- FI Suomi
Konekäännökset voivat sisältää virheitä, jotka saattavat heikentää selkeyttä ja tarkkuutta. Oikeusasiamies ei vastaa mahdollisista epäjohdonmukaisuuksista. Tietojen luotettavuus ja oikeusvarmuus varmistuvat lukemalla edellä linkitetty lähdekielinen versio (englanti).
Lisätietoja on kieli- ja käännöskäytännöissämme.
Euroopan oikeusasiamiehen kirje Euroopan unionin henkilöstövalintatoimistoa koskevan oma-aloitteisen tutkimuksen OI/1/2012/MHZ aloittamisesta
Kirjeenvaihto - Päivämäärä Torstaina | 19 tammikuuta 2012
Kanteluasia OI/1/2012/MHZ - Tutkittavaksi otetut kantelut, pvm Torstaina | 19 tammikuuta 2012 - Päätökset, pvm Keskiviikkona | 19 joulukuuta 2012 - Toimielin, jota kantelu koskee Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto ( Tutkimusta ei syytä jatkaa )
Nicholas David Bearfield
Johtaja, Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto
80, avenue de Cortenbergh
1049 BRUSSELS
BELGIQUE
Strasbourg, 19.1.2012
Oma-aloitteinen tutkimus OII/01/2012/MHZ
Hyvä jäsen Bearfield
Vastaanotin 19. joulukuuta 2011 EPSOa vastaan kantelun, joka koski avointa kilpailua EPSO/AST/112/10 Hallintoavustajat (AST3) henkilöstöhallinnon alalla. Olen päättänyt aloittaa tätä kantelua koskevan tutkimuksen (viitenumero 2518/2011/MHZ), josta ilmoitan Teille erillisellä kirjeellä.
Tämän kantelun tosiseikat kiinnittivät huomioni seuraavaan yleiseen kysymykseen, jota pidän asianmukaisena käsitellä oikeusasiamiehen omasta aloitteesta suoritetussa erillisessä tutkimuksessa. EPSOn verkkosivuillaan toimittamien, kantelussa 2518/2011/MHZ tarkoitettua kilpailua koskevien tietojen mukaan 6514 hakijaa jätti ensimmäiset henkilöstöhallinnon alan hakemukset, kun taas arviointikeskusvaiheeseen kutsuttiin vain 92 hakijaa. Arviointikeskusvaiheeseen kutsumisesta aiheutuu kuitenkin EU:n kustannuksia, jotka voitaisiin välttää, jos hakijoiden tositteet tarkistettaisiin ennen arviointikeskusvaiheeseen kutsumista. Tältä osin on huomattava, että "vanhan sukupolven" kilpailuissa todistusasiakirjat tarkistettiin ennen kirjallisten/suunnallisten tenttikutsujen julkaisemista. Ei ole selvää, miksi nykyinen menettely on erilainen.
Lisäksi hakijoiden työkokemuksen merkitys sen työn tehtävien kannalta, johon he hakevat työtä (joka on EPSOn kilpailujen osallistumisedellytys), ei ole aina objektiivisesti ilmeinen. Hakijoiden kannalta olisi todennäköisesti oikeudenmukaisempaa, jos heille tiedotettaisiin tällaisesta merkityksestä ennen arviointikeskusvaiheen kokeiden suorittamista. Jos hakijat eivät ole tietoisia työkokemuksen merkityksellisyydestä tehtävien kannalta, he eivät lopulta menesty kilpailussa, vaikka he menestyisivätkin arviointikeskuksessa.
Edellä esitetyn perusteella katson, että on unionin edun mukaista, että oikeusasiamies selventää asiaa. Siksi olen päättänyt Euroopan oikeusasiamiehen ohjesäännön 3.1 artiklan mukaisesti aloittaa oma-aloitteisen tutkimuksen, joka on rekisteröity numerolla OI/01/2012/MHZ.
Arvostan näin ollen sitä, että EPSO voisi ilmoittaa, voisiko valintalautakunta tarkistaa ennen arviointikeskusvaiheen kutsujen esittämistä erityisesti koulutusta ja työkokemusta koskevat todistusasiakirjat kilpailuissa, joissa enintään sata hakijaa täyttää arviointikeskusvaiheen kokeisiin osallistumisen edellytykset.
Olisin myös kiitollinen, jos EPSOn vastauksessa voitaisiin ottaa huomioon i) tällaisesta lähestymistavasta EU:n talousarvioon mahdollisesti aiheutuvat säästöt; ii) hakijoiden kiinnostus saada tietoa ennen kuin he käyttävät aikaa ja vaivaa arviointikeskusvaiheen kokeisiin, jos heidän työkokemustaan ei pidetä merkityksellisenä; ja iii) se, että "vanhan sukupolven" kilpailuissa todistusasiakirjat tarkistettiin ennen kirjallisten/suunnallisten tenttikutsujen julkaisemista.
Odotan vastaustanne tähän oma-aloitteiseen tutkimukseen 30. huhtikuuta 2012 mennessä.
Vilpittömästi,
P. Nikiforos Diamandouros