Naslov delovnega mesta	Vodja enote
Funkcionalna skupina in razred	AD9 do AD12
Pravna podlaga	Notranji in medinstitucionalni izbirni postopek v skladu s členom 29(1)(a)(i) in (iii) ter (b) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije
Kraj opravljanja dela	Bruselj ali Strasbourg
Rok za prijavo	26. junij 2026 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času
Začetni datum	september 2026

1. Kdo smo

Naloga evropske varuhinje človekovih pravic je pomagati pri reševanju pritožb in zagotoviti, da uprava EU uporablja najvišje standarde integritete, preglednosti, odgovornosti in odzivnosti. To počnemo tako, da državljane in njihove pravice postavljamo v središče svojih ukrepov in spodbujamo konstruktiven dialog z institucijami, organi, uradi in agencijami EU ter sodelujemo z drugimi ustreznimi deležniki.

Ta pomembna vloga ljudem in organizacijam zagotavlja pravna sredstva v primerih, ko menijo, da zadevni medpanožni organi EU še vedno ne rešujejo njihovih pomislekov. Varuhinja človekovih pravic je pooblaščena tudi za izvajanje preiskav na lastno pobudo ter sodelovanje z medinstitucionalnimi organi za zavarovanja in poklicne pokojnine ter drugimi deležniki EU, da bi proaktivno opredelila področja, na katerih so potrebne izboljšave, in obravnavala sistemska vprašanja. S tem prispeva k zagotavljanju dobrega upravljanja ter s tem h krepitvi demokratičnih standardov in vrednot, na katerih temelji EU.

Vodilna načela Urada so integriteta, pravičnost, nepristranskost, neodvisnost in odgovornost.

Spoštovanje, odprtost, vključenost, sodelovanje in učinkovitost so naše temeljne vrednote.

Evropski varuh človekovih pravic je majhen in dinamičen urad s kadrovskim načrtom s približno 75 delovnimi mesti in letnim proračunom v višini približno 16 milijonov EUR.

Sedež podjetja je v Strasbourgu in Bruslju.

Ponuja dinamično in spoštljivo delovno okolje, ki vključuje dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prijetno delovno vzdušje. Organizacijska struktura Urada spodbuja udeležbo, olajšuje razvoj znanj in spretnosti, naša sodobna delovna orodja pa omogočajo učinkovitost in prožnost.

2. Vaša vloga vodje enote

Iščemo izkušene in visoko usposobljene strokovnjake z močnim občutkom integritete, ki želijo prispevati k poslanstvu varuha človekovih pravic.

To delo zahteva odlično razumevanje strategije varuha človekovih pravic ter pravnega in institucionalnega okvira EU. Zelo dobre sposobnosti usklajevanja in komuniciranja ter močan občutek za samoiniciativnost in odgovornost so bistvenega pomena. Cenimo dinamične sodelavce, ki prevzamejo pobudo in zlahka prevzamejo odgovornost. Sodelovalno delo in storitvena usmerjenost sta bistvenega pomena. Bistvena sta tudi zavezanost ohranjanju pozitivnega delovnega okolja in sposobnost reševanja konfliktov.

a. Splošni opis

Vodja enote je odgovoren za vodenje in vodenje skupine preiskovalnih uradnikov v direktoratu za preiskave. Nosilec funkcije zagotavlja učinkovito obravnavo preiskav v skladu z mandatom varuha človekovih pravic ter ohranja visoke standarde pravne analize, priprave in kakovosti postopkov. Vloga prispeva k strateškim ciljem Urada in podpira direktorja za preiskave pri sprejemanju pravočasnih, učinkovitih in dobro utemeljenih odločitev.

b. Glavne naloge in odgovornosti

Kot vodja enote:

