Título do lugar	Responsável pelos inquéritos
Grupo de funções e grau	AD5 a AD7
Base jurídica	Artigo 29.o, n.o 1, alínea c), do Estatuto dos Funcionários
Local de trabalho	Bruxelas ou Estrasburgo
Prazo para apresentação das candidaturas	18 de fevereiro de 2026
Data de início preferida	O mais rapidamente possível

Quem somos

A missão do Provedor de Justiça Europeu consiste em ajudar a resolver as queixas e assegurar que a administração da UE aplica os mais elevados padrões de integridade, transparência, responsabilização e capacidade de resposta. Fazemo-lo colocando os cidadãos e os seus direitos no centro das nossas ações e promovendo um diálogo construtivo com as instituições, órgãos e organismos da UE, bem como colaborando com outras partes interessadas pertinentes.

Este importante papel proporciona às pessoas e organizações vias de recurso em situações em que consideram que as suas preocupações continuam por resolver pelas instituições em causa. Também habilita o Provedor de Justiça a realizar inquéritos de iniciativa própria e a colaborar com as IBOA da UE e outras partes interessadas para identificar proativamente domínios a melhorar e resolver questões sistémicas. Ao fazê-lo, o Provedor de Justiça contribui para assegurar uma boa administração e, por conseguinte, para reforçar as normas e os valores democráticos em que assenta a UE.

Os princípios orientadores do Organismo são a integridade, a equidade, a imparcialidade, a independência e a responsabilização.

O respeito, a abertura, a inclusão, a colaboração e a eficiência são os nossos valores fundamentais.

O Provedor de Justiça Europeu é um gabinete pequeno e dinâmico, com um quadro de pessoal de cerca de 75 lugares e um orçamento anual de cerca de 16 milhões de euros.

Os seus escritórios situam-se em Estrasburgo e Bruxelas.

Oferece um local de trabalho dinâmico e respeitoso, incluindo um bom equilíbrio entre a vida profissional e privada e um ambiente de trabalho agradável. A estrutura organizacional do Gabinete reforça a participação, facilita o desenvolvimento de competências e as nossas ferramentas de trabalho modernas permitem eficiência e flexibilidade.

O que procuramos

Procuramos profissionais experientes e altamente qualificados, com um forte sentido de integridade, desejosos de contribuir para a missão do Provedor de Justiça.

O candidato ideal está interessado e familiarizado com algumas das seguintes áreas:

• questões institucionais, de governação e políticas,
• transparência e acesso do público aos documentos,
• princípios éticos, conflitos de interesses e questões regulamentares,
• direitos humanos e liberdades fundamentais,
• contratos e concursos públicos,
• questões de recrutamento e de pessoal, incluindo a denúncia de irregularidades.

Valorizamos colegas dinâmicos e versáteis com uma vasta gama de interesses, que são curiosos, são alunos rápidos e ansiosos, tomam a iniciativa, estão à vontade para assumir a responsabilidade. Podem trabalhar sob uma pressão de tempo razoável, estabelecer prioridades e cumprir prazos. São resilientes. O trabalho colaborativo e a orientação para os serviços são essenciais.

Trabalhar como inquiridor

Os funcionários responsáveis pelos inquéritos assistem o Provedor de Justiça no tratamento de queixas e na realização de inquéritos com base em queixas ou por iniciativa própria do Provedor de Justiça.

Os agentes:

• Analisar queixas e projetos de decisões do Provedor de Justiça e documentos relacionados com inquéritos sob a supervisão dos gestores pertinentes;
• Participar em reuniões e inspeções com outras instituições, agências e organismos da UE.

Para além do tratamento de reclamações e da realização de inquéritos, também lhe pode ser solicitado que:

• Ajudar a identificar ativamente questões relevantes para a administração pública da UE e adequadas para investigação por iniciativa própria do Provedor de Justiça;
• Contribuir para a elaboração de relatórios e documentos de orientação do Provedor de Justiça;
• Realizar investigação sobre questões abrangidas pelo mandato do Provedor de Justiça;
• Contribuir para as atividades de sensibilização do Provedor de Justiça Europeu, falando em eventos públicos e representando o Gabinete em reuniões;
• Representar o Gabinete em comités interinstitucionais;
• Realizar outras tarefas em função das necessidades do Gabinete, bem como da sua experiência e competências.

O responsável pelo inquérito trabalhará na Direção de Inquéritos.

Local de afetação

O local de afetação será Bruxelas ou Estrasburgo.

Este lugar implicará missões ocasionais entre os gabinetes do Provedor de Justiça. Pode também envolver missões a outros países, principalmente no interior da União Europeia.

Quem pode candidatar-se

Candidatos aprovados nas listas de reserva do EPSO do grupo de funções AD, graus AD5 a AD7.

Conhecimentos e competências necessários

• Muito boa compreensão da missão e do trabalho do Provedor de Justiça e do seu papel no quadro institucional da UE;
• Excelente conhecimento do quadro institucional da União Europeia;
• Muito bom conhecimento do direito da UE, incluindo o direito administrativo público;
• Pensamento crítico e estratégico, bem como excelentes competências de resolução de problemas;
• Muito boas capacidades de comunicação, incluindo a comunicação interpessoal;
• Forte empenho em manter um ambiente de trabalho positivo e boas relações de trabalho dentro do gabinete e com interlocutores externos;
• Compromisso com uma cultura de serviço aos cidadãos e às instituições e forte integridade profissional;
• Fortes competências de planeamento e organização;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com múltiplas tarefas simultaneamente;
• Uma vez que a redação interna e a comunicação relacionada com queixas são realizadas em inglês, um conhecimento aprofundado do inglês e, em especial, uma excelente capacidade de redação.

