Vaste posten die alleen openstaan voor:

● ambtenaren van het Bureau van de Europese Ombudsman overeenkomstig artikel 29, lid 1, onder a), van het Statuut;

● Ambtenaren van alle instellingen van de Europese Unie overeenkomstig artikel 29, lid 1, onder b), van het Statuut;

● Kandidaten die door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) op reservelijsten zijn geplaatst.

De Europese Ombudsman

De Europese Ombudsman streeft naar eerlijke uitkomsten voor klachten tegen instellingen van de Europese Unie, moedigt transparantie aan en bevordert een administratieve cultuur van dienstverlening. Zij streeft ernaar vertrouwen op te bouwen door middel van een dialoog tussen de burgers en de Europese Unie en de hoogste gedragsnormen in de instellingen van de Unie te bevorderen.

Onze leidende beginselen: Integriteit, eerlijkheid, verantwoordelijkheid, dialoog en service.

De Europese Ombudsman is een werkgever met gelijke kansen die sollicitaties van gekwalificeerde mannen en vrouwen aanmoedigt en niet discrimineert op grond van onder meer leeftijd, handicap, ras, godsdienst of seksuele geaardheid.

Categorie en rang

Juridische ambtenaren van de rangen AD 5 tot en met AD 6.

Kandidaten die zijn geslaagd voor vergelijkende onderzoeken van EPSO, worden aangeworven in de rang die is vastgesteld op de reservelijst waarop zij zijn geplaatst.

Plaats van tewerkstelling

Straatsburg of Brussel.

Deze posten kunnen dienstreizen naar andere werklocaties van de instellingen omvatten. Het kan ook gaan om missies naar andere landen binnen of buiten de Europese Unie.

Aard van de taken

● het analyseren van klachten die bij de Europese Ombudsman zijn ingediend en het behandelen van onderzoeken die door de Ombudsman zijn uitgevoerd;

● het voorstellen en behandelen van onderzoeken die op eigen initiatief van de Europese Ombudsman worden uitgevoerd;

● het opstellen en voorstellen van nota's en besluiten ter ondertekening door de Europese Ombudsman, alsmede andere officiële documenten met betrekking tot haar onderzoeken en correspondentie met burgers;

● het opstellen van informatie voor het publiek op een toegankelijke en gemakkelijk te begrijpen manier;

● bijdragen tot de bevordering van een cultuur van dienstverlening in het ambtenarenapparaat van de EU;

● bijdragen aan de opstelling van het jaarverslag van de Europese Ombudsman;

● De Europese Ombudsman bijstaan bij de voorbereiding van haar externe activiteiten, de instelling vertegenwoordigen op bepaalde openbare evenementen, teksten vertalen en vertalingen controleren.

Vereiste kwalificaties en kennis

● een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, afgesloten met een diploma;

● een diploma op juridisch gebied [1];

● grondige kennis van de instellingen, het bestuur en het recht van de EU;

● grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere van deze talen;

● zeer goede kennis van het Engels (zowel mondeling als schriftelijk);

● Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie zou een voordeel zijn.

Werkervaring

Er is geen specifieke beroepservaring vereist. Ervaring met het behandelen van klachten of verzoekschriften zou echter een voordeel zijn. Ervaring met redactie (op juridisch gebied of op andere gebieden) zou ook een voordeel zijn.

Vaardigheden en kwaliteiten vereist

● uitstekende redactionele vaardigheden, waaronder het vermogen om duidelijk te schrijven;

● Mogelijkheid om:

identificeer de kritische feiten in complexe kwesties en ontwikkel creatieve en praktische oplossingen;

duidelijk en nauwkeurig te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;

persoonlijke verantwoordelijkheid en initiatief te nemen voor het leveren van werk van hoge kwaliteit binnen vastgestelde procedures;

o het ontwikkelen en verbeteren van persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving;

prioriteit te geven aan de belangrijkste taken, flexibel te werken en de eigen werklast efficiënt te organiseren;

samenwerken met anderen in teams en over organisatiegrenzen heen en verschillen tussen mensen respecteren;

werken in een multiculturele omgeving;

o effectief te blijven onder een zware werklast, organisatorische frustraties positief aan te pakken en zich aan te passen aan een veranderende werkomgeving;

● Toewijding aan een cultuur van dienstverlening.

Aanvragen

Sollicitaties ^[2] moeten verwijzen naar de kennisgeving van vacature: OMB/04/2015 - Legal Officers AD 5/AD 6 en moet per aangetekende brief worden verzonden naar het hieronder vermelde adres. De datum van terbeschikkingstelling van de aanvraag is uiterlijk 21 mei 2015. Verzoeken die na 21 mei 2015 zijn ingediend, worden als niet-ontvankelijk beschouwd.

Mededeling van vacature OMB/04/2015 - Juridische ambtenaren AD 5/AD 6
1, avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Straatsburg Cedex
Frankrijk

De aanvragen moeten het volgende omvatten:

a) Een naar behoren ingevuld aanvraagformulier, te vinden op de website van de Europese Ombudsman op het volgende adres: http://ombudsman.europa.eu/vacature;

b) een brief waarin de redenen van de kandidaat om te solliciteren worden toegelicht;

c) een kopie van het curriculum vitae van de kandidaat (bij voorkeur een Europass-cv: http://europass.cedefop.europa.eu);

d) Voor ambtenaren van de EU-instellingen, een kopie van verzoekers drie meest recente beoordelingsrapporten [3].

Onvolledige sollicitaties worden uitgesloten van de selectie.

Kandidaten wordt verzocht een geldig e-mailadres op te geven dat moet worden gebruikt voor mededelingen van het Bureau van de Ombudsman over deze procedure.

Straatsburg, 29.4.2015

Emily O'Reilly

 

[1] Dit diploma kan identiek zijn aan het bovengenoemde diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar.

[2] De verwerking van persoonsgegevens door de Europese Ombudsman valt onder verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB 2001, L 8, blz. 1). Door een sollicitatie naar een functie bij het Bureau van de Europese Ombudsman in te dienen, wordt ervan uitgegaan dat de kandidaten in de zin van artikel 5, onder d), van de verordening hebben ingestemd met de verwerking van de persoonsgegevens in de sollicitatie en de bijgevoegde bewijsstukken. De persoonsgegevens in kwestie worden door het Bureau van de Europese Ombudsman uitsluitend met het oog op deze selectieprocedure verzameld. Kandidaten hebben recht op toegang tot en rectificatie van hun eigen persoonsgegevens die door het Bureau van de Europese Ombudsman worden bewaard.

Persoonsgegevens over afgewezen kandidaten worden twee jaar na het verstrijken van de reservelijst vernietigd. In het kader van deze selectieprocedure ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen voor toekomstige sollicitaties.

Persoonsgegevens over de aangeworven kandidaten worden door het Bureau van de Europese Ombudsman bewaard en kunnen voor administratieve doeleinden aan andere communautaire instellingen worden doorgegeven.

Kandidaten kunnen te allen tijde de functionaris voor gegevensbescherming van de Europese Ombudsman raadplegen of een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming.

[3] Indien voor een kandidaat tot dusver minder dan drie beoordelingsrapporten zijn opgesteld, moet deze laatste de opgestelde beoordelingsrapporten toezenden.