Wilt u een klacht indienen tegen een instelling of orgaan van de EU?
- NL Nederlands
Machinevertalingen kunnen fouten bevatten die de duidelijkheid en nauwkeurigheid van de informatie kunnen schaden; de Ombudsman kan niet aansprakelijk worden gehouden voor eventuele afwijkingen. Voor de grootste mate van betrouwbaarheid en rechtszekerheid wordt verwezen naar de bronversie in het Engels (klik op de link hierboven).
Meer informatie vindt u in ons taal- en vertaalbeleid.
Privacyverklaring betreffende de selectie van stagiairs voor stages voor personen met een handicap bij het Bureau van de Europese Ombudsman
Document - Datum Woensdag | 15 februari 2023
In deze privacyverklaring wordt uitgelegd wat de reden voor de verwerking is, hoe de Europese Ombudsman alle verstrekte persoonsgegevens verzamelt, behandelt en beschermt, hoe die informatie wordt gebruikt en welke rechten de betrokkenen met betrekking tot hun gegevens kunnen uitoefenen.
De verwerkingsverantwoordelijke is de Europese Ombudsman. De gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijke is de Medische Dienst van het Europees Parlement (EP).
1. Welke persoonsgegevens zal de Europese Ombudsman verwerken?
Kandidaten verstrekken hun gegevens via de online (website)applicatie [1]. Voor de uitvoering van de selectieprocedure worden de gegevens geïmporteerd in een IT-instrument dat is ontworpen om de procedure te ondersteunen en te vergemakkelijken.
Wij verwerken de volgende persoonsgegevens:
- Persoonlijke basisgegevens (voornaam, achternaam, nationaliteit, geboortedatum, e-mail, woonplaats en land van verblijf, telefoon);
- informatie in het cv (onderwijs, werkervaring, taalvaardigheid);
- het (de) document(en) waaruit de handicap blijkt (bv. een document dat is afgegeven door een nationale of regionale autoriteit of een geaccrediteerde instantie in een lidstaat van de EU, een EU-gehandicaptenkaart, een recent certificaat dat is afgegeven door een arts)
- indien van toepassing, een verzoek om redelijke aanpassingen voor het werk tijdens de stage, vergezeld van een behoorlijke motivering van de noodzaak van redelijke aanpassingen [2];
- kopieën van de diploma’s, graden of certificaten van de aanvrager.
2. Waarom verwerkt de Europese Ombudsman deze persoonsgegevens?
Het doel van de verwerking is kandidaten te identificeren voor de stages die worden aangeboden aan personen met een handicap en de desbetreffende selectieprocedure uit te voeren.
3. Wat zijn de rechtsgrondslagen en de noodzaak voor de verwerking van deze gegevens?
De rechtsgrondslag is het besluit van de Europese Ombudsman betreffende stages van 13 februari 2023, de mededeling van de Europese Ombudsman over stages 2023 – Stages voor personen met een handicap en artikel 1 quinquies, lid 4, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie [3].
De verwerking is noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang (artikel 5, lid 1, punt a), van Verordening (EU) 2018/1725).
4. Wie is verantwoordelijk voor de verwerking van de gegevens?
De diensten op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT) van het EO Office verwerken de gegevens die op de website worden ingediend. De afdeling Personeelszaken (HR) en de ICT-medewerkers beheren de selectietool.
5. Wie worden ontvangers van de gegevens?
Het EO, de secretaris-generaal (indien van toepassing), de directeur Administratie, de stagefunctionaris, het hoofd van de eenheid HR, de hoofden van de onderzoekseenheden, de personeelsleden die betrokken zijn bij de beoordeling van de kandidaten en de ICT-personeelsleden.
Alleen personeelsleden van de eenheid HR hebben toegang tot de documenten waaruit de handicap blijkt. Kandidaten die een redelijke accommodatie (RA) nodig hebben, moeten de HR-diensten van de EO een motivering verstrekken, zonder in dit stadium bewijsstukken in te dienen.
In geval van een verzoek om RA van geselecteerde stagiairs beoordeelt de Medische Dienst van het Europees Parlement de bewijsstukken om de geldigheid van het verzoek om redelijke aanpassingen vast te stellen en stelt zij de nodige regelingen voor aan de EO. Alleen de medische dienst van het EP heeft toegang tot de ingediende documenten.
