Gäller ditt klagomål en EU-institution eller ett EU-organ?
Visat språk:
- SV Svenska
Den här sidan har genererats genom maskinöversättning.
Maskinöversättningar kan innehålla fel som riskerar att minska tydligheten och exaktheten. Ombudsmannen frånsäger sig allt ansvar för eventuella avvikelser. För den mest tillförlitliga informationen och rättssäkerheten hänvisas till källversionen i engelska via länken ovan.
För mer information, se vår språk- och översättningspolicy.
Maskinöversättningar kan innehålla fel som riskerar att minska tydligheten och exaktheten. Ombudsmannen frånsäger sig allt ansvar för eventuella avvikelser. För den mest tillförlitliga informationen och rättssäkerheten hänvisas till källversionen i engelska via länken ovan.
För mer information, se vår språk- och översättningspolicy.
0902/2007/(MHZ)RT
Digest - Datum Måndag | 11 augusti 2008
Varje arbetsgivare som per definition är ansvarig för sin personals välbefinnande kan förväntas inta en mer human hållning och helt enkelt ta hänsyn till denna när den kräver att dess personal återbetalar de belopp som denna personal lagligen ansåg sig ha rätt till på grundval av de uppgifter som lämnats av denna arbetsgivare.