Aveți o plângere împotriva unei instituții sau unui organism al UE?
Limba actuală:
- RO Română
Traducerea acestei pagini a fost generată prin traducere automată.
Traducerile automate pot conține erori care pot reduce claritatea și exactitatea; Ombudsmanul nu își asumă răspunderea pentru eventuale discrepanțe. Pentru cele mai fiabile informații și securitate juridică, vă rugăm să consultați versiunea sursă din engleză, linkul de mai sus.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați politica noastră lingvistică și de traducere.
Traducerile automate pot conține erori care pot reduce claritatea și exactitatea; Ombudsmanul nu își asumă răspunderea pentru eventuale discrepanțe. Pentru cele mai fiabile informații și securitate juridică, vă rugăm să consultați versiunea sursă din engleză, linkul de mai sus.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați politica noastră lingvistică și de traducere.
0902/2007/(MHZ)RT
Digest - Datele Luni | 11 august 2008
Orice angajator responsabil, prin definiție, de bunăstarea personalului său ar putea fi obligat să adopte o atitudine mai umană și să țină seama pur și simplu de aceasta atunci când solicită personalului său să ramburseze sumele pe care acest personal le-a considerat în mod legitim datorate pe baza informațiilor furnizate de angajatorul respectiv.