6. Hoe lang worden de gegevens bewaard?
De gegevens van de kandidaten die via de online-sollicitatietool worden ingediend, worden twee jaar in hun persoonlijke onlineaccount bewaard als zij willen solliciteren voor toekomstige stages. Als kandidaten niet binnen twee jaar verbinding maken met hun account, worden het account en de daarin opgenomen gegevens automatisch verwijderd nadat een kennisgevingsmail naar hen is verzonden. Kandidaten kunnen de EO te allen tijde vragen hun account te verwijderen.
Gegevens die aan de selectietool worden doorgegeven met betrekking tot afgewezen kandidaten, worden negen maanden na het einde van de stageperiode waarvoor gegevens zijn verzameld, verwijderd. Gegevens van kandidaten die voor stages zijn geselecteerd, worden twee jaar na het einde van hun stageperiode gewist.
7. Hoe beschermen we de gegevens van de betrokkene?
Gegevens worden online verzameld in de beveiligde modus. De toegang tot de gegevens via het onlineformulier wordt beschermd door het wachtwoord van de aanvrager.
De elektronische gegevens worden opgeslagen in de onlinetoepassingstool op de servers van de EO, wat betekent dat ze worden beschermd door tal van beveiligingsmaatregelen die door de ICT-diensten zijn opgezet om de integriteit en vertrouwelijkheid van de elektronische eigendommen van de instelling te beschermen.
8. Wat zijn uw rechten en hoe kunt u deze uitoefenen?
U hebt het recht op toegang tot uw eigen persoonsgegevens en tot relevante informatie over hoe wij deze gebruiken. U hebt ook het recht om te verzoeken om rectificatie van onvolledige of onjuiste gegevens die op u betrekking hebben, op voorwaarde dat de vertrouwelijkheid van de beraadslagingen en besluitvorming van de personeelsleden die bij de beoordeling van de kandidaten betrokken zijn, wordt gewaarborgd, samen met de rechten van andere kandidaten.
U kunt de identificatiegegevens op elk moment tijdens de procedure corrigeren. Wat gegevens in verband met ontvankelijkheids- of beoordelingscriteria betreft, kan het recht op rectificatie worden uitgeoefend tot de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties.
U hebt te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen het gebruik van uw gegevens door de EO om redenen die verband houden met uw specifieke situatie. Onder bepaalde voorwaarden hebt u het recht om de EO te vragen uw persoonsgegevens te verwijderen of het gebruik ervan te beperken. Het EO zal uw verzoeken zo spoedig mogelijk en uiterlijk binnen een maand beantwoorden.
9. Met wie kunt u contact opnemen in geval van vragen of klachten over gegevensbeschermingskwesties?
U kunt vragen over gegevensbescherming met betrekking tot de selectieprocedure voor stagiairs voor stages voor personen met een handicap te allen tijde aan het EO sturen op het volgende adres:
EOtraineeship@ombudsman.europa.eu
Europese Ombudsman
1 avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
F-67001 Straatsburg Cedex
U kunt ook contact opnemen met de functionaris voor gegevensbescherming van het EO-bureau op het volgende adres: Dpo-Euro-Ombudsman@ombudsman.europa.eu .
U kunt te allen tijde een klacht indienen bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming op het volgende adres: EDPS@edps.europa.eu .
[1] Bij wijze van uitzondering en om naar behoren gemotiveerde redenen kan het Bureau aanvragen per e-mail aanvaarden.
[2] Alleen de geselecteerde kandidaten zullen worden verzocht de relevante bewijsstukken te verstrekken ter staving van hun verzoek om redelijke aanpassingen. De medische dienst van het Europees Parlement beoordeelt de bewijsstukken om de geldigheid van het verzoek om redelijke aanpassingen vast te stellen en stelt de nodige regelingen voor.
[3] Zie artikel 1 quinquies, lid 4, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie: "redelijke aanpassingen met betrekking tot de essentiële functies van de baan": passende maatregelen, indien nodig, om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te krijgen tot, deel te nemen aan, vooruitgang te boeken in het arbeidsproces of een opleiding te volgen, tenzij dergelijke maatregelen een onevenredige last voor de werkgever zouden vormen."