Ametikoha nimetus	Uurimisametnik
Tegevusüksus ja palgaaste	palgaastmed AD5–AD9
Õiguslik alus	Lähetus teenistuse huvides: Personalieeskirjade artikli 37 punkt a ja artikkel 38 ning Euroopa Ombudsmani põhikirja artikli 16 lõige 4 Ümberpaigutamine: Personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktid a ja b
Lähetuse kestus	Kaks aastat koos võimaliku uuendamisega
Töökoht	Brüssel või Strasbourg
Kandideerimise tähtaeg	9. veebruar 2026
Eelistatud alguskuupäev	Niipea kui võimalik

Kes me oleme

Euroopa Ombudsmani ülesanne on aidata lahendada kaebusi ja tagada, et ELi haldusasutused kohaldavad kõrgeimaid usaldusväärsuse, läbipaistvuse, vastutuse ja reageerimisvõime standardeid. Selleks seame kodanikud ja nende õigused oma tegevuse keskmesse ning edendame konstruktiivset dialoogi ELi institutsioonide, organite ja asutustega ning suhtleme teiste asjaomaste sidusrühmadega.

See oluline roll annab inimestele ja organisatsioonidele õiguskaitsevahendid olukordades, kus nad leiavad, et asjaomased institutsioonid ei ole nende muresid lahendanud. Samuti antakse sellega ombudsmanile õigus viia läbi omaalgatuslikke uurimisi ning teha koostööd ELi institutsioonide, organite ja asutuste ning muude sidusrühmadega, et teha ennetavalt kindlaks parandamist vajavad valdkonnad ja tegeleda süsteemsete probleemidega. Seda tehes aitab ombudsman tagada head haldust ning seega tugevdada demokraatlikke standardeid ja väärtusi, millele EL on rajatud.

Ameti juhtpõhimõtted on ausus, õiglus, erapooletus, sõltumatus ja vastutus.

Austus, avatus, kaasatus, koostöö ja tõhusus on meie põhiväärtused.

Euroopa Ombudsman on väike dünaamiline büroo, mille ametikohtade loetelus on ligikaudu 75 ametikohta ja mille aastaeelarve on ligikaudu 16 miljonit eurot.

Büroo kontorid asuvad Strasbourgis ja Brüsselis.

See pakub dünaamilist ja lugupidavat töökohta, sealhulgas head tasakaalu töö- ja eraelu vahel ning meeldivat töökeskkonda. Ameti organisatsiooniline struktuur suurendab osalemist, hõlbustab oskuste arendamist ning meie kaasaegsed töövahendid võimaldavad tõhusust ja paindlikkust.

Mida me otsime

Otsime kogenud ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste, kellel on tugev ausus ja kes soovivad ombudsmani missioonile kaasa aidata.

Ideaalne kandidaat on huvitatud ja tuttav mõned järgmised valdkonnad:

• institutsioonilised, juhtimis- ja poliitikaküsimused;
• läbipaistvus ja üldsuse juurdepääs dokumentidele,
• eetikapõhimõtted, huvide konfliktid ja regulatiivsed küsimused;
• inimõigused ja põhivabadused,
• lepingud ja avalikud pakkumised,
• värbamis- ja personaliküsimused, sealhulgas rikkumisest teatamine.

Väärtustame dünaamilisi, mitmekülgseid kolleege, kellel on lai valik huvisid, kes on uudishimulikud, on kiired ja innukad õppijad, võtavad initsiatiivi, võtavad vastutuse. Nad võivad töötada mõistliku ajasurve all, seada prioriteete ja pidada kinni tähtaegadest. Nad on vastupidavad. Oluline on koostöö ja teenusele orienteeritus.

Uurimisametnikuna töötamine

Uurimisametnikud abistavad ombudsmani kaebuste käsitlemisel ja uurimiste läbiviimisel kas kaebuste põhjal või ombudsmani omal algatusel.

Ametnikud:

• kaebuste ja ombudsmani otsuste eelnõude ning uurimisega seotud dokumentide analüüsimine asjaomaste juhtide järelevalve all;
• Osaleda kohtumistel ja kontrollides teiste ELi institutsioonide, asutuste ja organitega.

Lisaks kaebuste käsitlemisele ja päringute tegemisele võidakse teil paluda ka:

• aidata aktiivselt tuvastada ELi avaliku halduse jaoks olulisi küsimusi, mis sobivad uurimiseks ombudsmani omal algatusel;
• aidata kaasa ombudsmani aruannete ja poliitikadokumentide koostamisele;
• viia läbi uuringuid ombudsmani pädevusse kuuluvates küsimustes;
• aitab kaasa Euroopa Ombudsmani teavitustegevusele, esinedes avalikel üritustel ja esindades bürood koosolekutel;
• esindada ametit institutsioonidevahelistes komiteedes;
• Täitke muid ülesandeid sõltuvalt ameti vajadustest ning oma kogemustest ja oskustest.

Küsitlev ametnik töötab uurimisdirektoraadis.

Töökoht

Töökoht on Brüsselis või Strasbourgis.

See ametikoht hõlmab aeg-ajalt toimuvaid lähetusi ombudsmani büroode vahel. See võib hõlmata ka missioone teistesse riikidesse peamiselt Euroopa Liidus.

Kes saavad kandideerida?

Kandidaadid peavad olema Euroopa Liidu institutsiooni, organi või asutuse alalised ametnikud tegevusüksuses AD, palgaastmetel AD5–AD9.

