Állandó álláshelyek kizárólag a következő személyek számára:

● az Európai Ombudsman Hivatalának tisztviselői a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdésének a) pontjával összhangban;

● az Európai Unió valamennyi intézményének tisztviselői a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdése b) pontjának megfelelően;

● Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) által tartaléklistára vett pályázók.

Az európai ombudsman

Az európai ombudsman arra törekszik, hogy az Európai Unió intézményei ellen benyújtott panaszok tisztességes eredménnyel záruljanak, ösztönzi az átláthatóságot, és előmozdítja a szolgáltatás adminisztratív kultúráját. Célja, hogy a polgárok és az Európai Unió közötti párbeszéd révén bizalmat építsen ki, és előmozdítsa a legmagasabb szintű magatartási normákat az uniós intézményekben.

Irányadó elveink: Integritás, méltányosság, elszámoltathatóság, párbeszéd és szolgáltatás.

Az európai ombudsman esélyegyenlőségi munkáltató, aki ösztönzi a képzett férfiak és nők jelentkezését, és nem alkalmaz hátrányos megkülönböztetést többek között az életkor, a fogyatékosság, a faj, a vallás vagy a szexuális irányultság alapján.

Kategória és fokozat

AD 5–AD 6 besorolási fokozatú jogi tisztviselők.

Az EPSO-versenyvizsgákon sikeres pályázókat a tartaléklistán szereplő besorolási fokozatnak megfelelően veszik fel.

Alkalmazás helye

Strasbourg vagy Brüsszel.

Ezek az álláshelyek az intézmények más munkahelyeire történő kiküldetéseket is magukban foglalhatnak. Ide tartozhatnak az Európai Unión belüli vagy kívüli más országokba irányuló kiküldetések is.

A feladatok jellege

● az európai ombudsmanhoz benyújtott panaszok elemzése és az ombudsman által végzett vizsgálatok kezelése;

● Javaslattétel az európai ombudsman saját kezdeményezésére végzett vizsgálatokra és azok kezelése;

● feljegyzések és határozatok készítése és előterjesztése az európai ombudsman aláírására, valamint a vizsgálataival és a polgárokkal folytatott levelezésével kapcsolatos egyéb hivatalos dokumentumok;

● A nyilvánosság számára hozzáférhető és könnyen érthető módon megfogalmazott információk;

● hozzájárulás a szolgálati kultúra terjesztéséhez az uniós közszolgálatban;

● közreműködés az európai ombudsman éves jelentésének elkészítésében;

● Az európai ombudsman támogatása külső tevékenységeinek előkészítésében, az intézmény képviselete bizonyos nyilvános rendezvényeken, szövegek fordítása és fordítások ellenőrzése.

Szükséges képesítések és ismeretek

● oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség;

● jogi területen szerzett oklevél [1];

● az uniós intézmények, közigazgatás és jog alapos ismerete;

● az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete és egy másik hivatalos nyelv kielégítő ismerete;

● az angol nyelv kiváló ismerete (szóban és írásban egyaránt);

● Előnyt jelentene az Európai Unió további hivatalos nyelveinek (nyelveinek) ismerete.

Szakmai tapasztalat

Nincs szükség konkrét szakmai tapasztalatra. Előnyt jelent azonban a panaszok vagy petíciók kezelésében szerzett tapasztalat. Előnyt jelent a szövegezésben (akár jogi, akár egyéb területen) szerzett tapasztalat is.

