Nykyinen kieli:
- FI Suomi
Tämä sivu on konekäännetty.
Konekäännökset voivat sisältää virheitä, jotka saattavat heikentää selkeyttä ja tarkkuutta. Oikeusasiamies ei vastaa mahdollisista epäjohdonmukaisuuksista. Tietojen luotettavuus ja oikeusvarmuus varmistuvat lukemalla edellä linkitetty lähdekielinen versio (englanti).
Lisätietoja on kieli- ja käännöskäytännöissämme.
Konekäännökset voivat sisältää virheitä, jotka saattavat heikentää selkeyttä ja tarkkuutta. Oikeusasiamies ei vastaa mahdollisista epäjohdonmukaisuuksista. Tietojen luotettavuus ja oikeusvarmuus varmistuvat lukemalla edellä linkitetty lähdekielinen versio (englanti).
Lisätietoja on kieli- ja käännöskäytännöissämme.
2271/2011/OV
Digest - Päivämäärä Perjantaina | 27 syyskuuta 2013
On hyvän hallintotavan mukaista tiedottaa henkilöstölle määräajoista, joiden kuluessa oikeussuojakeinoja voidaan käyttää. Näin henkilöstön jäsenet voivat käyttää käytettävissään olevia peräkkäisiä muutoksenhakumahdollisuuksia määräajassa. Jos sovellettavia määräaikoja ei ilmoiteta selkeästi, vaarana on, että henkilöstön jäsenet eivät noudata määräaikoja, mikä voi aiheuttaa heille turhautumisen tunnetta. Tämä ei varmastikaan ole heitä käyttävän toimielimen edun mukaista. Ennakoivalla henkilöstöpolitiikalla olisi estettävä tällaisten tilanteiden syntyminen. Tämä voidaan saavuttaa yksinkertaisesti ilmoittamalla henkilöstölle sovellettavat määräajat.