Ureditev inšpekcijskih pregledov na daljavo

Zahtevek za inšpekcijski pregled

Varuhinja človekovih pravic je 30. aprila 2025 zahtevala:

1. Pregledati dodaten dokument, naveden v korespondenci, ki jo je Komisija predložila v odgovor na prvotno zahtevo varuha človekovih pravic za pregled, da bi dopolnila spis. Zadevni dokument je preglednica zadev, ki jo je oddelek Komisije za konkurenco (GD COMP) 17. februarja 2022 poslal nekdanjemu uslužbencu.

2. Da bi Komisija potrdila, da ni bilo drugih dokumentov, ki bi spadali v okvir prvotne zahteve varuhinje človekovih pravic za inšpekcijski pregled, zlasti v zvezi s tem, kako se je dejavnost po prenehanju zaposlitve, ki jo je nekdanji uslužbenec začel izvajati junija 2024, nanašala na pogoje, ki jih je Komisija uporabila v svojem sklepu iz člena 16 z dne 1. oktobra 2021.

Pregledani dokumenti in izmenjane informacije

Komisija je 28. maja 2025 odgovorila na zahtevo varuhinje človekovih pravic. Odgovor in dodatni dokument sta zaupna.

Na splošno velja naslednje:

• Zadevna preglednica je bila predložena v pregled. Nanaša se na posodobljeno različico preglednice, ki jo je Komisija prvotno predložila v prilogi k svojemu sklepu o uradnem obvestilu nekdanjega uslužbenca v skladu s členom 16 z dne 1. oktobra 2021. Uslužbenec je delo nadaljeval do 14. januarja 2022. Preglednica, ki je bila takratnemu nekdanjemu uslužbencu poslana 17. februarja 2022, je bila posodobljena preglednica, ki jo je pripravil GD COMP in je zajemala obdobje do njegovega odhoda.

Komisija je dodala, da je na splošno namen tovrstnih razpredelnic primerov ali „seznamov primerov“ pomagati nekdanjim uslužbencem, da kadar koli po odhodu opredelijo primere, ki bi lahko sprožili vprašanja nasprotja interesov. Obveznost poštenega in diskretnega ravnanja iz prvega odstavka člena 16 Kadrovskih predpisov [1] velja brez končnega datuma in pomeni prepoved neposrednega ali posrednega obravnavanja vseh zadev, za katere je bil med zaposlitvijo odgovoren nekdanji uslužbenec, ali vseh zadev, ki so z njimi neposredno povezane, vključno s pritožbami, vloženimi pri evropskih sodiščih zoper odločitev Evropske komisije.

V primeru GD COMP to vključuje prepoved obravnavanja vseh zadev v zvezi s konkurenco, vključno s protimonopolnimi zadevami, zadevami v zvezi z združitvami in zadevami v zvezi z državno pomočjo, ki jih je obravnaval GD COMP in za katere so bili odgovorni nekdanji uslužbenci za celotno obdobje, v katerem so delali v GD COMP. Seznam zadev tako služi kot opomnik za primere, opredeljene v sistemu obravnavanja zadev, vendar ne izključuje drugih povezanih primerov, za katere lahko velja prepoved.

• Komisija je potrdila, da nima dokumentov, ki niso bili posredovani evropskemu varuhu človekovih pravic v zvezi z njegovimi zahtevami v tej zadevi.

Bruselj, 5. junij 2025

Jennifer King Koen Roovers

Pooblaščenec za poizvedbe pravnih strokovnjakov

[1] Uredba o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, na voljo na: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.