Vous souhaitez déposer une plainte contre
une institution ou un organe de l’Union européenne?

Recrutement

Procédure

Les postes permanents vacants au sein du secrétariat du Médiateur européen sont pourvus par transfert ou promotion interne, par transfert ou détachement de fonctionnaires d'autres institutions ou organes de l'Union européenne, ou par recrutement sur les listes de réserve constituées à la suite de concours généraux organisés par l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) ou par une institution ou un organe de l'UE.

Les postes temporaires vacants sont publiés en interne, afin de favoriser le développement de carrière du personnel en place, ou sur le site web du Médiateur européen. Le Médiateur européen informe aussi normalement d’autres institutions de l’Union européenne de ces offres d’emploi. Pour les profils les plus souvent demandés au sein du bureau du Médiateur européen, ce dernier peut décider de publier des avis de vacance d’emplois à durée indéterminée en vue de constituer un réservoir de candidats qui peuvent être convoqués à des tests et à des entretiens en cas de besoin.

Les candidats qui ont réussi une ou plusieurs procédure(s) de sélection et qui sont particulièrement intéressés par un travail au sein du bureau du Médiateur européen sont invités à contacter l’unité Personnel, administration et budget.

Avis de vacance

Les avis de vacance suivants sont actuellement ouverts:

Two case handlers AD5/7 in the Office of the European Ombudsman

The Case Handler in the Ombudsman's Office must necessarily have a very good command of the English language. The documents concerning the notice of vacancy are therefore only available in English.

Candidates are informed that they are not allowed to contact personally members of the Advisory Selection Committee and that doing so constitutes grounds for disqualification from the procedure.

Le délai de soumission des candidatures est expiré

Case Handler AD 5/7 in the Office of the European Ombudsman

The Case Handler in the Ombudsman's Office must necessarily have a very good command of the English language. The documents concerning the notice of vacancy are therefore only available in English.

Candidates are informed that they are not allowed to contact personally members of the Advisory Selection Committee and that doing so constitutes grounds for disqualification from the procedure.

Le délai de soumission des candidatures est expiré

Recruitment of Secretary General in the Ombudsman's Office at grade AD 15/16

The Secretary General is responsible for the overall management of the office to enable the implementation of the Ombudsman's strategy. The Secretary General reports directly to the Ombudsman and leads the management team. S/he works closely with the Ombudsman's cabinet and represents the office externally where appropriate.

The Secretary General in the Ombudsman's Office must necessarily have a very good command of the English language. The documents concerning the notice of vacancy are therefore only available in English.

Candidates are informed that they are not allowed to contact personally members of the Advisory Selection Committee and that doing so constitutes grounds for disqualification from the procedure.

Le délai de soumission des candidatures est expiré

Case Handler - Senior Case Handler

The Case Handler in the Ombudsman's Office must necessarily have a very good command of the English language. The documents concerning the notice of vacancy are therefore only available in English.

Candidates are informed that they are not allowed to contact personally members of the Advisory Selection Committee and that doing so constitutes grounds for disqualification from the procedure.

Le délai de soumission des candidatures est expiré

(Senior) Case Handler AD 5/9 in the Office of the European Ombudsman

The (Senior) Case Handler in the Ombudsman's Office must necessarily have a very good command of the English language. The documents concerning the notice of vacancy are therefore only available in English.

Candidates are informed that they are not allowed to contact personally members of the Advisory Selection Committee and that doing so constitutes grounds for disqualification from the procedure.

Le délai de soumission des candidatures est expiré

Liens externes

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) - L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) a été créé le 26 juillet 2002. Il est chargé d'organiser des concours généraux pour la sélection de personnel hautement qualifié, en vue d'un recrutement dans toutes les institutions de l'Union européenne (Parlement européen, Conseil, Commission européenne, Cour de justice, Cour des comptes, Comité économique et social, Comité des régions et le Médiateur européen). EPSO est opérationnel depuis le 1er janvier 2003.

Stages

Règles

Le Médiateur propose des stages, deux fois par an, principalement aux diplômés d’un titre universitaire ou d’une formation équivalente. Les stages ont lieu soit à Strasbourg, soit à Bruxelles, en fonction des besoins du Bureau. Ils débutent le 1er septembre et le 1et janvier de chaque année.

Les stagiaires du Bureau du Médiateur doivent impérativement avoir une connaissance approfondie de la langue anglaise. Les candidatures doivent dès lors être soumises en anglais. Pour ces mêmes motifs, les documents relatifs aux demandes de stage ne sont disponibles qu'en anglais.

Aucun stage n’est actuellement proposé.