Euroopa Ombudsman P. Nikiforos Diamandouros jätkab jõupingutusi ELi institutsioonide ja asutuste värbamistavade parandamiseks. Viidates kahele hiljutisele otsusele Euroopa Komisjoni ja Europoli vastu esitatud kaebuste kohta, ütles ombudsman: „Paljude kodanike jaoks on nende esimesed tegelikud suhted ELi haldusasutustega töökohale kandideerimise vormis. Kodanike usalduse säilitamiseks ja süvendamiseks on oluline, et ELi institutsioonide ja organite värbamistavad oleksid tipptasemel. Teen ka edaspidi kõik endast oleneva, et tagada liidu haldusasutustes tööd otsivate kodanike õiglane ja nõuetekohane kohtlemine.“

Kaks otsust, mis viisid ombudsmani märkusteni, olid järgmised:

Euroopa Komisjon: Prantsusmaa/Bulgaaria kodanik taotles kohaliku töötaja ametikohta komisjoni delegatsioonis Sofias (Bulgaaria). Komisjon lükkas tema taotluse tagasi tema topeltkodakondsuse tõttu. Ta tugines 18. aprilli 1961. aasta diplomaatiliste suhete Viini konventsioonile ja märkis, et asjaomane kohaliku teenistuja ametikoht on reserveeritud kandidaatidele, kellel ei ole selle riigi kodakondsust, kus nad oma ülesandeid täidavad, ja kes ei ole selle riigi alalised elanikud.

Ombudsman kritiseeris komisjoni selle eest, et ta ei esitanud objektiivset põhjendust kaebuse esitaja taotluse tagasilükkamiseks, väites, et see on rikkunud mittediskrimineerimise põhimõtet. Ükski kohalike töötajate suhtes kohaldatav eeskiri ei sisaldanud sätteid, mille kohaselt Bulgaaria kodakondsusega isikud kõnealustest lepingutest välja jäetaks. Ombudsman leidis ka, et kõnealuse ametikoha vaba ametikoha teade ei andnud kandidaatidele kogu vajalikku teavet töölevõtmise menetluse kohta.

Ombudsmani otsus on kättesaadav tema veebisaidil:

Europol: Üks kodanik esitas ombudsmanile kaebuse, väites, et Europol ei järginud tema personalieeskirju, kui ta võttis ta tööle haldusassistendina kohaliku töötaja lepingu alusel, mitte Europoli töötajana. See tähendas, et ta töötas vähem soodsates tingimustes. Europol väitis, et olukordades, kus tema ametikohtade loetelus ei olnud ette nähtud ametikohti ja töökoormus oli selline, et oli vaja ajutist abi, pidi ta võtma tööle ajutisi töötajaid kohalike töötajate suhtes kohaldatavatel tingimustel. Ta väitis, et tal on õigus seda teha seni, kuni ta jääb oma personalieelarve piiresse.

Ombudsman juhtis tähelepanu sellele, et Europoli personalieeskirjades on selgelt märgitud, et haldusassistendi ametikoht on Europoli töötajate ametikoht. Ta ei leidnud õiguslikku alust, mis õigustaks Europoli tava võtta ajutisi töötajaid tööle kohalike töötajate suhtes kohaldatavatel tingimustel. Seetõttu tegi ta kriitilise märkuse, et juhtida Europoli tähelepanu vajadusele vaadata läbi tema töötajate töölevõtmist reguleerivad tavad.

Ombudsmani otsus on kättesaadav tema veebisaidil: