Reaguodama į atskleistą informaciją, kad (buvęs) Europos Komisijos generalinis direktorius vyko į Katarą ir gavo susijusį svetingumą, už kurį sumokėjo trečiosios šalys, ir dėl to kilo susirūpinimas dėl interesų konflikto, Komisija atnaujino savo taisykles dėl trečiųjų šalių įnašų į darbo keliones. Atsižvelgdamas į ankstesnę iniciatyvą, ombudsmenas padarė išvadą, kad kruopščiai taikant šias taisykles būtų išvengta interesų konfliktų dėl tokių trečiųjų šalių įnašų. Tačiau iniciatyva atskleidė keletą vyresniųjų Komisijos darbuotojų darbo kelionių, už kurias sumokėjo trečiosios šalys, atvejų.

Atsižvelgdamas į tai, ombudsmenas, prieš įsigaliojant atnaujintoms taisyklėms, savo iniciatyva atliko tyrimą, kad peržiūrėtų tokių atvejų imtį. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kaip Komisija įvertino galimus interesų konfliktus, susijusius su trečiųjų šalių apmokamomis darbo kelionėmis, ir kokių veiksmų ji ėmėsi, kad sumažintų bet kokių interesų konfliktų riziką.

Atliekant tyrimą nenustatyta jokių kitų atvejų, dėl kurių kiltų interesų konfliktų, išskyrus (buvusio) Komisijos generalinio direktoriaus atvejus. Atliekant tyrimą nustatytos platesnės problemos, susijusios su tuo, kaip Komisija tvarkė aptariamas keliones ir svetingumą. Tačiau, atsižvelgdamas į tai, kad Europos kovos su sukčiavimu tarnyba išnagrinėjo šį klausimą, o Europos prokuratūra pradėjo tyrimą, ombudsmenas nusprendė, kad tolesni šio klausimo tyrimai nėra pagrįsti.

Vis dėlto atlikus tyrimą nustatyta trūkumų, susijusių su tuo, kaip Komisija įgyvendino savo ankstesnes darbo kelionių taisykles, visų pirma tai, kad Komisija nenurodė, kaip ji iš esmės įvertino interesų konflikto riziką, susijusią su trečiųjų šalių įnašais. Komisija taip pat neužregistravo trečiųjų šalių įnašų vertės. Kadangi šie trūkumai vis dar susiję su tuo, kaip Komisija taiko atnaujintas taisykles, ombudsmenė pateikė du pasiūlymus dėl patobulinimų.