Jó reggelt. - Jó reggelt.

Hadd kezdjem azzal, hogy köszönetet mondok a Spanyol Számvevőszék elnökének, Enriqueta Chicano Jávegának, amiért meghívott az ülésére. Megtiszteltetés, hogy itt lehetek, és veletek együtt megünnepelhetem ezt a fontos mérföldkövet: első alkalommal fordul elő, hogy az Európai Unió ellenőrző intézményeinek 40%-át nők vezetik.

Európai ombudsmanként szorosan együttműködöm az EU különböző felügyeleti szerveivel, köztük az Európai Számvevőszékkel, így nagyra értékelem az Önök intézményei által az elszámoltathatóság biztosítása és a korrupció megelőzése terén végzett munkát.

Az, hogy Európa legfőbb ellenőrző intézményeinek negyven százalékát jelenleg nők vezetik, fontos lépés a nemek közötti valódi egyenlőség felé vezető közös utunkon, amelyen bátor és inspiráló nők generációival osztozunk.

Olyan nőkre gondolok, mint Clara Campoamor, akinek az érdekképviselete a spanyol nők szavazatát eredményezte; Aurora Teixeira de Castro, hazám hasonlóan lenyűgöző ügyvédje, aki fáradhatatlanul hangsúlyozta, hogy Portugáliában a nők korábban kevésbé voltak jogi helyzetben; vagy Simone Veil, az Európai Parlament első női elnöke.

Ugyanakkor személyes hősökre és példaképekre is gondolok. Szerencsés voltam, hogy erős női példaképeim voltak az otthonom közelében – különösen egy figyelemre méltó nagynéni. Az 1950-es években Portugáliában soha nem volt könnyű dolgozó nőnek lenni. Mégis kitartott. Életét az oktatásnak szentelte, különösen a sajátos nevelési igényű gyermekek oktatásának.

Neki és sok más erős és kitartó nőnek köszönhető, hogy élvezzük azt a fejlődést, amit ma Európában látunk.

Uniós szinten számos kiemelkedő intézményünket jelenleg nők vezetik: az Európai Bizottság, az Európai Parlament, az Európai Központi Bank és az Európai Beruházási Bank. Számos kulcsfontosságú uniós ügynökséghez és más fontos uniós szervhez, például az Európai Ügyészséghez hasonlóan.

Nem kétséges, hogy: az egészséges és inkluzív demokráciához elengedhetetlenek az erős női példaképek a közéletben. Megmutatják a következő generációnak – lányoknak és fiúknak egyaránt –, hogy mi lehetséges. Az a gyermek, aki úgy nő fel, hogy intézmények vagy vezető vállalatok élén nőket lát, más világnézettel, a méltányosság szélesebb látókörével és az egyenlőség mélyebb megértésével nő fel.

Büszkék lehetünk – és büszkének is kell lennünk – az elért eredményekre.

De a büszkeség soha nem válhat önelégültséggé.

Igen, fontos, hogy olyan mérföldköveket jelöljünk meg, mint ma. Igen, fontos, hogy megünnepeljük az egyes nők eredményeit.

De az a tény, hogy még mindig megemlékezünk ezekről a pillanatokról, szintén emlékeztető: a munka nem fejeződött be.

A nemek közötti valódi egyenlőség azt jelenti, hogy el kell érni azt a pontot, ahol a közéletben egyszerűen elvárják az egyenlőséget– ahol egy nő által vezetett intézmény nem hírértékű, nem kivételes, hanem teljesen jelentéktelen.

Ez az a jövő, amin dolgozunk.

És még nem vagyunk ott.

Hadd mondjak néhány konkrét példát arra, hogy mire gondolok.

A folyamatos politikai erőfeszítéseknek köszönhetően az Európai Bizottságon belül drámaian megnőtt a nők aránya a vezetőségben – a 2000-es évek eleji nagyon alacsony szintről ma már közel azonos szintre.

A haladás azonban továbbra is törékeny. Jelentős nyomásra és elhúzódó tárgyalásokra volt szükség ahhoz, hogy Ursula von der Leyen, a Bizottság elnöke a 27 uniós biztos közül csak 11 nőt biztosítson.

A tagállamainkban kialakult kép hasonló történetet mutat be. A miniszterek közel kétharmada – mintegy 65%-a – még mindig férfi. Az egyensúlyhiány pedig gyakran még nagyobb a nemzeti parlamentekben és a regionális közgyűlésekben.

