Debe tenerse en cuenta que la evaluación de un posible conflicto de intereses en el contexto de un tipo de conflicto de «puertas giratorias» es un ejercicio complejo que requiere un examen cuidadoso de las tareas del miembro del personal y de las actividades previstas en el empleo previsto. Para llevar a cabo dicho análisis, i) la entidad debe disponer de información suficientemente detallada y, en los casos en que dicha información necesaria no se facilite o sea incompleta, debe adoptar medidas para obtener la información que falte. Como mínimo, dicha información debe incluir una descripción adecuada de las tareas realizadas en la EFSA, una descripción precisa del nuevo empleo propuesto y posibles vínculos entre el empleo nuevo y el anterior. Una vez recopilada la información necesaria, ii) la EFSA debe proceder a una evaluación lo más exhaustiva posible. Por último, iii) la EFSA debe registrar adecuadamente los resultados de su evaluación. Al seguir el procedimiento anterior, la EFSA debe esforzarse por alcanzar el más alto nivel de control, en consonancia con la importancia de su misión y las expectativas de los ciudadanos.