Amata nosaukums	Izmeklēšanas darbinieks
Funkciju grupa un pakāpe	AD5 līdz AD9
Juridiskais pamats	Norīkojums dienesta interesēs: Civildienesta noteikumu 37. panta a) punkts un 38. pants un Eiropas Ombuda statūtu 16. panta 4. punkts Pārsūtīšana: Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkts
Norīkojuma ilgums	Divi gadi ar iespējamu atjaunošanu
Darba vieta	Briselē vai Strasbūrā
Pieteikumu iesniegšanas termiņš	2026. gada 9. februāris
Vēlamais sākuma datums	Pēc iespējas ātrāk

Kas mēs esam

Eiropas Ombuda uzdevums ir palīdzēt atrisināt sūdzības un nodrošināt, ka ES administrācija piemēro visaugstākos integritātes, pārredzamības, pārskatatbildības un reaģētspējas standartus. Mēs to darām, savā darbībā galveno uzmanību pievēršot iedzīvotājiem un viņu tiesībām un veicinot konstruktīvu dialogu ar ES iestādēm, struktūrām, birojiem un aģentūrām, kā arī sadarbojoties ar citām attiecīgajām ieinteresētajām personām.

Šī svarīgā loma nodrošina cilvēkiem un organizācijām tiesiskās aizsardzības līdzekļus situācijās, kad viņi uzskata, ka attiecīgās iestādes joprojām neatrisina viņu problēmas. Tas arī pilnvaro Ombudu veikt izmeklēšanu pēc savas iniciatīvas un sadarboties ar ES IBOA un citām ieinteresētajām personām, lai proaktīvi noteiktu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, un risinātu sistēmiskus jautājumus. Tādējādi ombuds palīdz nodrošināt labu pārvaldību un tādējādi stiprināt demokrātijas standartus un vērtības, kas ir ES pamatā.

Biroja pamatprincipi ir integritāte, taisnīgums, objektivitāte, neatkarība un pārskatatbildība.

Cieņa, atvērtība, iekļautība, sadarbība un efektivitāte ir mūsu pamatvērtības.

Eiropas Ombuds ir mazs, dinamisks birojs, kura štatu sarakstā ir aptuveni 75 amata vietas un kura gada budžets ir aptuveni EUR 16 miljoni.

Tās biroji atrodas Strasbūrā un Briselē.

Tā piedāvā dinamisku un cieņpilnu darba vietu, tostarp labu līdzsvaru starp profesionālo un privāto dzīvi un patīkamu darba atmosfēru. Biroja organizatoriskā struktūra uzlabo līdzdalību, veicina prasmju attīstību, un mūsu modernie darba rīki nodrošina efektivitāti un elastību.

Ko mēs meklējam

Mēs meklējam pieredzējušus un augsti kvalificētus speciālistus ar spēcīgu godprātības sajūtu, kuri vēlas sniegt ieguldījumu Ombuda pamatuzdevumā.

Ideāls kandidāts ir ieinteresēts un pārzina dažas no šādām jomām:

• institucionāli, pārvaldības un politikas jautājumi,
• pārredzamība un publiska piekļuve dokumentiem,
• ētikas principi, interešu konflikti un regulatīvie jautājumi,
• cilvēktiesības un pamatbrīvības,
• līgumiem un publiskiem konkursiem,
• darbā pieņemšanas un personāla jautājumi, tostarp trauksmes celšana.

Mēs novērtējam dinamiskus, daudzpusīgus kolēģus ar plašu interešu loku, kuri ir ziņkārīgi, ātri un dedzīgi izglītojamie, uzņemas iniciatīvu, viegli uzņemas atbildību. Tās var strādāt saprātīgos termiņos, noteikt prioritātes un ievērot termiņus. Tās ir noturīgas. Būtiska nozīme ir kopīgam darbam un orientācijai uz pakalpojumiem.

Darbs kā izmeklēšanas darbiniekam

Izmeklēšanas darbinieki palīdz ombudam izskatīt sūdzības un veikt izmeklēšanu, pamatojoties uz sūdzībām vai pēc ombuda iniciatīvas.

