Gerbiamasis Pirmininke,

Kaip ombudsmenas vis labiau raginu ES institucijas laikytis tvirto požiūrio vertinant atvejus, kai (vyresnieji) darbuotojai palieka ES valstybės tarnybą, kad užimtų naujas pareigas, ypač privačiajame sektoriuje. Tai labai svarbu siekiant užtikrinti visuomenės pasitikėjimą ES institucijomis ir jų atliekamu svarbiu darbu. Naujausi tyrimai apima Europos Komisiją ^[1], Europos investicijų banką ^[2], Europos bankininkystės instituciją ^[3] ir Europos gynybos agentūrą ^[4].

 Dabar nusprendžiau pasidomėti ECB politika ir praktika šioje srityje.

Mano tyrimas apims neseną atvejį, susijusį su buvusiu ECB vyresniuoju ekonomistu, kuris pradėjo dirbti JAV investiciniame banke. Buvusio ECB darbuotojo naujas darbas susijęs su jo ankstesne darbo ECB sritimi.

Mano tyrimo grupei būtų naudinga susipažinti su visais ECB byloje esančiais dokumentais, susijusiais su buvusio ECB darbuotojo būsimu darbu pasibaigus tarnybos laikui, įskaitant visus dokumentus dėl ECB priemonių interesų konfliktų rizikai mažinti prieš buvusiam darbuotojui išvykstant. Visus ECB nurodytus su šiuo prašymu susijusius dokumentus pateikite iki 2022 m. kovo 24 d.

Taip pat būtų naudinga, jei ECB, jei įmanoma, iki 2022 m. balandžio 15 d. pateiktų statistinę darbuotojų, kurie 2020 m. ir 2021 m. išėjo iš ECB ir pradėjo eiti pareigas ne ES institucijose, įstaigose, organuose ir agentūrose, apžvalgą (suskirstytą pagal I ir aukštesnių atlyginimų grupes ir F–H atlyginimų grupes, taip pat pagal generalinius direktoratus ir direktoratus).

Taip pat nurodykite, kiek kartų ECB taikė:

• pareiga pranešti ir, jei taip, kokie laikotarpiai taikomi;
• savo iniciatyva taikyti rizikos mažinimo priemones, kol kadenciją baigiantis darbuotojas dar dirbo;
• Apribojimai pasibaigus tarnybos laikui.

Taip pat pateikite visų vidaus gairių, kurias ECB gali turėti dėl ECB personalo taisyklių įgyvendinimo ^[5], kopiją.

Be prašymo pateikti informaciją ir atlikti patikrinimą, būčiau dėkingas, jei iki 2022 m. gegužės 13 d. būtų surengtas mano tyrimo grupės ir ECB atstovų susitikimas šiuo klausimu. Darbotvarkės punktais bus pasidalyta iš anksto.

Jūsų biuras gali susisiekti su atsakingais už tyrimą atsakingais pareigūnais Angela Marcos Figueruelo  arba Koen Roovers, kad susitartų dėl (nuotolinio) patikrinimo ir posėdžio tvarkos.

Nuoširdžiai Jūsų,

Emily O’Reilly

Europos ombudsmenas

Strasbūras, 2022 03 01

[1] Žr. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/137680.

[2] Žr. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/143413.

[3] Žr. https://www.ombudsman.europa.eu/en/case/en/56050.

[4] Žr. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/136536.

[5] Žr. https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_fixedterm.pdf, darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis, kurias papildo „įdarbinimo sąlygos“, žr.

https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/conditions_of_employment.pdf. ECB taip pat turi trumpalaikio įdarbinimo taisykles https://www.bankingsupervision.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_shortterm.pdf.