• vodenje in vodenje skupine preiskovalnih uradnikov ter spodbujanje sodelovalnega, vključujočega in uspešnega delovnega okolja;
• zagotavljanje učinkovitega usklajevanja, dodeljevanja in pravočasne obravnave pritožb in poizvedb, vključno z ustreznim nadzorom in kontrolo kakovosti obravnave primerov;
• zagotoviti visok standard pravne analize in priprave v vseh preiskavah, da se zagotovi skladnost z mandatom varuha človekovih pravic, sodno prakso in uveljavljenimi praksami;
• podpora in svetovanje varuhu človekovih pravic, generalnemu sekretarju in direktorju pri zadevah, povezanih s preiskavami, in širših institucionalnih vprašanjih;
• prispevanje k razvoju in izvajanju strateških prednostnih nalog varuha človekovih pravic, vključno z opredelitvijo in predlaganjem preiskav na lastno pobudo;
• usklajevanje dejavnosti enote, vključno z načrtovanjem, spremljanjem uspešnosti in zagotavljanjem učinkovite rabe virov;
• prispevanje k načrtovanju dejavnosti direktorata in poročanju o njih, vključno s prispevki k letnim načrtom upravljanja in letnim poročilom o upravljanju;
• priprava, razvoj in izvajanje politik in notranjih smernic, pomembnih za delo varuha človekovih pravic;
• vodenje kadrovskih zadev v enoti, vključno z ocenjevanjem in napredovanjem ,, določanjem ciljev, zagotavljanjem povratnih informacij, podpiranjem razvoja in učenja osebja ter prispevanjem k izbirnim postopkom;
• vodenje in usklajevanje projektov na različnih področjih dejavnosti evropskega varuha človekovih pravic;
• zastopanje urada na sestankih z zunanjimi deležniki, vključno z institucijami, organi, agencijami in drugimi ustreznimi akterji EU;
• Podpirati sodelovanje in usklajevanje znotraj direktorata in v celotnem uradu.

c. linija poročanja

Vodja enote poroča direktorju preiskav.

d. Kraj zaposlitve

Bruselj ali Strasbourg, odvisno od potreb službe.

3. Kdo se lahko prijavi

a. Zahteve za upravičenost

Prijavitelji morajo na zadnji dan za prejem prijav:

• so imenovani za uradnike Evropskega varuha človekovih pravic v razredu AD 8 in imajo v tem razredu vsaj dveletno delovno dobo ali
• biti uradniki Evropskega varuha človekovih pravic ali druge institucije, organa, urada ali agencije Evropske unije v razredih od AD 9 do AD 12.

Kadar se delovno mesto zapolni z napredovanjem (člen 29(1a)(iii) KP), morajo zadevni uradniki pred prvim napredovanjem po zaposlitvi dokazati, da so sposobni delati v tretjem jeziku (člen 45(2) KP).

b. Zahtevano znanje in spretnosti

• temeljito poznavanje mandata, vloge, postopkov in strateških ciljev evropskega varuha človekovih pravic, vključno z načeli dobrega upravljanja in nadzora v institucionalnem okviru EU;
• odlično poznavanje institucionalnega in pravnega okvira Evropske unije, zlasti upravnega prava in sodne prakse EU;
• vodstvene sposobnosti in spretnosti upravljanja ljudi, vključno s sposobnostjo vodenja, motiviranja, razvoja in podpore multidisciplinarne skupine v sodelovalnem in vključujočem delovnem okolju;
• odlične analitične in pravne sposobnosti ter sposobnosti za reševanje problemov, vključno s sposobnostjo ocenjevanja zapletenih in občutljivih primerov ter podajanja zanesljivih in uravnoteženih priporočil;
• dobra presoja in močna sposobnost odločanja, zlasti v zapletenih ali odmevnih razmerah;
• dokazana sposobnost obvladovanja zapletenih delovnih obremenitev, konkurenčnih prednostnih nalog in rokov ob hkratnem zagotavljanju visokih standardov kakovosti, doslednosti in učinkovitosti;
• dobre organizacijske sposobnosti, sposobnosti usklajevanja in vodenja projektov, vključno s sposobnostjo vodenja medfunkcionalnega sodelovanja ter podpiranja organizacijskih sprememb in stalnega izboljševanja;
• odlične sposobnosti priprave besedil, komuniciranja in medosebnih odnosov z zmožnostjo učinkovitega in diplomatskega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi deležniki na vseh ravneh;
• močan občutek integritete, nepristranskosti, odgovornosti in storitvene usmerjenosti v povezavi z visokimi etičnimi in strokovnimi standardi;
• sposobnost strateškega prispevanja k delu urada, vključno z opredelitvijo nastajajočih vprašanj, podpiranjem institucionalnih prednostnih nalog in spodbujanjem učinkovitih preiskav na lastno pobudo;
• sposobnost učinkovitega dela v večjezičnem, večkulturnem okolju, ki spodbuja sodelovanje, vključevanje in medsebojno spoštovanje;
• Odlično znanje angleščine.

Ker je uradni sedež evropskega varuha človekovih pravic v Strasbourgu, institucija pa ima pisarne v Strasbourgu in Bruslju, bo zelo dobro poznavanje francoščine prednost.

4. Enake možnosti

Evropski varuh človekovih pravic je delodajalec enakih možnosti in sprejema prijave usposobljenih oseb ter si prizadeva za dejavno spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu. Invalidnim prosilcem bodo zagotovljene razumne prilagoditve.

5. Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo pred prevzemom svojih nalog opredeliti in prijaviti vsa morebitna ali dejanska nasprotja interesov, ki bi jih lahko imeli v zvezi s ponujenim delovnim mestom, da lahko Urad sprejme ustrezne blažilne ukrepe.

6. Varstvo podatkov

Osebni podatki, ki jih kandidati predložijo za namene tega izbirnega postopka, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES ^[1].

7. Izbirni postopek

a. Svetovalni izbirni odbor

Organu za imenovanja pri izbiri uspešnih kandidatov pomaga svetovalna izbirna komisija. Sklep o imenovanju odbora bo objavljen na spletni strani varuha človekovih pravic.

b. Ocena upravičenosti

Svetovalna izbirna komisija bo s pomočjo svojega sekretariata pregledala prejete prijave in opredelila vse upravičene prijave.

Svetovalni izbirni odbor bo pripravil in sprejel seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju.

c. Ocena primernih kandidatov, ki jo opravi svetovalna izbirna komisija

i. Ocenjevanje vlog

Svetovalna izbirna komisija bo najprej ocenila in primerjala kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov na podlagi njihovih prijav.

Ocenjevanje bo temeljilo na merilih za ocenjevanje, navedenih v oddelku „Zahtevana znanja in spretnosti“, in relativni teži, ki jo je vsakemu od njih dodelil odbor pred ocenjevanjem.

Najmanjše število točk pri ocenjevanju prijav je 75 % vseh točk v tem prvem koraku ocenjevanja. Samo devet najboljših kandidatov, ki bodo dosegli 75-odstotni prag, bo povabljenih na razgovor s svetovalno izbirno komisijo [2].

ii. Intervjuji s svetovalno izbirno komisijo

Odbor bo opravil razgovore s kandidati, ki izpolnjujejo zgoraj navedene pogoje.

Pred razgovorom se lahko od kandidatov zahteva, da na podlagi situacijskega primera pripravijo kratko besedilo, o katerem se lahko razpravlja tudi med razgovorom.

Intervjuji bodo večinoma potekali v angleščini. Preizkušeno bo tudi znanje francoščine.

Odbor bo po abecednem vrstnem redu sestavil seznam kandidatov, ki bodo na razgovoru dosegli zahtevano 80-odstotno število točk.

d. Razgovori z varuhom človekovih pravic

Vsi kandidati z ožjega seznama [3] bodo nato povabljeni na razgovor z varuhom človekovih pravic. Razgovora se bo udeležil tudi generalni sekretar.

8. Postopek prijave

Pri izražanju zanimanja skrbno preverite, ali izpolnjujete vsa merila za upravičenost (glej oddelek „Kdo se lahko prijavi“).

Kandidati morajo prijavo oddati prek spletnega prijavnega sistema na spletišču Evropskega varuha človekovih pravic (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) najpozneje do 26. junija 2026 (do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času).

Pozne prijave ne bodo upoštevane.

Vsa korespondenca v zvezi z izbirnim postopkom mora biti naslovljena na naslednji elektronski naslov: career@ombudsman.europa.eu (elektronska pošta mora imeti v zadevi naslednji naslov: OMB/3/2026).

Za informacije o vsebini delovnega mesta se lahko obrnete na Tino Nilsson na naslovu Tina.nilsson@ombudsman.europa.eu.

Za informacije o uradu in splošnih delovnih pogojih se lahko obrnete na Zino Assimakopoulou na naslovu Zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu.

Poizvedbe o tehničnih zadevah je treba nasloviti na skrbnika spletišča.

Da bi bile vloge veljavne, morajo vsebovati:

(a) motivacijsko pismo v angleščini, v katerem je pojasnjen interes kandidata za to delovno mesto,

(b) kopijo življenjepisa tožeče stranke v angleščini in

(c) dokument, ki dokazuje status uradnika in trenutni razred kandidatov (npr. potrdilo o poklicni poti SYSPER)[4].

Kandidati lahko predložijo zadnji dve ocenjevalni poročili, če to želijo.

Vsi kandidati bodo prejeli potrdilo o prejemu in bodo obveščeni o izidu vsakega koraka izbirnega postopka.

Bruselj, 26. maj 2026

Teresa Anjinho

 

[1] UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

[2] Enakovredni kandidati bodo povabljeni na razgovor, tudi če skupno število presega največje število 9 kandidatov.

[3] Kandidati, ki so dosegli 80-odstotni prag.

[4] Za notranje kandidate bo kadrovska ekipa te informacije posredovala svetovalnemu izbirnemu odboru.