Ombudsmanden mener, at når en ansættelsesmyndighed bliver opmærksom på, at der kan være indtruffet en alvorlig forseelse, har den pligt til at kontrollere og vurdere de nøjagtige faktiske omstændigheder i forbindelse med denne hændelse. Ansættelsesmyndigheden kan, når den har kontrolleret, at der er begået forseelser, udøve sit skøn med hensyn til, om det er hensigtsmæssigt at gennemføre en disciplinærsag eller ej. Ansættelsesmyndigheden kan ganske vist beslutte, "... selv om der foreligger eller synes at foreligge en tilsidesættelse af forpligtelser, at der ikke skal træffes disciplinære foranstaltninger, og i givet fald rette en advarsel til tjenestemanden ...".