Maidin mhaith.

Ar an gcéad dul síos, ba mhaith liom buíochas a ghabháil le hUachtarán Chúirt Iniúchóirí na Spáinne, Enriqueta Chicano Jávega, as cuireadh a thabhairt dom freastal ar do chruinniú. Is mór an onóir dom a bheith anseo agus an chloch mhíle thábhachtach seo a chomóradh libh: den chéad uair, is mná a dhéanann cathaoirleacht ar 40% d’institiúidí iniúchóireachta an Aontais Eorpaigh.

Mar Ombudsman Eorpach, comhoibrím go dlúth le comhlachtaí maoirseachta éagsúla eile san AE, lena n-áirítear Cúirt Iniúchóirí na hEorpa, mar sin is mór agam an obair a dhéanann d'institiúidí chun cuntasacht a chinntiú agus éilliú a chosc.

Céim thábhachtach ar ár n-aistear comhchoiteann i dtreo fíor-chomhionannais inscne is ea daichead faoin gcéad de na huasfhorais iniúchóireachta san Eoraip a bheith faoi chathaoirleacht na mban anois, aistear a roinnimid leis na glúnta de mhná misniúla spreagthacha a tháinig romhainn.

Táim ag smaoineamh ar mhná amhail Clara Campoamor a bhfuair mná na Spáinne vóta mar thoradh ar a n-abhcóideacht; Aurora Teixeira de Castro, dlíodóir mórthaibhseach den chineál céanna ó mo thír dhúchais féin, a leag béim gan staonadh ar an seasamh dlíthiúil níos lú a bhíodh ag mná sa Phortaingéil; nó Simone Veil, céad uachtarán mná Pharlaimint na hEorpa.

Ach táim ag smaoineamh freisin ar laochra pearsanta agus ar eiseamláirí. Bhí an t-ádh liom go raibh eiseamláirí láidre ban gar don bhaile – go háirithe aintín iontach amháin. Sna 1950idí, ní raibh sé éasca riamh a bheith i do bhean oibre. Ach lean sí ar aghaidh. Chaith sí a saol i mbun oideachais, go háirithe chun leanaí a bhfuil riachtanais speisialta acu a theagasc.

Is a bhuí léi féin agus leis an oiread sin ban láidir leanúnach eile a bhainimid taitneamh as an dul chun cinn a fheicimid san Eoraip sa lá atá inniu ann.

Ar leibhéal an Aontais, tá go leor dár n-institiúidí is suntasaí faoi stiúir na mban anois: an Coimisiún Eorpach, Parlaimint na hEorpa, an Banc Ceannais Eorpach, agus an Banc Eorpach Infheistíochta. Mar aon le go leor príomhghníomhaireachtaí de chuid an Aontais agus comhlachtaí tábhachtacha eile de chuid an Aontais amhail Oifig an Ionchúisitheora Phoiblí Eorpaigh.

Níl aon amhras ann: tá rólshamhlacha cumhachtacha ban sa saol poiblí ríthábhachtach do dhaonlathas sláintiúil cuimsitheach. Léiríonn siad an chéad ghlúin eile – cailíní agus buachaillí araon – an méid is féidir. Fásann leanbh a fheiceann mná ag stiúradh institiúidí nó cuideachtaí barr aníos le dearcadh difriúil ar an domhan, tuiscint níos leithne ar a bhfuil cothrom, agus tuiscint níos doimhne ar chomhionannas.

Is féidir linn – agus ba cheart dúinn – a bheith bródúil as an dul chun cinn atá déanta againn.

Ach níor cheart go n-iompódh bród ina réchúis riamh.

Sea, tá sé tábhachtach go marcálfaimid garspriocanna cosúil leis an lá atá inniu ann. Sea, tá sé tábhachtach go ndéanaimid ceiliúradh ar éachtaí na mban aonair.

Ach is meabhrúchán é freisin go bhfuilimid fós ag marcáil na n-amanna seo: Níl an obair déanta.

Ciallaíonn fíor-chomhionannas inscne pointe a bhaint amach ina bhfuiltear ag súil le paireacht sa saol poiblí— i gcás nach bhfuil institiúid atá á treorú ag bean fiúntach, ní eisceachtúil, ach go hiomlán neamhshuntasach.

Is é sin an todhchaí a bhfuilimid ag obair air.

Agus nílimid ann fós.

Lig dom roinnt samplaí nithiúla a thabhairt duit de na rudaí atá i gceist agam.

A bhuí le hiarracht leanúnach beartais, tá méadú as cuimse tagtha ar sciar na mban sa bhainistíocht laistigh den Choimisiún Eorpach — ó leibhéil an-íseal go luath sna 2000idí go gar do phaireacht sa lá atá inniu ann.

Agus fós féin, tá an dul chun cinn fós leochaileach. Chuir sé brú suntasach agus caibidlíocht fhada ar Uachtarán an Choimisiúin Ursula von der Leyen chun 11 bhean a fháil i measc 27 gCoimisinéir an Aontais.

