Europos ombudsmenas

Europos ombudsmenas nagrinėja skundus dėl netinkamo administravimo Europos Sąjungos institucijose ir įstaigose. Teisė kreiptis į ombudsmeną įtvirtinta Pagrindinių teisių chartijos 43 straipsnyje.

Ombudsmeną renka Europos Parlamentas.

Dabartinė ombudsmenė nustatė dinamišką ir plataus užmojo strategiją „2019 m. link“, kuria siekiama pagerinti viešojo administravimo standartus visose ES institucijose, įstaigose ir agentūrose, užtikrinant, kad tarnyba būtų matomesnė, aktualesnė ir įtakingesnė.

Generalinis sekretorius yra atsakingas už bendrą tarnybos valdymą ir ombudsmeno strategijos įgyvendinimą. Generalinis sekretorius yra tiesiogiai atskaitingas ombudsmenui ir vadovauja jo vadovaujamai grupei. Jis glaudžiai bendradarbiauja su ombudsmeno kabinetu ir atstovauja biurui už jo ribų.

Biuras šiuo metu turi 66 etatus Strasbūre ir Briuselyje, o jo metinis biudžetas yra apie 10 mln. EUR.

Europos ombudsmenas yra lygių galimybių srities darbdavys, skatinantis kvalifikuotus vyrus ir moteris teikti paraiškas ir nediskriminuojantis, be kita ko, dėl amžiaus, negalios, rasės, religijos ar seksualinės orientacijos.

1. Laisva darbo vieta

Europos ombudsmenė nusprendė pradėti generalinio sekretoriaus įdarbinimo jos tarnyboje atrankos procedūrą.

● Jei atrinktas kandidatas yra Europos Sąjungos pareigūnas, įdarbinama jį komandiruojant pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų[1] 37 straipsnį ir Europos ombudsmeno priimtas lygių nustatymo taisykles;

● Jei atrinktas kandidatas nėra Europos Sąjungos pareigūnas, jis įdarbinamas pagal laikinąją sutartį, laikantis Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio b punkto ir Europos ombudsmeno priimtų lygių nustatymo taisyklių.

2. Kategorija ir lygis

Generalinis sekretorius bus įdarbintas suteikiant AD 15 arba AD 16 lygį.

3. Sutarties trukmė

Atrinktam pareiškėjui bus pasiūlyta ne ilgesnė kaip ketverių metų sutartis, kuri gali būti vieną kartą pratęsta ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui[2].

4. Darbo vieta

Atsižvelgiant į tarnybos interesus, darbo vieta bus Strasbūre arba Briuselyje.

Į šias pareigas gali būti dažnai vykstama iš Strasbūro į Briuselį ir atgal, taip pat į komandiruotes į kitas institucijų darbo vietas. Jis taip pat gali apimti misijas į kitas šalis Europos Sąjungoje arba už jos ribų.

5. Atitiktis reikalavimams

Procedūroje gali dalyvauti pareiškėjai, kurie paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a. Bendrosios sąlygos

Pareiškėjai privalo:

● būti Europos Sąjungos piliečiu;

● naudotis visomis piliečio teisėmis;

● būti įvykdęs visas pareigas nacionaliniu lygmeniu, kylančias iš visų taikytinų karinės tarnybos įstatymų;

● turėti diplomą, suteiktą sėkmingai baigus:

i) ketverių metų studijos, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri metai, arba

ii) trejų metų studijos, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji metai.

ii atveju po diplomo suteikimo turi būti įgyta vienų metų atitinkama profesinė patirtis. Šie metai į profesinės patirties reikalavimą neįtraukiami.

b. Profesinė patirtis

Bent 15 metų profesinė patirtis, įgyta baigus universitetinį išsilavinimą (nurodytą 5 dalies a punkte), įskaitant bent šešerius metus vadovavimo lygmeniu.

6. Atrankos kriterijai

● darbo ES institucijoje, įstaigoje ar agentūroje arba su nacionaline ombudsmeno tarnyba ar panašia įstaiga arba jose patirtis;

● gerai išmanyti ES reikalus, ES institucijas ir ES teisę;

● didelę vadovavimo patirtį ir įrodytą sėkmę su biuro veikla suderinamoje srityje;

● geras ombudsmeno vaidmens viešojo administravimo srityje supratimas;

● patvirtinta vairavimo per strateginius pokyčius patirtis;

● išmanyti biudžeto valdymą ir planavimą;

● šiuolaikinių žmogiškųjų išteklių strategijų ir procesų supratimas;

● šiuolaikinių IT strategijų ir procesų supratimas;

● puikūs bendravimo, tinklaveikos ir motyvaciniai įgūdžiai;

● tvirtas įsipareigojimas kurti į piliečius orientuotą ES;

● tvirtas įsipareigojimas laikytis ombudsmeno vizijos ir strategijos;

● Dėl praktinių priežasčių reikia gebėti veiksmingai bendrauti anglų ir prancūzų kalbomis. Kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimas[3] yra privalumas.

