Atliekant šį tyrimą savo iniciatyva nagrinėta, kaip ES agentūros valdo „sukamųjų durų“ reiškinio atvejus, susijusius su vyresniaisiais ir (arba) vadovaujančiais darbuotojais, taip pat jų valdymo organų nariais, kurie baigę tarnybą pradeda eiti pareigas privačiajame sektoriuje.

Ombudsmenas atliko išsamią 15 ES agentūrų įgyvendinamos politikos peržiūrą ir patikrino 54 bylų bylas iš devynių iš šių agentūrų. Be to, tyrimo grupė susitiko su penkių agentūrų atstovais, kad išsiaiškintų konkrečius klausimus.

Ombudsmenė nustatė, kad nors kai kurios ES agentūros priėmė ypač išsamias ir visapusiškas gaires dėl „sukamųjų durų“ reiškinio atvejų, pagrindinėse srityse tarp agentūrų esama didelių skirtumų. Tai apima tai, kaip agentūros tvarko pavėluotus arba neišsamius pranešimus apie veiklą po paslaugų teikimo; nustatytų rizikos mažinimo priemonių pobūdį ir taikymo sritį; kaip stebima, kaip laikomasi tokių priemonių; ir darbuotojams teikiamas mokymas apie jų etinius įsipareigojimus.

Atlikus tyrimą taip pat nustatyta didelių taisyklių, kuriomis reglamentuojama valdymo organų narių veikla pasibaigus jų įgaliojimams (pvz., valdančiosiose tarybose arba stebėtojų tarybose), skirtumų. Tik kelios tikrintos agentūros patvirtino tokios veiklos reguliavimo politiką.

Siekdama padėti ES agentūroms toliau griežtinti savo taisykles dėl „sukamųjų durų“ reiškinio, ombudsmenė paskelbė keletą gerosios patirties gairių. Ji taip pat patvirtino, kad jos biuras taikys tas pačias gaires visuose būsimuose konkrečių „sukamųjų durų“ reiškinio atvejų tyrimuose.