Ustalenia dotyczące zdalnej inspekcji

Wniosek o inspekcję

W dniu 30 kwietnia 2025 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się o:

1. zapoznanie się z dodatkowym dokumentem wymienionym w korespondencji, którą Komisja przedłożyła w odpowiedzi na pierwotny wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich o przeprowadzenie kontroli, w celu uzupełnienia akt. Przedmiotowy dokument stanowi tabelę spraw, którą Departament Konkurencji Komisji (DG COMP) przesłał byłemu pracownikowi 17 lutego 2022 r.

2. Aby Komisja potwierdziła, że nie ma żadnych innych dokumentów objętych wnioskiem Rzecznika o wstępną kontrolę, w szczególności w odniesieniu do sposobu, w jaki działalność po zakończeniu służby, którą były pracownik rozpoczął w czerwcu 2024 r., odnosiła się do warunków, które Komisja zastosowała w swojej decyzji z dnia 1 października 2021 r. na podstawie art. 16.

Skontrolowane dokumenty i wymieniane informacje

W dniu 28 maja 2025 r. Komisja odpowiedziała na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich. Zarówno odpowiedź, jak i dokument dodatkowy jako takie mają charakter poufny.

Ogólnie rzecz biorąc, zauważa się, co następuje:

• Przedmiotowa tabela została przedłożona do kontroli. Dotyczy on zaktualizowanej wersji tabeli, którą Komisja pierwotnie przedstawiła w załączniku do swojej decyzji z dnia 1 października 2021 r. w sprawie powiadomienia byłego pracownika na podstawie art. 16. Pracownik kontynuował pracę do 14 stycznia 2022 r. Tabela, która została przesłana byłemu pracownikowi 17 lutego 2022 r., była zaktualizowaną tabelą sporządzoną przez DG COMP, obejmującą okres do jego wyjazdu.

Komisja dodała, że zasadniczo celem tego rodzaju tabel spraw lub „list spraw” jest pomoc byłym pracownikom w zidentyfikowaniu spraw, które mogą powodować konflikt interesów w dowolnym momencie po ich odejściu. Przewidziany w art. 16 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego [1] obowiązek działania w sposób uczciwy i dyskrecjonalny ma zastosowanie bez daty końcowej i oznacza zakaz bezpośredniego lub pośredniego zajmowania się wszelkimi sprawami, za które były pracownik był odpowiedzialny w trakcie pełnienia obowiązków, lub wszelkimi sprawami bezpośrednio z nimi związanymi, w tym odwołaniami od decyzji Komisji Europejskiej wnoszonymi do sądów europejskich.

W przypadku DG COMP obejmuje to zakaz zajmowania się wszelkimi sprawami dotyczącymi konkurencji, w tym sprawami dotyczącymi przeciwdziałania praktykom monopolistycznym, łączenia przedsiębiorstw i pomocy państwa, którymi zajmowała się DG COMP i które podlegały odpowiedzialności byłych pracowników przez cały okres ich pracy w DG COMP. Wykaz spraw służy zatem jako przypomnienie spraw zidentyfikowanych w systemie rozpatrywania spraw, ale nie wyklucza innych, powiązanych spraw, do których może mieć zastosowanie zakaz.

• Komisja potwierdziła, że nie posiada żadnych dokumentów, które nie zostały przekazane Europejskiemu Rzecznikowi Praw Obywatelskich w związku z jej wnioskami w tej sprawie.

Bruksela, 5 czerwca 2025 r.

Jennifer King Koen Roovers

Specjalista ds. zapytań ekspertów prawnych

[1] Rozporządzenie ustanawiające regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników, dostępne pod adresem: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.