Insíonn an pictiúr ar fud ár mBallstát scéal den chineál céanna. Is fir fós iad beagnach dhá thrian de na hairí – thart ar 65 faoin gcéad. Agus is minic a bhíonn an éagothroime níos mó fós sna parlaimintí náisiúnta agus sna tionóil réigiúnacha.

Agus níl an neamhionannas teoranta don cheannaireacht. Leanann mná san Aontas de bheith ag tuilleamh thart ar 10 faoin gcéad níos lú ná fir ar an meán – agus sciar díréireach de chúram neamhíoctha agus d’obair tí fós á iompar acu.

Agus i gcás an iomarca ban, baineann an neamhionannas leis an tsábháilteacht freisin. In 2024, d’fhulaing beagnach bean as gach triúr san Aontas foréigean fisiciúil nó gnéasach — agus níor inis siad d’aon duine riamh. Bhí gnéaschiapadh ag an obair ar an gcion céanna sin.

Tá sraith eile riosca curtha leis na teicneolaíochtaí nua freisin. Ar líne, díríonn mí-úsáid leanúnach, fhoréigneach agus inscne go sainráite ar mhná go díréireach.

Ní hamháin gur tragóid phearsanta é sin – is tragóid dhaonlathach é. Nuair a tharraingíonn mná sa saol poiblí siar, nó nuair a chinneann siad gan dul isteach sa saol poiblí ar chor ar bith, éiríonn ár spás poiblí níos cúinge, níos ionadaíche, agus níos lú ábalta freastal ar an tsochaí ina hiomláine.

Mar sin, tá an cheist soiléir: Cad is gá dúinn a dhéanamh ina dhiaidh sin?

Conas is féidir linn tógáil ar an méid a baineadh amach san am a chuaigh thart agus san am i láthair chun sochaí níos sábháilte, níos cothroime agus níos córa a chruthú don todhchaí— sochaí nach mian leis an gcomhionannas a thuilleadh, ach réaltacht bheo?

Ó mo dhearcadh mar Ombudsman Eorpach, tá trí phríomhréimse nach mór dúinn díriú orthu.

Is é seo an chéad cheann: ní mór dúinn na rialacha atá againn cheana a fhorfheidhmiú agus a chosaint go bríomhar.

Níl an Eoraip ag tosú ón tús. Tá bunús dlí láidir againn. Cumhdaítear dínit an duine, an tsaoirse agus an comhionannas mar bhunluachanna i gConarthaí an Aontais. Cuireann an Chairt um Chearta Bunúsacha toirmeasc sainráite ar idirdhealú atá bunaithe ar ghnéas agus dearbhaíonn sí comhionannas idir mná agus fir i ngach réimse den saol. Agus tá reachtaíocht AE againn maidir le comhionannas inscne san ionad oibre, cearta tuismitheoirí, agus cothromaíocht oibre is saoil.

Ach níl brí le rialacha, cé go bhfuil siad láidir, ach amháin má chuirtear chun feidhme iad, má dhéantar faireachán orthu, má fhorfheidhmítear iad—agus má chosnaítear iad.

Níor cheart dúinn glacadh leis riamh go bhfuil dul chun cinn dosheachanta . Insíonn an stair a mhalairt dúinn. Is féidir leis an dul chun cinn a bheith mall. Is féidir leis stop a chur leis. Agus is féidir é a aisiompú.

Le blianta beaga anuas, tá an méid seo a leanas feicthe againn go beacht: rolladh siar suntasach chearta na mban in go leor áiteanna ar domhan.

Sin an fáth a bhfuil gá le forairdeall leanúnach chun comhionannas inscne a bhaint amach.

Tá ról ríthábhachtach le himirt ag institiúidí an Aontais, an Coimisiún Eorpach san áireamh. Chomh maith leis sin, rialtais náisiúnta. Mar sin féin, déanann institiúidí ombudsman amhlaidh freisin.

Trí ghearáin daoine faoin riarachán poiblí a láimhseáil, tá ombudsman i riocht uathúil chun cásanna idirdhealaithe inscne agus bagairtí atá ag teacht chun cinn ar chearta na mban a shainaithint. Cuidíonn sé sin lena chinntiú nach focail ar pháipéar i gcónaí iad na rialacha maidir le comhionannas inscne, ach go mbíonn fíorathrú ar shaol na mban mar thoradh orthu.

Tá tábhacht leis an gcomhar freisin. Trí Líonra Eorpach na nOmbudsman, oibríonn m’Oifig i gcomhar le níos mó ná 100 institiúid ombudsman náisiúnta agus réigiúnacha ar fud na hEorpa chun saineolas a roinnt agus chun cosaint na gceart bunúsach a neartú. Díreach inné, bhí mé i Málaga chun ceiliúradh a dhéanamh ar sheoladh na bliana ina bhfuil 30 bliain slánaithe ag an Líonra – meabhrúchán ar an neart a thagann as gníomhaíocht chomhchoiteann.

Tapóidh mé an deis seo chun a lua go tapa ach go bródúil, díreach cosúil le huasfhorais iniúchóireachta, go bhfuil thart ar 40 % de na comhlachtaí sa Líonra seo faoi stiúir na mban anois.

Is é an ionadaíocht an dara réimse nach mór dúinn díriú air.

Cibé acu sa rialtas, sa ghnó nó sa tsochaí shibhialta, níl sé roghnach mná a bheith i láthair — tá sé ríthábhachtach.

Má tá sé i gceist go mbeadh ár ndlíthe, ár mbeartais agus ár gcinntí cuimsitheach, ansin ní mór don bhealach a ndéanaimid iad a bheith cuimsitheach freisin.

Ní hiad na daoine a stiúrann ár n-institiúidí nó a reáchtálann ár gcuideachtaí amháin atá i gceist leis sin. Baineann sé freisin le cé atá sa seomra nuair a mhúnlaítear smaointe – ag cruinnithe, comhdhálacha, ar phainéil teilifíse, agus ag an iliomad fóram a mbíonn tionchar acu ar dhíospóireacht pholaitiúil agus phoiblí.

Ní fada ó shin, bhí painéil saineolaithe uile-fhir fós le feiceáil sa Bhruiséil. Tar éis feachtas ar líne an phobail, d'éirigh siad i bhfad níos neamhchoitianta go tobann. Go deimhin, uaireanta bhraith sé go raibh mná le feiceáil thar oíche – cruthúnas gur féidir ionadaíocht a fháil nuair a bhíonn uacht ann.

Sin é an fáth go gcaithfimid leanúint de dhúshlán a thabhairt don toimhde nach bhfuil sé inghlactha ach go ndéanfaí ionadaíocht cheart ar leath den daonra i bpléití a théann i bhfeidhm orainn go léir. Ní mana é éagsúlacht cúlra , is réamhriachtanas é chun cinntí níos fearr a dhéanamh.

Nó, mar a chuir Breitheamh na Cúirte Uachtaraí nach maireann Ruth Bader Ginsburg é chomh simplí agus chomh cumhachtach: “Baineann mná le gach áit ina ndéantar cinntí. Níor cheart gurb iad na mná an eisceacht.”

Is é an réimse deiridh ar mian liom teagmháil a dhéanamh leis ná dea-shampla a thabhairt.

Ciallaíonn sé sin féachaint go macánta ar ár n-institiúidí féin agus fiafraí díobh an bhfáiltíonn siad roimh mhná i ndáiríre – agus an dtacaíonn siad go gníomhach lena bhfás pearsanta agus gairmiúil.

Tá sé praiticiúil dea-shampla a thabhairt. Is éard atá i gceist leis sin beartais láidre chomhionannais a bheith i bhfeidhm. Ciallaíonn sé infheistíocht a dhéanamh in oiliúint spriocdhírithe. Ciallaíonn sé cothromaíocht inscne a chur chun cinn ar leibhéal na bainistíochta. Agus ciallaíonn sé feasacht a mhúscailt go comhsheasmhach maidir leis an méid a éilíonn comhionannas inscne i ndáiríre sa saol oibre laethúil.

I mo ról mar Ombudsman Eorpach, féachaim ní hamháin lena chinntiú go gcuireann institiúidí an Aontais beartais atá íogair ó thaobh inscne de chun cinn agus go dtugann siad aghaidh ar idirdhealú, ach freisin go socraíonn m’Oifig féin caighdeán infheicthe – caighdeán a léiríonn cuimsitheacht, éagsúlacht agus cothroime sa chleachtas, ní hamháin i bprionsabal.

Agus tá a fhios agam go bhfuil an fhreagracht sin ar go leor agaibh. Tá an deis – agus an oibleagáid – ag gach duine againn, sna hinstitiúidí atá á stiúradh againn, an comhionannas inscne a fhíorú, ag tosú sa bhaile.

Mar fhocal scoir, níl aon amhras ach go bhfuil cuma an-difriúil ar sheasamh na mban san Eoraip inniu ó sheasamh na glúine ó shin. Laghdaíodh bacainní, leathnaíodh deiseanna, agus nuair a dhúntar spásanna ceannaireachta, tá siad ag éirí níos oscailte. Tá na hathruithe sin fíor—agus tá tábhacht leo.

Ach ní ráthaítear iad. San Eoraip, tá go leor ban fós ag dul i ngleic le hidirdhealú, neamhshláine agus eisiamh ina saol laethúil – go minic go ciúin agus go dosháraithe.

Sin é an fáth gurb é an cúram atá orainn ní hamháin breathnú chun cinn, ach a bheith airdeallach freisin: a áirithiú go gcuirfear rialacha comhionannais i bhfeidhm go cothrom, go mbeidh institiúidí cuntasach, agus go n-éistfear le guthanna na mban cibé áit a ndéantar cinntí.

Má leanaimid de bheith ar an airdeall, cuimsitheach agus tiomanta, ní bheidh gá le comhionannas a chosaint, a chaibidliú ná a mhíniú a thuilleadh. Ní bheidh ann ach é – fréamhaithe inár ndaonnacht chomhroinnte, doscartha ónár saol féin, agus léirithe sa chaoi a maireann agus a n-oibríonn ár sochaithe.

Go raibh maith agat as do aire. Táim ag súil go mór lenár bplé.