Klaganden uttryckte oro över flytten av en tidigare anställd vid Europeiska kommissionen till en tjänst vid ett transnationellt företag. Klaganden var särskilt oroad över att flytten gav upphov till intressekonflikter och att kommissionen kanske inte hade gjort en korrekt bedömning av dessa innan den godkände ”verksamheten efter tjänsten”. Innan han gick över till företaget hade den tidigare anställde lämnat kommissionen för att ansluta sig till en global advokatbyrå.

Ombudsmannen konstaterade att kommissionen, i samband med godkännandet av den första flytten till advokatbyrån, hade vidtagit åtgärder för att minska den risk som den tidigare anställde som arbetar med ärenden eller ärenden som skulle vara relevanta för det jobbet utgör. Kommissionens beslut att godkänna flytten innehöll också flera begränsningar, t.ex. ett förbud mot att arbeta med ärenden som låg inom deras ansvarsområde när de var i tjänst samt med direkt relaterade ärenden. För att hjälpa den tidigare anställde att identifiera dessa fall tillhandahöll kommissionen en förteckning, som den också uppdaterade efter det att den anställde hade lämnat.

När det gäller den tidigare anställdes senare flytt till det transnationella företaget konstaterade ombudsmannen att kommissionen hade antagit en robust strategi för att bedöma huruvida konkurrensärenden som inte fanns med i förteckningen ändå kunde leda till en intressekonflikt.

Till följd av detta avslutade ombudsmannen undersökningen och drog slutsatsen att det inte hade förekommit några administrativa missförhållanden.