APPEL À EXPRESSION D'INTÉRÊT
N° OMB/02/2010
pour le recrutement d'UN
AGENT JURIDIQUE AYANT
LE FINNIS EN GRADE
DE LANGUE PRINCIPALE AD 5

1. Poste vacant

Le Médiateur européen a décidé d'ouvrir une procédure de sélection pour pourvoir un poste de juriste dont la langue principale est le finnois. La personne recrutée occupera un poste temporaire au tableau des effectifs du Médiateur européen. Les candidats sélectionnés à l'issue de cette procédure de sélection seront inscrits sur une liste de réserve, qui sera en principe valable jusqu'au 31 décembre 2012. Les personnes figurant sur la liste de réserve peuvent être recrutées sur d'autres postes, qui pourraient devenir disponibles pendant la période de validité de la liste.

- Si les candidats retenus sont des fonctionnaires des Communautés européennes, le recrutement s'effectue par voie de détachement, conformément à l'article 37, point a), du statut des fonctionnaires des Communautés européennes et aux règles de classement adoptées par le Médiateur européen.

- Si les candidats retenus ne sont pas fonctionnaires des Communautés européennes, le recrutement s'effectue par contrat d'agent temporaire, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes et aux règles de classement adoptées par le Médiateur européen.

2. Localisation du poste

Le poste est affecté à Strasbourg. Il peut être réaffecté au bureau du Médiateur européen à Bruxelles. Il peut s'agir de missions dans d'autres lieux de travail des institutions.

3. Égalité des chances

Le Médiateur européen est un employeur à égalité de chances qui encourage les candidatures d'hommes et de femmes qualifiés et ne fait pas de discrimination fondée, entre autres, sur l'âge, le handicap, la race, la religion ou l'orientation sexuelle.

4. Nature des fonctions

• Travaux juridiques impliquant l'analyse des plaintes soumises au Médiateur européen
• Rédiger et proposer des notes et des décisions pour la signature du Médiateur européen, ainsi que d'autres documents juridiques relatifs à ses enquêtes et à sa correspondance avec les citoyens.
• Contribuer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur européen.
• Assister le Médiateur européen dans la préparation de ses activités extérieures ou représenter l'institution lors de certaines manifestations publiques.

5. Admissibilité

La procédure est ouverte aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a) Conditions minimales

Les candidats doivent:

1. posséder la citoyenneté de l'Union européenne;
2. jouir de tous ses droits en tant que citoyen;
3. ont rempli les obligations qui leur sont imposées par les lois sur le service militaire;
4. avoir un niveau d'enseignement dans le domaine juridique correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins trois ans sanctionné par un diplôme;

b) Conditions particulières

i) Connaissances requises

- une bonne connaissance générale des affaires européennes;

une connaissance approfondie du droit de l’Union européenne, y compris le droit administratif public, ainsi que de la jurisprudence des juridictions de l’Union européenne;

ii) Compétences

- excellentes compétences juridiques;

- très bonnes aptitudes à la rédaction et à la communication;

- capacité à faire face efficacement à un environnement en mutation;

- capacité à travailler en équipe;

- l'engagement en faveur d'une culture du service envers les citoyens et les institutions;

une capacité d'adaptation à un environnement international et multiculturel;

- de solides compétences organisationnelles.

iii) Langues

- connaissance équivalente du finnois dans sa langue maternelle;

- une connaissance approfondie de l'anglais afin de faciliter le travail quotidien et la rédaction de textes juridiques dans cette langue;

- connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'Union européenne;

- la connaissance d'autres langues supplémentaires serait un atout.

6. Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature [1] doivent se référer à l'appel à manifestation d'intérêt n° OMB/02/2010 et être envoyés à l'adresse ci-dessous par courrier recommandé au plus tard le 15 septembre 2010, date limite de dépôt des candidatures:

Bureau du Médiateur européen
Administration &
Sélection de l'unité Personnel N° OMB/02/2010
1, av. du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
FRANCE

Les candidats doivent fournir tous les détails de leur citoyenneté, de leurs études, de leurs recherches, de leur expérience professionnelle et d'autres qualifications sur leur candidature. Ils doivent également établir et joindre à leur demande une liste des pièces justificatives qui doivent être numérotées.

Pour être considérées comme valides, les demandes doivent inclure:

(1) le formulaire de candidature à remplir, disponible sur le site web du Médiateur européen à l’adresse suivante: http://ombudsman.europa.eu (ou, sur demande, au numéro de téléphone suivant: + (33)3.88.17.23.94);

(2) une lettre motivant la demande;

(3) Une copie du curriculum vitae du candidat en anglais (de préférence europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/);

(4) Une copie d'un document prouvant la citoyenneté du demandeur;

(5) Copies des diplômes. Le diplôme qui satisfait aux exigences énoncées à la section 5, point b) i), du présent appel à manifestation d’intérêt doit être mentionné séparément sur le formulaire de candidature;

(6) des copies des preuves de l'expérience professionnelle (le cas échéant), indiquant clairement les dates de début et de fin et la nature exacte des fonctions exercées, établissant que les candidats possèdent les qualifications et les connaissances requises;

(7) Pour les fonctionnaires, des copies de leurs trois derniers rapports de notation [2].

(8) Une liste numérotée de toutes les pièces justificatives requises ci-dessus.

Les copies mentionnées ci-dessus n'ont pas besoin d'être certifiées.

La fourniture des informations demandées dans le formulaire de demande et les pièces justificatives est obligatoire. Les candidatures incomplètes seront exclues de la sélection.

7. Procédure

a) Les candidatures postées après le 15 septembre 2010 sont réputées irrecevables.

b) Les candidatures envoyées avant la date limite seront examinées par l’unité «Administration et personnel» afin de déterminer leur validité conformément à la section 6, et si les candidats remplissent (et ont présenté les preuves requises qu’ils remplissent) les conditions minimales 1 et 4 énumérées à la section 5 du présent appel à manifestation d’intérêt. Les candidats dont la candidature n'est pas valable ou qui ne remplissent pas (ou qui n'ont pas fourni les preuves requises qu'ils remplissent) les conditions minimales sont exclus par le comité de sélection. Seuls les candidats qui seront effectivement recrutés seront invités à fournir des informations sur les conditions minimales n° 2 et 3.

c) Les candidatures des candidats qui remplissent les conditions minimales seront évaluées par le comité de sélection, sur la base de leurs connaissances et compétences telles que définies dans les conditions spécifiques énumérées au point 5 ci-dessus, afin de déterminer ceux qui semblent les plus aptes à occuper le poste en question et qui sont invités à des entretiens avec le comité de sélection et à une épreuve écrite.

d) À l’issue des entretiens et de l’épreuve écrite, le comité de sélection évaluera le profil, les connaissances et les compétences des candidats afin de choisir les candidats les plus appropriés pour le poste.

Les candidats seront informés de l'état d'avancement de leur candidature après chacune des étapes susmentionnées de la procédure.

Strasbourg, le 13 juillet 2010

P. Nikiforos DIAMANDOUROS