7. Atrankos procedūra

Visi pareiškėjai gaus gavimo patvirtinimą. Siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, patariamasis komitetas, padedamas Personalo administravimo ir biudžeto skyriaus, peržiūrės gautas paraiškas ir rekomenduos kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbį, sąrašą. Patariamasis komitetas gali rekomenduoti, kad tik kai kurie reikalavimus atitinkantys pareiškėjai būtų atrinkti pokalbiui.

Ombudsmenas gali nuspręsti, kad į pokalbį bus pakviesti tik kai kurie į rekomenduojamą sąrašą įtraukti kandidatai. Visiems pareiškėjams bus pranešta apie atrankos procedūros rezultatus.

8. Paraiškos

Paraiškose[4] turi būti nuoroda į kvietimą pareikšti susidomėjimą OMB/2/2015 tema ir jos turi būti siunčiamos e. paštu šiuo adresu: career@ombudsman.europa.eu. Galutinė paraiškų priėmimo data ir laikas – 2015 m. kovo 22 d. vidurdienis Vidurio Europos laiku.

Paraiškose turi būti nurodyta:

a) užpildytą paraiškos formą, parsisiųstą iš ombudsmeno interneto svetainės: http://www.ombudsman.europa.eu/vacancy

anglų kalba parengtas laiškas, kuriame paaiškinamos pareiškėjo paraiškos teikimo priežastys ir priežastys, dėl kurių pareiškėjas mano, kad turi reikiamą kvalifikaciją, žinias, įgūdžius ir savybes;

c) pareiškėjo gyvenimo aprašymo kopija;

d) prašymą išduoti vizą pateikiančio asmens pilietybę patvirtinančio dokumento kopiją;

e) diplomų kopijos (patvirtinto vertimo nereikalaujama, tačiau būtų naudingas diplomo vertimas į anglų arba prancūzų kalbą);

f) profesinę patirtį patvirtinančius dokumentus, kuriuose aiškiai nurodytos darbo pradžios ir pabaigos datos bei tikslus atliekamų pareigų pobūdis ir kuriais patvirtinama, kad kandidatai turi kvalifikaciją ir žinias, kurių reikalaujama skirsnyje "Atrankos kriterijai".

g) prašytojai taip pat turėtų pateikti pareiškimą ir, jei yra, įrodymus, kad jie moka kalbas;

h) kitų ES institucijų pareigūnų atveju - trijų naujausių pareiškėjo vertinimo ataskaitų kopija (jei yra);

i) galiojantis e. pašto adresas, kuriuo ombudsmeno tarnyba gali susisiekti dėl šios procedūros.

Vėliau gali būti paprašyta pateikti dokumentų originalus, kad būtų galima patikrinti pagal d, e, f, g ir h punktus pateiktus patvirtinamuosius dokumentus.

Paraiškos, kurios yra neišsamios arba pateiktos (iš dalies arba visiškai) pasibaigus paraiškų pateikimo terminui, nebus svarstomos.

Strasbūras, 2015 m. vasario 19 d.

Emily O'Reilly

 

[1] 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013, kuriuo iš dalies keičiami Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos (OL L 287, 2013, p. 15).

[2] Atsižvelgdamas į 2016 m. biudžeto projektą, ombudsmenas sieks pakeisti pareigybės paskyrimą taip, kad būtų sudaryta galimybė pratęsti sutartį ilgesniam laikotarpiui nei tas ilgiausias šešerių metų laikotarpis. Nors šio pakeitimo negalima užtikrinti, ombudsmenas tikisi teigiamų rezultatų.

[3] Europos Sąjungos oficialiosios kalbos yra: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, nyderlandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

[4] Europos ombudsmeno atliekamas asmens duomenų tvarkymas reglamentuojamas 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (OL L 8, 2001, p. 1). Laikoma, kad pateikdami paraišką dėl darbo Europos ombudsmeno tarnyboje pareiškėjai davė sutikimą, kaip apibrėžta reglamento 5 straipsnio d punkte, kad būtų tvarkomi paraiškoje ir prie jos pridedamuose patvirtinamuosiuose dokumentuose pateikti asmens duomenys. Šiuos asmens duomenis Europos ombudsmeno tarnyba renka tik šios atrankos procedūros tikslais. Pareiškėjai turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis, kuriuos saugo Europos ombudsmeno tarnyba, ir juos ištaisyti.

Atrinktų kandidatų asmens duomenys sunaikinami praėjus dvejiems metams nuo pareigų užpildymo. Į paraiškas, pateiktas šios atrankos procedūros tikslais, neatsižvelgiama rengiant būsimas paraiškas.

Įdarbintų kandidatų asmens duomenis saugo Europos ombudsmeno tarnyba ir jie gali būti perduoti kitoms ES institucijoms administraciniais tikslais.

Pareiškėjai gali bet kuriuo metu pasikonsultuoti su Europos ombudsmeno duomenų apsaugos pareigūnu arba kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną.