Arvoisa puhemies

Oikeusasiamiehenä olen yhä enemmän kannustanut EU:n toimielimiä omaksumaan vankan lähestymistavan arvioidessaan tapauksia, joissa (vanhemmat) henkilöstön jäsenet lähtevät EU:n julkishallinnosta uusiin tehtäviin ja erityisesti yksityiselle sektorille. Tämä on olennaisen tärkeää, jotta voidaan varmistaa kansalaisten luottamus EU:n toimielimiin ja niiden tekemään tärkeään työhön. Viimeaikaiset tutkimukset koskevat Euroopan komissiota ^[1], Euroopan investointipankkia ^[2], Euroopan pankkiviranomaista ^[3] ja Euroopan puolustusvirastoa ^[4].

 Olen nyt päättänyt tutkia EKP:n politiikkaa ja käytäntöjä tällä alalla.

Tutkimukseeni sisältyy äskettäinen tapaus, joka koskee entistä EKP:n ”vanhempaa taloustieteilijää”, joka aloitti työskentelyn yhdysvaltalaisessa investointipankissa. Entisen EKP:n henkilöstön jäsenen uusi tehtävä liittyy hänen aiempaan työskentelyalaansa EKP:ssä.

Tutkintaryhmäni olisi hyödyllistä tutustua kaikkiin asiakirjoihin, jotka sisältyvät EKP:n asiakirja-aineistoon EKP:n entisen henkilöstön jäsenen mahdollisesta työsuhteen päättymisen jälkeisestä ajasta, mukaan lukien asiakirjat, jotka koskevat EKP:n toimenpiteitä eturistiriitojen riskien lieventämiseksi ennen entisen henkilöstön jäsenen lähtöä. Pyydämme toimittamaan kaikki EKP:n yksilöimät tähän pyyntöön liittyvät asiakirjat 24.3.2022 mennessä.

Olisi myös hyödyllistä, jos EKP voisi mahdollisuuksien mukaan toimittaa 15. huhtikuuta 2022 mennessä tilastollisen katsauksen EKP:stä vuosina 2020 ja 2021 lähteneistä henkilöstön jäsenistä (jaoteltuna palkkaluokkiin I ja sitä ylempiin palkkaluokkiin ja palkkaluokkiin F–H sekä pääosastoittain ja pääosastoittain), jotka ovat aloittaneet tehtävissään EU:n toimielinten, elinten ja laitosten ulkopuolella.

Ilmoittakaa myös, kuinka monessa tapauksessa EKP on soveltanut:

• ilmoitusvelvollisuus ja tarvittaessa sovellettavat määräajat;
• omasta aloitteestaan lieventävät toimenpiteet toimikautensa päättävän henkilöstön jäsenen ollessa vielä palveluksessa;
• Työsuhteen päättymisen jälkeiset rajoitukset.

Toimittakaa myös jäljennös EKP:n sisäisistä ohjeista, ^{jotka koskevat EKP:n henkilöstösääntöjen täytäntöönpanoa [5].}

Tieto- ja tarkastuspyynnön lisäksi olisin kiitollinen, jos tutkimusryhmäni ja EKP:n edustajien välillä voitaisiin järjestää asiaa koskeva kokous ennen 13. toukokuuta 2022. Esityslistan kohdat jaetaan etukäteen.

Toimistonne voi ottaa yhteyttä asiasta vastaaviin virkamiehiin Angela Marcos Figuerueloon  tai Koen Rooversiin sopiakseen (etä)tarkastusta ja -kokousta koskevista järjestelyistä.

Vilpittömästi,

Emily O’Reilly

Euroopan oikeusasiamies

Strasbourg, 1.3.2022

[1] Ks. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/137680.

[2] Ks. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/143413.

[3] Ks. https://www.ombudsman.europa.eu/en/case/en/56050.

[4] Ks. https://www.ombudsman.europa.eu/en/opening-summary/en/136536.

[5] Ks. https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_fixedterm.pdf, määräaikaisessa työsuhteessa olevalle henkilöstölle, jota täydennetään ”työsuhteen ehdoilla”, ks.

https://www.ecb.europa.eu/careers/pdf/conditions_of_employment.pdf. EKP:llä on myös lyhytaikaisia työsuhteita koskevat säännöt https://www.bankingsupervision.europa.eu/careers/pdf/staff_rules_shortterm.pdf.