Postes permanents ouverts uniquement à:

● les fonctionnaires du Bureau du Médiateur européen conformément à l’article 29, paragraphe 1, point a), du statut;

● les fonctionnaires de toutes les institutions de l’Union européenne conformément à l’article 29, paragraphe 1, point b), du statut;

● Candidats inscrits sur les listes de réserve par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO).

Le Médiateur européen

Le Médiateur européen cherche à obtenir des résultats équitables en ce qui concerne les plaintes déposées contre les institutions de l’Union européenne, encourage la transparence et promeut une culture administrative du service. Elle vise à instaurer la confiance par le dialogue entre les citoyens et l'Union européenne et à promouvoir les normes de comportement les plus élevées au sein des institutions de l'Union.

Nos principes directeurs: Intégrité, équité, responsabilité, dialogue et service.

Le Médiateur européen est un employeur assurant l’égalité des chances qui encourage les candidatures d’hommes et de femmes qualifiés et ne pratique aucune discrimination fondée, entre autres, sur l’âge, le handicap, la race, la religion ou l’orientation sexuelle.

Catégorie et grade

Juristes de grade AD 5 à AD 6.

Les lauréats des concours EPSO seront recrutés au grade prévu par la liste de réserve sur laquelle ils ont été inscrits.

Lieu d’affectation

Strasbourg ou Bruxelles.

Ces postes peuvent impliquer des missions dans d'autres lieux de travail des institutions. Ils peuvent également impliquer des missions dans d'autres pays à l'intérieur ou à l'extérieur de l'Union européenne.

Nature des tâches

● l’analyse des plaintes soumises au Médiateur européen et le traitement des enquêtes menées par le Médiateur;

● Proposer et traiter les enquêtes menées à l'initiative du Médiateur européen;

● rédiger et proposer des notes et des décisions pour la signature de la Médiatrice européenne, ainsi que d’autres documents officiels relatifs à ses enquêtes et à sa correspondance avec les citoyens;

● Rédaction d’informations à l’intention du public d’une manière accessible et facilement compréhensible;

● contribuer à la diffusion d’une culture du service dans la fonction publique de l’UE;

● contribuer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur européen;

● Assister la Médiatrice européenne dans la préparation de ses activités extérieures, représenter l’institution lors de certaines manifestations publiques, traduire des textes et vérifier les traductions.

Qualifications et connaissances requises

● un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans sanctionné par un diplôme;

● un diplôme dans le domaine juridique [1];

● Connaissance approfondie des institutions, de l’administration et du droit de l’UE;

● Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues;

● Très bonne connaissance de l’anglais (à l’oral et à l’écrit);

● La connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne serait un atout.

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle spécifique n'est requise. Cependant, l'expérience dans le traitement des plaintes ou des pétitions serait un avantage. Une expérience de la rédaction (dans le domaine juridique ou dans d'autres domaines) serait également un atout.

Compétences et qualités requises

● Excellentes compétences rédactionnelles, y compris la capacité d’écrire clairement;

● Capacité à:

o identifier les faits critiques dans des questions complexes et élaborer des solutions créatives et pratiques;

o communiquer clairement et précisément, tant oralement que par écrit;

o prendre personnellement la responsabilité et l'initiative de livrer le travail à un niveau de qualité élevé dans le cadre des procédures établies;

o développer et améliorer les compétences personnelles et la connaissance de l'organisation et de son environnement;

o hiérarchiser les tâches les plus importantes, travailler avec souplesse et organiser efficacement sa propre charge de travail;

o travailler en collaboration avec d'autres personnes au sein d'équipes et au-delà des frontières organisationnelles et respecter les différences entre les personnes;

o travailler dans un milieu multiculturel;

o rester efficace face à une lourde charge de travail, gérer positivement les frustrations organisationnelles et s'adapter à un environnement de travail en mutation;

● Engagement envers une culture de service.

Demandes

Les candidatures ^[2] doivent se référer à l'avis de vacance: OMB/04/2015 - Juristes AD 5/AD 6 et doit être envoyé par courrier recommandé à l'adresse indiquée ci-dessous. La date de dépôt de la demande est fixée au 21 mai 2015 au plus tard. Les candidatures postées après le 21 mai 2015 sont réputées irrecevables.

Bureau du Médiateur européen Unité
Personnel, administration et budget
Avis de vacance OMB/04/2015- Juristes AD 5/AD 6
1, avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France

Les demandes doivent inclure:

a) Un formulaire de candidature dûment rempli, disponible sur le site internet du Médiateur européen à l'adresse suivante: http://ombudsman.europa.eu/vacancy;

b) une lettre expliquant les raisons de la candidature du candidat;

c) une copie du curriculum vitae du candidat (de préférence un CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu);

d) Pour les fonctionnaires des institutions de l'UE, une copie des trois derniers rapports de notation du requérant [3].

Les candidatures incomplètes seront exclues de la sélection.

Les candidats sont invités à fournir une adresse électronique valide à utiliser pour les communications du Bureau du Médiateur concernant cette procédure.

Strasbourg, le 29/04/2015

Emily O'Reilly

[1] Ce diplôme peut être identique au diplôme susmentionné attestant d'un cycle complet d'études universitaires d'au moins trois ans.

[2] Le traitement des données à caractère personnel par le Médiateur européen est régi par le règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (JO 2001, L 8, p. 1). En soumettant une candidature à un poste au sein du Bureau du Médiateur européen, les candidats sont réputés avoir donné leur consentement, au sens de l'article 5, point d), du règlement, au traitement des données à caractère personnel contenues dans la candidature et les pièces justificatives qui y sont jointes. Les données à caractère personnel en question sont collectées par le Bureau du Médiateur européen aux seules fins de la présente procédure de sélection. Les candidats ont le droit d'accéder à leurs propres données à caractère personnel conservées par le bureau du Médiateur européen et de les rectifier.

Les données à caractère personnel concernant les candidats non retenus sont détruites deux ans après l'expiration de la liste de réserve. Les candidatures présentées aux fins de la présente procédure de sélection ne sont pas prises en considération pour les futures.

Les données à caractère personnel concernant les candidats recrutés sont conservées par le bureau du Médiateur européen et peuvent être transférées à d'autres institutions communautaires à des fins administratives.

Les candidats peuvent à tout moment consulter le délégué à la protection des données du Médiateur européen ou saisir le Contrôleur européen de la protection des données.

[3] Si moins de trois rapports de notation ont été établis pour un candidat à ce jour, ce dernier doit transmettre les rapports de notation qui ont été établis.