Titlul postului	Ofițer de investigații
Grupa de funcții și gradul	AD5 până la AD9
Temeiul juridic	Detașarea în interes de serviciu: Articolul 37 litera (a) și articolul 38 din Statutul funcționarilor și articolul 16 alineatul (4) din Statutul Ombudsmanului European Transferul: Articolul 29 alineatul (1) literele (a) și (b) din Statutul funcționarilor
Durata detașării	Doi ani cu posibilitate de reînnoire
Locul de desfășurare a activității	Bruxelles sau Strasbourg
Termenul de depunere a candidaturii	9 februarie 2026
Data de începere preferată	Cât mai curând posibil

Cine suntem

Misiunea Ombudsmanului European este de a contribui la soluționarea plângerilor și de a se asigura că administrația UE aplică cele mai înalte standarde de integritate, transparență, responsabilitate și capacitate de reacție. Facem acest lucru prin plasarea cetățenilor și a drepturilor acestora în centrul acțiunilor noastre și prin promovarea unui dialog constructiv cu instituțiile, organele, oficiile și agențiile UE („IOA ale UE”), precum și prin colaborarea cu alte părți interesate relevante.

Acest rol important oferă persoanelor și organizațiilor o cale de atac în situațiile în care consideră că preocupările lor rămân nesoluționate de către instituțiile în cauză. De asemenea, acesta împuternicește Ombudsmanul să efectueze anchete din proprie inițiativă și să colaboreze cu IBOA din UE și cu alte părți interesate pentru a identifica în mod proactiv domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și pentru a aborda problemele sistemice. Procedând astfel, Ombudsmanul contribuie la asigurarea unei bune administrări și, prin urmare, la consolidarea standardelor și valorilor democratice pe care se întemeiază UE.

Principiile directoare ale oficiului sunt integritatea, echitatea, imparțialitatea, independența și responsabilitatea.

Respectul, deschiderea, incluziunea, colaborarea și eficiența sunt valorile noastre fundamentale.

Ombudsmanul European este un birou mic și dinamic, cu o schemă de personal de aproximativ 75 de posturi și un buget anual de aproximativ 16 milioane EUR.

Birourile sale se află la Strasbourg și Bruxelles.

Acesta oferă un loc de muncă dinamic și respectuos, inclusiv un bun echilibru între viața profesională și cea privată și o atmosferă plăcută de lucru. Structura organizatorică a oficiului sporește participarea, facilitează dezvoltarea competențelor, iar instrumentele noastre moderne de lucru permit eficiență și flexibilitate.

Ceea ce căutăm

Căutăm profesioniști cu experiență și înaltă calificare, cu un puternic simț al integrității, care sunt dornici să contribuie la misiunea Ombudsmanului.

Candidatul ideal este interesat și familiarizat cu unele dintre următoarele domenii:

• aspecte instituționale, de guvernanță și de politică;
• transparența și accesul public la documente;
• principii etice, conflicte de interese și aspecte de reglementare;
• drepturile omului și libertățile fundamentale,
• contracte și licitații publice;
• aspecte legate de recrutare și de personal, inclusiv avertizarea în interes public.

Apreciem colegii dinamici, versatili, cu o gamă largă de interese, care sunt curioși, sunt cursanți rapizi și dornici, iau inițiativă, își asumă cu ușurință responsabilitatea. Ei pot lucra sub o presiune rezonabilă a timpului, pot prioritiza și respecta termenele limită. Sunt rezistenți. Munca colaborativă și orientarea către servicii sunt esențiale.

Lucrează ca ofițer de investigații

Agenții de anchetă asistă Ombudsmanul în tratarea plângerilor și în desfășurarea anchetelor, fie pe baza plângerilor, fie din proprie inițiativă.

Ofițerii:

• analizează plângerile și proiectele de decizii ale Ombudsmanului și documentele legate de anchetă sub supravegherea cadrelor de conducere relevante;
• Participarea la reuniuni și inspecții cu alte instituții, agenții și organisme ale UE.

Pe lângă tratarea plângerilor și efectuarea de anchete, vi se poate solicita, de asemenea:

• să contribuie la identificarea activă a aspectelor relevante pentru administrația publică a UE și adecvate pentru investigarea din proprie inițiativă a Ombudsmanului;
• să contribuie la elaborarea rapoartelor și a documentelor de politică ale Ombudsmanului;
• să desfășoare activități de cercetare cu privire la aspecte care țin de mandatul Ombudsmanului;
• să contribuie la activitățile de informare ale Ombudsmanului European, luând cuvântul la evenimente publice și reprezentând oficiul în cadrul reuniunilor;
• reprezentarea Oficiului în cadrul comitetelor interinstituționale;
• Îndepliniți alte sarcini în funcție de nevoile biroului, precum și de experiența și competențele dumneavoastră.

Ofițerul însărcinat cu anchetele va lucra în cadrul Direcției de anchete.

Locul de repartizare

Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles sau Strasbourg.

Acest post va implica misiuni ocazionale între birourile Ombudsmanului. Aceasta poate implica, de asemenea, misiuni în alte țări, în principal în cadrul Uniunii Europene.

Cine poate aplica

Candidații trebuie să fie funcționari titulari ai unei instituții, ai unui organ, ai unui oficiu sau ai unei agenții a Uniunii Europene din grupa de funcții AD, gradele AD5-AD9.

Cunoștințe și competențe necesare

• o foarte bună înțelegere a misiunii și activității Ombudsmanului și a rolului acestuia în cadrul instituțional al UE;
• o cunoaștere excelentă a cadrului instituțional al Uniunii Europene;
• o foarte bună cunoaștere a legislației UE, inclusiv a dreptului administrativ public;
• Gândire critică și strategică, precum și abilități foarte bune de rezolvare a problemelor;
• aptitudini foarte bune de comunicare, inclusiv comunicare interpersonală;
• angajamentul ferm de a menține un mediu de lucru pozitiv și relații bune de lucru în cadrul biroului și cu interlocutorii externi;
• angajamentul față de o cultură a serviciilor față de cetățeni și instituții și o integritate profesională puternică;
• abilități solide de planificare și organizare;
• Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona mai multe sarcini simultan;
• Întrucât redactarea internă și comunicarea legată de plângeri se desfășoară în limba engleză, o cunoaștere aprofundată a limbii engleze și, în special, competențe foarte bune de redactare.

Avantajoasă

• Experiență profesională în domenii relevante (domeniile relevante includ, dar nu se limitează la cele menționate în secțiunea „Ceea ce căutăm”).
• Cunoașterea limbilor oficiale suplimentare (în afară de L1 și engleză) ale Uniunii Europene.

Temeiul juridic

Funcționarul selectat va fi fie transferat în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) literele (a) și (b) din Statutul funcționarilor, fie detașat în interesul serviciului, în conformitate cu articolul 37 litera (a) și cu articolul 38 din Statutul funcționarilor, precum și cu articolul 16 alineatul (4) din Statutul Ombudsmanului European.

Candidaților li se va cere să își exprime preferința în actul de candidatură.

Egalitatea de șanse

Ombudsmanul European este un angajator care promovează egalitatea de șanse, salută candidaturile persoanelor calificate și urmărește să promoveze în mod activ diversitatea la locul de muncă. Solicitanților cu handicap li se vor oferi amenajări corespunzătoare.

Independența și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să identifice și să declare orice conflict de interese potențial sau real pe care l-ar putea avea în legătură cu postul oferit, pentru a permite oficiului să ia măsurile de atenuare adecvate.

Protecția datelor

Datele cu caracter personal furnizate de candidați în scopul prezentei proceduri de selecție vor fi prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE ^[1].

Procedura de selecție

a. Comitetul consultativ de selecție

La alegerea candidatului (candidaților) selectat(i), autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție.

Ombudsmanul European va publica numele membrilor comitetului pe pagina sa de intranet și pe site-ul său de internet după înființare.

b. Evaluarea eligibilității

Comitetul consultativ de selecție va examina candidaturile primite cu ajutorul secretariatului său pentru a identifica toate candidaturile eligibile (a se vedea secțiunea „Cine poate candida”).

Comitetul consultativ de selecție stabilește și adoptă lista candidaților eligibili.

c. Evaluarea candidaților eligibili

Toți candidații eligibili vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ de selecție. Candidaturile lor vor fi evaluate pe baza unei evaluări comparative atât a candidaturilor lor, cât și a performanței lor în timpul interviurilor.

Evaluarea se va baza pe criteriile de evaluare menționate în secțiunile „Ce căutăm” și „Cunoștințele și competențele necesare” de mai sus și pe ponderea relativă atribuită fiecăruia dintre acestea de către Comitet înainte de evaluare.

Numai candidații care ating punctajul minim obligatoriu de 75% din totalul punctelor (evaluarea candidaturii & performanța interviului) vor fi înscriși pe o listă scurtă, în ordine alfabetică.

Interviurile se vor desfășura în limba engleză.

d. Interviuri ulterioare cu Ombudsmanul

Ombudsmanul va invita la un al doilea interviu candidații înscriși pe lista scurtă [2] de către Comitetul consultativ de selecție.

Un membru al personalului de conducere din cadrul biroului Ombudsmanului poate participa la interviul cu Ombudsmanul în calitate de observator.

Eventualul transfer sau detașare la biroul Ombudsmanului face obiectul unui interviu reușit cu Ombudsmanul. Ombudsmanul poate decide să întocmească o listă de rezervă a funcționarilor care s-au descurcat foarte bine la interviul cu Ombudsmanul pentru eventuale deschideri viitoare.

Candidații vor fi informați cu privire la rezultatul fiecărei etape a procedurii de selecție.

Aplicații

Candidații trebuie să își depună candidatura prin intermediul sistemului de candidaturi online de pe site-ul Ombudsmanului (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) până cel târziu la 9 februarie 2026 (ora 17:00, ora Bruxelles-ului).

Cererile depuse cu întârziere nu vor fi luate în considerare.

Orice corespondență privind procedura de selecție trebuie trimisă la următoarea adresă de e-mail: career@ombudsman.europa.eu (e-mailul trebuie să aibă în subiect următorul titlu: OMB/1/2026).

Pentru informații privind conținutul postului, puteți contacta Tanja Ehnert la adresa tanja.ehnert@ombudsman.europa.eu 

Pentru informații despre Birou și condițiile generale de lucru, o puteți contacta pe Francesca Pavesi la adresa: francesca.pavesi@ombudsman.europa.eu 

Întrebările privind aspectele tehnice ar trebui adresate webmasterului.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

(a) o scrisoare de motivație în limba engleză în care se explică interesul solicitantului pentru această poziție;

(b) o copie a curriculum vitae al solicitantului în limba engleză (de preferință, europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/); și

(c) o copie a celor mai recente două rapoarte de evaluare disponibile ale solicitantului.

Strasbourg, 20.1.2026

Teresa Anjinho

 

[1] JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

[2] Candidații care au atins pragul de 75%.