Le Médiateur estime que les candidats devraient pouvoir décider, sur la base des informations publiées dans un avis de concours ou un appel à manifestation d'intérêt, s'il est dans leur intérêt de poser leur candidature. Afin de prendre cette décision, le profil du personnel à recruter devrait être identifié et clairement défini avant le début d’une procédure de recrutement.