Reclamantul și-a exprimat îngrijorarea cu privire la mutarea unui fost membru al personalului Comisiei Europene într-un loc de muncă în cadrul unei corporații transnaționale. În special, reclamantul a fost preocupat de faptul că măsura a dat naștere unor preocupări legate de conflictul de interese și că este posibil ca Comisia să nu le fi evaluat în mod corespunzător înainte de a aproba „activitatea post-servicii”. Înainte de a trece la rolul de societate, fostul membru al personalului a părăsit Comisia pentru a se alătura unei firme de avocatură la nivel mondial.

Ombudsmanul a constatat că, în contextul autorizării mutării inițiale la cabinetul de avocatură, Comisia a adoptat măsuri de atenuare a riscului prezentat de fostul membru al personalului care lucrează la dosare sau cazuri care ar fi relevante pentru postul respectiv. Decizia Comisiei de a autoriza mutarea a inclus, de asemenea, mai multe restricții, cum ar fi interdicția de a lucra la cazurile care intră în responsabilitatea lor în timpul serviciului, precum și la cazurile direct conexe. Pentru a-l ajuta pe fostul membru al personalului să identifice aceste cazuri, Comisia a furnizat o listă, pe care a actualizat-o și după plecarea membrului personalului.

În ceea ce privește mutarea ulterioară a fostului membru al personalului în corporația transnațională, Ombudsmanul a constatat că Comisia a adoptat o abordare solidă pentru a evalua dacă cazurile de concurență care nu au fost incluse pe listă ar putea conduce totuși la un conflict de interese.

Prin urmare, Ombudsmanul a închis ancheta, concluzionând că nu a existat un caz de administrare defectuoasă.