Sťažovateľ vyjadril obavy v súvislosti s presunom bývalého zamestnanca Európskej komisie na pracovné miesto v nadnárodnej spoločnosti. Sťažovateľ sa obával najmä toho, že tento krok vyvolal obavy z konfliktu záujmov a že Komisia ich nemusela riadne posúdiť pred schválením "činnosti po poskytnutí služby". Pred nástupom do funkcie v korporácii bývalý zamestnanec opustil Komisiu, aby sa pripojil k celosvetovej advokátskej kancelárii.

Ombudsmanka zistila, že v súvislosti s povolením prvého presťahovania sa do advokátskej kancelárie Komisia prijala opatrenia na zmiernenie rizika, ktoré predstavuje bývalý zamestnanec pracujúci na spisoch alebo prípadoch, ktoré by boli relevantné pre túto prácu. Rozhodnutie Komisie povoliť presun zahŕňalo aj niekoľko obmedzení, ako je zákaz pracovať v prípadoch, ktoré patrili do ich zodpovednosti počas služby, ako aj v priamo súvisiacich prípadoch. S cieľom pomôcť bývalému zamestnancovi identifikovať tieto prípady Komisia poskytla zoznam, ktorý aktualizovala aj po odchode zamestnanca.

Pokiaľ ide o následný presun bývalého zamestnanca do nadnárodnej spoločnosti, ombudsmanka zistila, že Komisia prijala spoľahlivý prístup k posudzovaniu toho, či prípady týkajúce sa hospodárskej súťaže, ktoré nie sú uvedené v zozname, môžu napriek tomu viesť ku konfliktu záujmov.

V dôsledku toho ombudsmanka uzavrela vyšetrovanie a dospela k záveru, že nedošlo k nesprávnemu úradnému postupu.