Darbinieki:

• attiecīgo vadītāju uzraudzībā analizēt sūdzības un ombuda lēmumu projektus un ar izmeklēšanu saistītus dokumentus;
• Piedalīties sanāksmēs un pārbaudēs ar citām ES iestādēm, aģentūrām un struktūrām.

Papildus sūdzību izskatīšanai un izmeklēšanu veikšanai jums var lūgt:

• palīdzēt aktīvi apzināt jautājumus, kas attiecas uz ES publisko pārvaldi un ir piemēroti izmeklēšanai pēc ombuda iniciatīvas;
• palīdzēt sagatavot ombuda ziņojumus un politikas dokumentus;
• veikt izpēti par jautājumiem, kas ietilpst ombuda pilnvarās;
• sniegt ieguldījumu Eiropas Ombuda informatīvajos pasākumos, uzstājoties publiskos pasākumos un pārstāvot Biroju sanāksmēs;
• pārstāvēt Biroju starpiestāžu komitejās;
• Veiciet citus uzdevumus atkarībā no biroja vajadzībām, kā arī jūsu pieredzes un prasmēm.

Izmeklēšanas darbinieks strādās Izmeklēšanas direktorātā.

Darba vieta

Darba vieta būs Brisele vai Strasbūra.

Šis amats ietvers gadījuma rakstura komandējumus starp ombuda birojiem. Tas var ietvert arī komandējumus uz citām valstīm, galvenokārt Eiropas Savienībā.

Kas var pieteikties

Pretendentiem jābūt Eiropas Savienības iestādes, struktūras, biroja vai aģentūras AD funkciju grupas AD5 līdz AD9 pakāpes ierēdņiem.

Nepieciešamās zināšanas un prasmes

• ļoti laba izpratne par Ombuda misiju un darbu, kā arī par tā lomu ES institucionālajā struktūrā;
• izcilas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu sistēmu;
• ļoti labas zināšanas par ES tiesībām, tostarp publiskajām administratīvajām tiesībām;
• Kritiskā un stratēģiskā domāšana, kā arī ļoti labas problēmu risināšanas prasmes;
• ļoti labas komunikācijas prasmes, tostarp starppersonu saziņa;
• stingra apņemšanās saglabāt pozitīvu darba vidi un labas darba attiecības birojā un ar ārējiem partneriem;
• apņemšanās veidot pakalpojumu kultūru attiecībā uz iedzīvotājiem un iestādēm un spēcīgu profesionālo integritāti;
• labas plānošanas un organizēšanas prasmes;
• Spēja strādāt zem spiediena un vienlaikus veikt vairākus uzdevumus;
• Tā kā iekšējā dokumentu sagatavošana un ar sūdzībām saistītā saziņa notiek angļu valodā, ļoti labas angļu valodas zināšanas un jo īpaši ļoti labas dokumentu sagatavošanas prasmes.

Priekšrocības

• Darba pieredze attiecīgajās jomās (attiecīgās jomas ietver, bet neaprobežojas ar tām, kas minētas sadaļā “Meklējamies”).
• Papildu Eiropas Savienības oficiālo valodu (papildus L1 un angļu valodai) praktiskās zināšanas.

Juridiskais pamats

Izraudzīto ierēdni vai nu pārceļ saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu, vai norīko dienesta interesēs saskaņā ar Civildienesta noteikumu 37. panta a) punktu un 38. pantu un Eiropas Ombuda statūtu 16. panta 4. punktu.

Kandidātiem pieteikumā būs jānorāda, kam viņi dod priekšroku.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Ombuds ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs un pieņem pieteikumus no kvalificētiem cilvēkiem, un tā mērķis ir aktīvi veicināt daudzveidību darbavietā. Pretendentiem ar invaliditāti tiks nodrošināti saprātīgi pielāgojumi.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem ir jāapzina un jādeklarē jebkāds potenciāls vai faktisks interešu konflikts, kas viņiem varētu rasties saistībā ar piedāvāto amatu, lai Birojs varētu veikt atbilstošus riska mazināšanas pasākumus.

