Eiropas ombuds P. Nikiforos Diamandouros ir atzinīgi novērtējis Eiropas Komisijas lēmumu atcelt vecuma ierobežojumu savā stažēšanās programmā. Tas izriet no sūdzības par noteikumiem, kas reglamentē programmu, kurā bija paredzēts 30 gadu vecuma ierobežojums. Paziņojot par savu lēmumu, Komisija paziņoja, ka "saskaņā ar Eiropas Ombuda ieteikumu Komisija ir pieņēmusi lēmumu par noteikumiem, kas reglamentē oficiālo stažēšanās shēmu ..., kurā tā atceļ vecuma ierobežojumu kā vienu no atlases kritērijiem ..."

Sūdzības iesniedzējs apgalvoja, ka vecuma ierobežojums ir diskriminācija un ir pretrunā ES Pamattiesību hartai. Hartas 21. pantā ir noteikts: "Ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija, piemēram, ... vecums ...". Saskaņā ar Eiropas Kopienu Tiesas iedibināto judikatūru atšķirīga attieksme ir diskriminējoša, ja to neattaisno objektīvi faktori.

Komisija sākotnēji apgalvoja, ka vecuma ierobežojums ir objektīvi pamatots, jo stažēšanās programma ir paredzēta jauniem augstskolu absolventiem karjeras sākumā.

Tomēr Komisija nav paskaidrojusi, kāpēc tā uzskata, ka ir pamatoti diskriminēt "jaunos" un "vecos" augstskolu absolventus, sacīja ombuds. Viņš norādīja, ka vecuma ierobežojums ir nepamatota diskriminācija, un ieteikuma projektā aicināja Komisiju to atcelt. Jau 2002. gada aprīlī Komisija piekrita atcelt vecuma ierobežojumus savos darbā pieņemšanas konkursos pēc ombuda kritikas.

Sūdzību iesniedza students Kopenhāgenas Biznesa skolā (1). Sūdzības iesniedzējs norādīja, ka 3–6 mēnešu stažēšanās ir daļa no viņa kursa un ka viņš ir izpētījis iespēju to darīt Eiropas Komisijā. Sūdzības iesniedzējs, kurš sūdzības iesniegšanas laikā bija četrdesmit gadus vecs, pamanīja, ka Komisija praktikantiem piemēroja 30 gadu vecuma ierobežojumu. Viņš nolēma iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam.

Ombuda ieteikuma projekts šajā lietā ir pieejams ombuda tīmekļa vietnē:

(1) Pēc tam ombuds saņēma līdzīgu sūdzību no Apvienotās Karalistes pilsoņa, un tika sagatavots tāds pats ieteikuma projekts.