Az egyenlőtlenség nem korlátozódik a vezetésre. Az EU-ban a nők átlagosan továbbra is mintegy 10%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak – miközben továbbra is aránytalanul nagy arányban végeznek nem fizetett gondozási és háztartási munkát.

És túl sok nő számára az egyenlőtlenség a biztonságról is szól. 2024-ben az EU-ban minden harmadik nő szenvedett el fizikai vagy szexuális erőszakot – és senkinek sem mondta el. Ugyanennyien szembesültek munkahelyi szexuális zaklatással is.

Az új technológiák egy újabb kockázati réteget is hozzáadtak. Az online térben a nőket aránytalanul sújtja a tartós, erőszakos és kifejezetten nemi alapú bántalmazás.

Ez nemcsak személyes tragédia, hanem demokratikus tragédia is. Amikor a nők a közéletben visszavonulnak, vagy úgy döntenek, hogy egyáltalán nem lépnek be a közéletbe, nyilvános terünk szűkebbé válik, kevésbé reprezentatív és kevésbé képes szolgálni a társadalom egészét.

A kérdés tehát egyértelmű: Mit kell tennünk ezután?

Hogyan építhetünk a múlt és a jelen eredményeire annak érdekében, hogy biztonságosabb, igazságosabb és igazságosabb társadalmat hozzunk létre a jövőre nézve– egy olyan társadalmat, ahol az egyenlőség már nem törekvés, hanem megélt valóság?

Európai ombudsmanként három kulcsfontosságú területre kell összpontosítanunk.

Az első a következő: Határozottan érvényesítenünk kell és meg kell védenünk a már meglévő szabályokat.

Európa nem a nulláról indul. Erős jogi alapunk van. Az uniós szerződések alapvető értékekként rögzítik az emberi méltóságot, a szabadságot és az egyenlőséget. Az Alapjogi Charta kifejezetten tiltja a nemen alapuló megkülönböztetést, és az élet minden területén megerősíti a nők és férfiak közötti egyenlőséget. Rendelkezünk továbbá a nemek közötti munkahelyi egyenlőségről, a szülői jogokról, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló uniós jogszabályokkal.

A szabályok azonban – bármilyen erősek is – csak akkor bírnak jelentőséggel, ha azokat végrehajtják, nyomon követik, érvényesítik és védik.

Soha nem szabad azt feltételeznünk, hogy a fejlődés elkerülhetetlen. A történelem mást mond. A fejlődés lelassulhat. Elakadhat. És megfordítható.

Az elmúlt években pontosan azt láttuk, hogy: a nők jogainak jelentős visszaszorítása a világ számos részén.

Ezért van az, hogy a nemek közötti egyenlőségre való törekvés folyamatos éberséget igényel.

Az uniós intézményeknek – köztük az Európai Bizottságnak – döntő szerepet kell játszaniuk. Ahogy a nemzeti kormányok is. Ugyanígy járnak el az ombudsmani intézmények is.

Az emberek közigazgatással kapcsolatos panaszainak kezelésével az ombudsmanok egyedülálló helyzetben vannak ahhoz, hogy azonosítsák a nemi alapú megkülönböztetés eseteit és a nők jogait fenyegető új veszélyeket. Ez segít biztosítani, hogy a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó szabályok ne maradjanak papíron, hanem valódi változást idézzenek elő a nők életében.

Az együttműködés is fontos. Az Ombudsmanok Európai Hálózatán keresztül hivatalom Európa-szerte több mint 100 nemzeti és regionális ombudsmani intézménnyel működik együtt a szakértelem megosztása és az alapvető jogok védelmének megerősítése érdekében. Éppen tegnap voltam Malagában, hogy megünnepeljem annak az évnek a kezdetét, amikor a hálózat betölti 30. életévét – emlékeztetve a kollektív fellépésből származó erőre.

Megragadom az alkalmat, hogy gyorsan, de büszkén megemlítsem, hogy a legfőbb ellenőrző intézményekhez hasonlóan e hálózat szerveinek mintegy 40%-át jelenleg nők vezetik.

A második terület, amelyre összpontosítanunk kell, a reprezentáció.

Akár a kormányzatban, akár az üzleti életben vagy a civil társadalomban, a nők jelenléte nem választható – alapvető fontosságú.

