- PL Polski
Tłumaczenia maszynowe mogą zawierać błędy potencjalnie zmniejszające zrozumiałość i dokładność; Rzecznik Praw Obywatelskich nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek rozbieżności. Aby uzyskać najbardziej wiarygodne informacje i pewność prawną, należy zapoznać się z następującymi informacjami wersja źródłowa na angielski, do której odnośnik znajduje się powyżej.
Więcej informacji można znaleźć w naszej polityce językowej i tłumaczeniowej.
Jak Komisja Europejska zareagowała na obawy dotyczące nowej pracy byłego pracownika w sektorze prywatnym
Sprawa otwarta
Sprawa 2231/2024/KR - Otwarta Wtorek | 18 lutego 2025 - Decyzja z Środa | 05 listopada 2025 - Instytucja, której sprawa dotyczy Komisja Europejska ( Nie stwierdzono niewłaściwego administrowania ) - Kraj Niemcy
Skarga złożona
29/11/2024Analiza skargi
03/12/2024Dochodzenie w toku
18/02/2025Wynik dochodzenia
05/11/2025
|
prezes Komisja Europejska |
Szanowny Panie Przewodniczący!
Otrzymałem skargę przeciwko Komisji Europejskiej. Skarga dotyczy sposobu, w jaki Komisja Europejska zajęła się ryzykiem związanym z nową pracą byłego pracownika DG ds. Konkurencji, który dołączył do dużej prywatnej firmy technologicznej na wyższym stanowisku. Skarżący jest zaniepokojony faktem, że Komisja nie zajęła się w odpowiedni sposób ryzykiem konfliktu interesów, które mogło powstać w wyniku tej działalności po zakończeniu służby.
Skarżący chciałby, aby Komisja zbadała, czy były pracownik narusza obowiązki wynikające z art. 16 i 17 regulaminu pracowniczego [1] i w razie potrzeby zakazała z mocą wsteczną danej działalności po zakończeniu służby.
Postanowiłem wszcząć dochodzenie w sprawie tej skargi.
W pierwszej kolejności uważam, że konieczne jest sprawdzenie następujących dokumentów:
- wszelkie dokumenty posiadane przez Komisję w związku z nowym stanowiskiem byłego pracownika DG ds. Konkurencji w dużym przedsiębiorstwie technologicznym;
- wszelkie decyzje podjęte przez Komisję w związku z wnioskami złożonymi przez danego byłego pracownika w związku z poprzednią działalnością po zakończeniu służby, na mocy art. 16 regulaminu pracowniczego.
Byłbym wdzięczny za przesłanie wyżej wymienionych dokumentów, najlepiej w formacie elektronicznym, za pośrednictwem zaszyfrowanej poczty elektronicznej [2] do dnia 14 marca 2025 r.
Informacje lub dokumenty, które Państwa instytucja uznaje za poufne, nie zostaną ujawnione skarżącemu ani żadnej innej osobie bez uprzedniej zgody Komisji [3].
W razie pytań pracownicy mogą skontaktować się z właściwym urzędnikiem ds. dochodzeń, panem Koenem Rooversem.
Z poważaniem,
Emily O'Reilly
Europejska Rzecznik Praw Obywatelskich
Strasburg, 18 lutego 2025 r.
[1] Zob. regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (Dz.U. P 045 z 14.6.1962, s. 1385), który jest dostępny pod adresem: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01/eng.
[2] Zaszyfrowane wiadomości e-mail można wysyłać na naszą dedykowaną skrzynkę pocztową.
[3] Proszę wyraźnie oznaczyć taki materiał jako „Poufny”. Zaszyfrowane wiadomości e-mail można wysyłać na naszą dedykowaną skrzynkę pocztową