Această anchetă din proprie inițiativă a examinat modul în care agențiile UE gestionează cazurile de tip „ușă turnantă” în care sunt implicați membri ai personalului de conducere de nivel superior și/sau de conducere, precum și membri ai organelor lor de conducere, care ocupă posturi în sectorul privat după ce și-au părăsit agenția.

Ombudsmanul a efectuat o analiză aprofundată a politicilor puse în aplicare de 15 agenții ale UE și a examinat 54 de dosare de caz de la nouă dintre aceste agenții. În plus, echipa de anchetă s-a întâlnit cu reprezentanți ai cinci agenții pentru a clarifica aspecte specifice.

Ombudsmanul a constatat că, deși unele agenții ale UE au adoptat orientări deosebit de detaliate și cuprinzătoare privind cazurile de „uși turnante”, există variații semnificative între agenții în domenii-cheie. Printre acestea se numără modul în care agențiile gestionează notificările tardive sau incomplete ale activităților ulterioare prestării serviciilor; natura și domeniul de aplicare al măsurilor de atenuare impuse; modul în care este monitorizată respectarea acestor măsuri; și formarea oferită personalului cu privire la obligațiile sale etice.

Ancheta a evidențiat, de asemenea, diferențe semnificative în ceea ce privește normele care reglementează activitățile ulterioare mandatului ale membrilor organelor de conducere (cum ar fi cele din consiliile de administrație sau consiliile de supraveghere). Doar câteva dintre agențiile examinate adoptaseră politici de reglementare a unor astfel de activități.

Pentru a ajuta agențiile UE să își consolideze în continuare normele privind practica „ușilor turnante”, Ombudsmanul a publicat o serie de orientări privind bunele practici. Ea a confirmat, de asemenea, că biroul său va aplica aceleași orientări în orice anchetă viitoare privind cazuri specifice de tip „ușă turnantă”.