Datu aizsardzība

Personas datus, ko kandidāti sniedz šīs atlases procedūras vajadzībām, apstrādās saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK ^[1].

Atlases procedūra

a. Konsultatīvā atlases komiteja

Izvēloties veiksmīgo(-os) kandidātu(-us), iecēlējinstitūcijai palīdz Konsultatīvā atlases komiteja.

Eiropas Ombuds publicēs komitejas locekļu vārdus savā iekštīklā un tīmekļa vietnē, tiklīdz tā būs izveidota.

b. Atbilstības novērtējums

Konsultatīvā atlases komiteja ar sava sekretariāta palīdzību pārskatīs saņemtos pieteikumus, lai apzinātu visus atbilstīgos pieteikumus (sk. sadaļu “Kas var pieteikties”).

Konsultatīvā atlases komiteja izveidos un pieņems piemēroto kandidātu sarakstu.

c. Atbilstīgo kandidātu novērtējums

Visus piemērotos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Konsultatīvo atlases komiteju. Viņu kandidatūras tiks novērtētas, pamatojoties uz viņu pieteikumu un darba rezultātu salīdzinošu novērtējumu interviju laikā.

Novērtējuma pamatā būs vērtēšanas kritēriji, kas minēti iepriekš sadaļās “Mēs meklējam” un “Nepieciešamās zināšanas un prasmes”, un relatīvais svars, ko Komiteja piešķīrusi katram no tiem pirms novērtēšanas.

Sarakstā alfabētiskā secībā tiks iekļauti tikai tie kandidāti, kuri būs ieguvuši nepieciešamo punktu minimumu 75 % apmērā no kopējā punktu skaita (pieteikuma un eksāmena novērtējums, intervijas rezultāti).

Intervijas notiks angļu valodā.

d. Turpmākas intervijas ar ombudu

Ombuds uzaicinās uz otro interviju kandidātus, kurus Konsultatīvā atlases komiteja ir iekļāvusi īsajā sarakstā [2].

Tiesībsarga biroja vecākais darbinieks var piedalīties intervijā ar ombudu novērotāja statusā.

Iespējama pārcelšana vai norīkošana uz Ombuda biroju ir atkarīga no veiksmīgas intervijas ar Ombudu. Ombude var nolemt izveidot rezerves sarakstu ar ierēdņiem, kuri intervijā ar viņu ir guvuši ļoti labus rezultātus attiecībā uz iespējamām turpmākām atvēršanām.

Kandidātus informēs par katra atlases procedūras posma rezultātiem.

Pieteikumi

Kandidātiem pieteikums jāiesniedz, izmantojot tiešsaistes pieteikumu sistēmu Ombuda tīmekļa vietnē (www.ombudsman.europa.eu/office/careers), vēlākais līdz 2026. gada 9. februārim (plkst. 17.00 pēc Briseles laika).

Novēloti pieteikumi netiks izskatīti.

Visa sarakste saistībā ar atlases procedūru jāadresē uz šādu e-pasta adresi: career@ombudsman.europa.eu (e-pasta tematā jābūt šādam nosaukumam: OMB/1/2026).

Lai iegūtu informāciju par darba saturu, sazinieties ar Tanja Ehnert pa e-pastu tanja.ehnert@ombudsman.europa.eu. 

Lai iegūtu informāciju par Biroju un vispārējiem darba apstākļiem, varat sazināties ar Francesca Pavesi: francesca.pavesi@ombudsman.europa.eu 

Jautājumi par tehniskiem jautājumiem būtu jāadresē tīmekļa pārzinim.

Lai pieteikums būtu derīgs, tajā jāiekļauj:

a) motivācijas vēstule angļu valodā, kurā izskaidrota pieteikuma iesniedzēja interese par šo amatu;

b) pieteikuma iesniedzēja curriculum vitae kopija angļu valodā (vēlams europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/); un

c) pieteikuma iesniedzēja divu jaunāko pieejamo novērtējuma ziņojumu kopijas.

Strasbūrā, 2026. gada 20. janvārī

Terēze Anjinho

 

[1] OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

[2] Kandidāti, kas sasnieguši 75 % slieksni.