței lor profesionale, pentru a-i identifica pe cei care par a fi cei mai potriviți pentru postul în cauză. Acești candidați sunt invitați la interviu.

(d) În urma interviurilor, comitetul de selecție va evalua profilurile, cunoștințele și competențele candidaților pentru a-i alege pe cei mai potriviți pentru post.

Candidații vor fi informați cu privire la stadiul candidaturii lor după fiecare dintre etapele menționate mai sus ale procedurii.

Strasbourg, 15 decembrie 2009

P. Nikiforos DIAMANDOUROS

[1] Prelucrarea datelor cu caracter personal de către Ombudsmanul European este reglementată de Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (JO 2001, L 8, p. 1, Ediție specială, 13/vol. 30, p. 142). Prin depunerea unei cereri pentru un post în cadrul Oficiului Ombudsmanului European, se înțelege că, în sensul articolului 5 litera (d) din regulament, solicitantul și-a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal conținute în cerere și în documentele justificative anexate la aceasta. Datele cu caracter personal în cauză sunt colectate de Oficiul Ombudsmanului European exclusiv în scopul prezentei proceduri de selecție. Solicitanții au dreptul de a accesa și de a rectifica propriile date cu caracter personal păstrate de Oficiul Ombudsmanului European.

Datele cu caracter personal referitoare la solicitanții respinși sunt distruse la doi ani de la ocuparea postului. Candidaturile depuse pentru prezenta procedură de selecție nu sunt luate în considerare pentru selecțiile viitoare.

Datele cu caracter personal referitoare la candidatul selecționat sunt păstrate de Biroul Ombudsmanului European și pot fi transferate altor instituții comunitare în scopuri administrative.

[2] În cazul în care au fost întocmite mai puțin de trei rapoarte, funcționarul trimite copii ale tuturor rapoartelor disponibile.