Szükséges készségek és tulajdonságok

● kiváló szövegezési készségek, beleértve az egyértelmű írás képességét;

● Képesség:

o azonosítja a kritikus tényeket összetett kérdésekben, és kreatív és gyakorlati megoldásokat dolgoz ki;

világosan és pontosan kommunikálnak mind szóban, mind írásban;

o személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség annak érdekében, hogy a munkát meghatározott eljárásokon belül magas színvonalon végezzék;

fejleszti és fejleszti a szervezettel és környezetével kapcsolatos személyes készségeket és ismereteket;

o rangsorolja a legfontosabb feladatokat, rugalmasan dolgozzon és hatékonyan szervezze meg saját munkaterhelését;

együttműködik másokkal a csapatokban és a szervezeti határokon átnyúlóan, és tiszteletben tartja az emberek közötti különbségeket;

multikulturális környezetben való munkavégzés;

o továbbra is hatékonyak maradjanak a nagy munkaterhelés alatt, pozitívan kezeljék a szervezeti frusztrációkat és alkalmazkodjanak a változó munkakörnyezethez;

● Elkötelezettség a szolgáltatási kultúra iránt.

Alkalmazások

A pályázatoknak ^[2] hivatkozniuk kell az álláshirdetésre: OMB/04/2015 - Jogi tisztviselők AD 5/AD 6, és ajánlott levélben kell elküldeni az alábbi címre. A pályázat kiküldésének időpontja legkésőbb 2015. május 21. A 2015. május 21. után kiküldött pályázatokat elfogadhatatlannak kell tekinteni.

Az Európai Ombudsman Hivatalának Személyzeti,
Igazgatási és Költségvetési Osztálya
Álláshirdetés OMB/04/2015 – Jogi tisztviselők AD 5/AD 6
1, avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France

A pályázatoknak a következőket kell tartalmazniuk:

a) megfelelően kitöltött jelentkezési lap, amely megtalálható az európai ombudsman honlapján, a következő címen: http://ombudsman.europa.eu/vacancy;

b) a pályázó jelentkezésének okait kifejtő levél;

c) a pályázó önéletrajzának másolata (lehetőleg Europass önéletrajz: http://europass.cedefop.europa.eu);

d) Az uniós intézmények tisztviselői esetében a kérelmező három legutóbbi értékelő jelentésének másolata [3].

A nem teljes pályázatokat kizárjuk a kiválasztásból.

Kérjük a pályázókat, hogy adjanak meg egy érvényes e-mail-címet, amelyet az ombudsman hivatala az eljárással kapcsolatos kommunikációhoz használ.

Strasbourg, 2015. április 29.

Emily O'Reilly

[1] Ez az oklevél megegyezhet a fent említett, legalább hároméves befejezett egyetemi tanulmányokat igazoló oklevéllel.

[2] A személyes adatok európai ombudsman általi feldolgozását a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL 2001. L 8., 1. o.; magyar nyelvű különkiadás 13. fejezet, 29. kötet, 102. o.) szabályozza. Az Európai Ombudsman Hivatalán belüli álláspályázat benyújtásával a pályázók a rendelet 5. cikkének d) pontja értelmében hozzájárultak a pályázatban és az ahhoz csatolt igazoló dokumentumokban szereplő személyes adatok kezeléséhez. A szóban forgó személyes adatokat az Európai Ombudsman Hivatala kizárólag e kiválasztási eljárás céljából gyűjti. A pályázóknak joguk van az Európai Ombudsman Hivatala által tárolt személyes adataikhoz hozzáférni és azokat helyesbíteni.

A sikertelen pályázók személyes adatait a tartaléklista lejártát követő két év elteltével meg kell semmisíteni. Az e kiválasztási eljárás céljából benyújtott pályázatok nem vehetők figyelembe a jövőbeli kiválasztási eljárások során.

A felvett pályázókra vonatkozó személyes adatokat az Európai Ombudsman Hivatala őrzi meg, és azok adminisztratív célból továbbíthatók más közösségi intézményeknek.

A pályázók bármikor konzultálhatnak az európai ombudsman adatvédelmi tisztviselőjével, vagy az európai adatvédelmi biztoshoz fordulhatnak.

[3] Ha eddig háromnál kevesebb értékelő jelentést készítettek egy pályázóról, a pályázónak meg kell küldenie az elkészített értékelő jelentéseket.