Ha törvényeinknek, politikáinknak és döntéseinknek inkluzívnak kell lenniük, akkor a megvalósításuk módjának is inkluzívnak kell lennie.

Nem csak arról van szó, hogy ki vezeti intézményeinket vagy vezeti vállalatainkat. Arról is szól, hogy ki van a teremben, amikor az ötleteket alakítják – üléseken, konferenciákon, televíziós paneleken, valamint a politikai és nyilvános vitát befolyásoló számos fórumon.

Nem is olyan régen a kizárólag férfiakból álló szakértői bizottságok még mindig ismerős látványt jelentettek Brüsszelben. Egy alulról szerveződő online kampány után hirtelen sokkal ritkábbak lettek. Sőt, olykor szinte úgy tűnt, mintha a nők egyik napról a másikra megjelentek volna, ami azt bizonyítja, hogy ha van végrendelet, akkor van képviselet.

Ezért kell továbbra is megkérdőjeleznünk azt a feltételezést, hogy elfogadható, ha a lakosságnak csak a fele képviselteti magát megfelelően a mindannyiunkat érintő vitákban. A háttér sokszínűsége nem szlogen, hanem a jobb döntések előfeltétele.

Vagy ahogy Ruth Bader Ginsburg, a Legfelsőbb Bíróság néhai bírája fogalmazta meg oly egyszerűen és oly erőteljesen: „A nők minden olyan helyhez tartoznak, ahol döntéseket hoznak. Nem szabad, hogy a nők kivételt képezzenek.”

Az utolsó terület, amelyet érinteni szeretnék, jó példával jár elöl.

Ez azt jelenti, hogy őszintén meg kell vizsgálnunk saját intézményeinket, és fel kell tennünk a kérdést, hogy valóban szívesen látják-e a nőket, és aktívan támogatják-e személyes és szakmai fejlődésüket.

A példamutatás gyakorlatias. Ez azt jelenti, hogy szilárd egyenlőségi politikákat kell életbe léptetni. Ez azt jelenti, hogy célzott képzésbe kell beruházni. Ez azt jelenti, hogy vezetői szinten elő kell mozdítani a nemek közötti egyensúlyt. Ez pedig azt jelenti, hogy következetesen fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a nemek közötti egyenlőség mit követel meg a mindennapi munka során.

Európai ombudsmanként nemcsak annak biztosítására törekszem, hogy az uniós intézmények előmozdítsák a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő szakpolitikákat és kezeljék a hátrányos megkülönböztetést, hanem arra is, hogy saját hivatalom olyan látható normát határozzon meg, amely a gyakorlatban nem csak elvben tükrözi az inkluzivitást, a sokszínűséget és a méltányosságot.

És tudom, hogy közületek sokan osztoznak ebben a felelősségben. Az általunk vezetett intézményekben mindannyiunknak megvan a lehetősége – és kötelessége – arra, hogy a nemek közötti egyenlőséget otthonról kezdve megvalósítsuk.

Összefoglalva, nem kétséges, hogy a nők helyzete Európában ma nagyon másnak tűnik, mint egy generációval ezelőtt. Akadályok csökkentek, lehetőségek bővültek, és a vezetői terek, ha egyszer zárva vannak, egyre nyitottabbak. Ezek a változások valósak – és fontosak.

Ezek azonban nem garantáltak. Európában sok nő továbbra is megkülönböztetésnek, bizonytalanságnak és kirekesztésnek van kitéve mindennapi életében – gyakran csendben és láthatatlanul.

Ezért nemcsak az a feladatunk, hogy előre tekintsünk, hanem az is, hogy figyelmesek maradjunk: biztosítsa az egyenlőségre vonatkozó szabályok tisztességes alkalmazását, az intézmények elszámoltathatóságát, valamint azt, hogy a döntéshozatal során mindenütt meghallgassák a nők véleményét.

Ha továbbra is éberek, inkluzívak és elkötelezettek maradunk, az egyenlőséget többé nem kell megvédeni, megtárgyalni vagy megmagyarázni. Egyszerűen ott lesz – közös emberségünkben gyökerezik, elválaszthatatlan a létezésünktől, és tükröződik társadalmaink életmódjában és működésében.

Köszönöm a figyelmet. Várakozással tekintek a megbeszélésünk elé.