Vantagens

• Experiência profissional em domínios relevantes (os domínios relevantes incluem, entre outros, os mencionados na secção O que procuramos ).
• Conhecimento prático de outras línguas oficiais (para além da língua L1 e do inglês) da União Europeia.

Base jurídica

O candidato selecionado será recrutado em conformidade com o artigo 29.o, n.o 1, alínea c).

Igualdade de oportunidades

O Provedor de Justiça Europeu é um empregador em matéria de igualdade de oportunidades, acolhe com agrado as candidaturas de pessoas qualificadas e procura promover ativamente a diversidade no local de trabalho. Serão proporcionadas adaptações razoáveis aos requerentes com deficiência.

Independência e declaração de interesses

Antes de assumirem funções, os candidatos devem identificar e declarar qualquer conflito de interesses potencial ou real que possam ter em relação ao cargo proposto, a fim de permitir que o Instituto tome as medidas de atenuação adequadas.

Proteção de dados

Os dados pessoais fornecidos pelos candidatos para efeitos do presente processo de seleção serão tratados em conformidade com o Regulamento (UE) 2018/1725 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2018, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos e organismos da União e à livre circulação desses dados, e que revoga o Regulamento (CE) n.o 45/2001 e a Decisão n.o 1247/2002/CE ^[1].

Processo de seleção

a. Comité Consultivo de Seleção

Na escolha do(s) candidato(s) selecionado(s), a entidade competente para proceder a nomeações é assistida por um comité consultivo de seleção.

Uma vez criado, o Provedor de Justiça Europeu publicará os nomes dos membros do Comité na sua intranet e no seu sítio Web.

b. Avaliação da elegibilidade

O Comité Consultivo de Seleção analisará as candidaturas recebidas com a ajuda do seu secretariado, a fim de identificar todas as candidaturas elegíveis (ver secção «Quem se pode candidatar»).

O Comité Consultivo de Seleção estabelecerá e adotará a lista de candidatos elegíveis.

c. Avaliação dos candidatos elegíveis

Avaliação das candidaturas (CV e carta de motivação)

O Comité Consultivo de Seleção avaliará e comparará inicialmente as qualificações, a experiência e a motivação de todos os candidatos, com base nas respetivas candidaturas.

A avaliação basear-se-á nos critérios de avaliação mencionados nas secções «O que procuramos e os conhecimentos e competências necessários» acima e no peso relativo atribuído a cada um deles pelo Comité antes da avaliação.

Apenas os candidatos que atingirem a pontuação mínima exigida de 75 % do total de pontos serão convidados para uma entrevista com o Comité Consultivo de Seleção.  

Entrevistas com o Comité Consultivo de Seleção

O Comité entrevistará todos os candidatos que tenham atingido a pontuação mínima exigida acima referida. A avaliação basear-se-á nos critérios de avaliação mencionados nas secções «O que procuramos e os conhecimentos e competências necessários» acima e no peso relativo atribuído a cada um deles pelo Comité antes da avaliação.

As entrevistas serão realizadas em inglês.

O Comité elaborará uma lista de candidatos que tenham atingido a pontuação mínima exigida de 75 % na entrevista, por ordem alfabética.

d. Entrevistas de seguimento com o Provedor de Justiça

O Provedor de Justiça convidará para uma segunda entrevista os candidatos inscritos na lista restrita [2] pelo Comité Consultivo de Seleção.

Um alto funcionário do Gabinete do Provedor de Justiça pode assistir à entrevista com o Provedor de Justiça na qualidade de observador.

O recrutamento potencial está sujeito a uma entrevista bem sucedida com o Provedor de Justiça. O Provedor de Justiça pode decidir criar uma lista de reserva de candidatos que tenham tido um desempenho muito bom na entrevista com a Provedora de Justiça para potenciais vagas futuras.

Os candidatos serão informados do resultado de cada fase do processo de seleção.

Candidaturas

Os candidatos devem apresentar a sua candidatura através do sistema de candidatura em linha no sítio Web do Provedor de Justiça (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) até 18 de fevereiro de 2026 (17:00, hora de Bruxelas).

Os pedidos tardios não serão considerados.

Qualquer correspondência relativa ao processo de seleção deve ser enviada para o seguinte endereço eletrónico: career@ombudsman.europa.eu (a mensagem de correio eletrónico deve ter no assunto o seguinte título: OMB/2/2026).

Os pedidos de informação sobre questões técnicas devem ser dirigidos ao webmaster.

Para serem válidas, as candidaturas devem incluir:

a) uma carta de motivação em inglês explicando o interesse do candidato nesta posição e

b) Uma cópia do curriculum vitae do candidato em inglês (de preferência, CV europass: http://europass.cedefop.europa.eu/).

Estrasburgo,

Teresa Anjinho

 

[1] JO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

[2] Candidatos que atingiram o limiar de 75 %.