Vajalikud teadmised ja oskused

• väga hea arusaam ombudsmani missioonist ja tööst ning tema rollist ELi institutsioonilises raamistikus;
• suurepärased teadmised Euroopa Liidu institutsioonilisest raamistikust;
• väga head teadmised ELi õigusest, sealhulgas avalikust haldusõigusest;
• Kriitiline ja strateegiline mõtlemine ning väga head probleemide lahendamise oskused;
• väga hea suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevaheline suhtlus;
• tugev pühendumus positiivse töökeskkonna ja heade töösuhete säilitamisele büroos ja väliste koostööpartneritega;
• pühendumine teeninduskultuurile kodanike ja institutsioonide suhtes ning tugev ametialane usaldusväärsus;
• head planeerimis- ja organiseerimisoskused;
• võime töötada surve all ja täita korraga mitut ülesannet;
• Kuna asutusesisene tekstide koostamine ja kaebustega seotud teabevahetus toimub inglise keeles, siis inglise keele põhjalik valdamine ja eelkõige väga hea tekstide koostamise oskus.

Kasulik

• Erialane töökogemus asjakohastes valdkondades (asjakohaste valdkondade hulka kuuluvad muu hulgas need, mida on nimetatud jaotises „Mida me otsime?“).
• Euroopa Liidu muude ametlike keelte (lisaks L1-keelele ja inglise keelele) oskus.

Õiguslik alus

Valitud ametnik viiakse üle vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktidele a ja b või lähetatakse teenistuse huvides vastavalt personalieeskirjade artikli 37 punktile a ja artiklile 38 ning Euroopa Ombudsmani põhikirja artikli 16 lõikele 4.

Kandidaatidel palutakse kandideerimisavalduses väljendada oma eelistust.

Võrdsed võimalused

Euroopa Ombudsman on võrdsete võimaluste tööandja ja võtab vastu kvalifitseeritud inimeste avaldusi ning püüab aktiivselt edendada mitmekesisust töökohal. Puuetega taotlejatele pakutakse mõistlikke abinõusid.

Sõltumatus ja huvide deklareerimine

Enne ametisse asumist peavad kandidaadid kindlaks tegema ja deklareerima kõik võimalikud või tegelikud huvide konfliktid, mis neil seoses pakutava ametikohaga võivad olla, et amet saaks võtta asjakohaseid leevendusmeetmeid.

Andmekaitse

Käesoleva valikumenetluse raames kandidaatide esitatud isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ ^[1].

Valikumenetlus

a. Nõuandev valikukomisjon

Eduka kandidaadi (edukate kandidaatide) valimisel abistab ametisse nimetavat asutust või ametiisikut valikukomisjon.

Euroopa Ombudsman avaldab komitee liikmete nimed oma intranetis ja veebisaidil, kui need on loodud.

b. Abikõlblikkuse hindamine

Nõuandev valikukomisjon vaatab saadud taotlused läbi oma sekretariaadi abiga, et teha kindlaks kõik nõuetele vastavad taotlused (vt punkt „Kes saab kandideerida?“).

Nõuandev valikukomisjon koostab nõuetele vastavate kandidaatide nimekirja ja võtab selle vastu.

c. Nõuetele vastavate kandidaatide hindamine

Kõik nõuetele vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusele nõuandva valikukomisjoniga. Kandidaate hinnatakse nii nende avalduste kui ka töötulemuste võrdleva hindamise alusel vestluste käigus.

Hindamine põhineb eespool punktides „Mida me otsime“ ja „Nõutavad teadmised ja oskused“ nimetatud hindamiskriteeriumidel ning suhtelisel kaalul, mille komitee on igale kriteeriumile enne hindamist omistanud.

Lühinimekirja kantakse tähestikulises järjekorras ainult need kandidaadid, kes on kogunud vähemalt 75% punktisummast (avalduste hindamine & vestlusel).

Intervjuud toimuvad inglise keeles.

d. Järelintervjuud ombudsmaniga

Ombudsman kutsub teisele vestlusele kandidaadid, kelle valikukomisjon on kandnud esialgsesse nimekirja [2].

Ombudsmani büroo kõrgem töötaja võib osaleda ombudsmaniga peetaval vestlusel vaatlejana.

Võimalik üleviimine või lähetamine ombudsmani büroosse eeldab edukat vestlust ombudsmaniga. Ombudsman võib otsustada koostada reservnimekirja ametnikest, kes on temaga peetud vestlusel väga hästi hakkama saanud võimalikeks tulevasteks avamisteks.

Kandidaate teavitatakse valikumenetluse iga etapi tulemustest.

Taotlused

Kandidaadid peavad esitama oma avalduse veebipõhise kandideerimissüsteemi kaudu ombudsmani veebisaidil (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) hiljemalt 9. veebruariks 2026 (kell 17.00 Brüsseli aja järgi).

Hilinenud taotlusi arvesse ei võeta.

Valikumenetlusega seotud kirjad tuleb saata järgmisel e-posti aadressil: career@ombudsman.europa.eu (e-kirja teemarea pealkiri peab olema järgmine: OMB/1/2026).

Töö sisu kohta teabe saamiseks võtke ühendust Tanja Ehnertiga aadressil tanja.ehnert@ombudsman.europa.eu 

Ameti ja üldiste töötingimuste kohta teabe saamiseks võtke ühendust Francesca Pavesiga aadressil: francesca.pavesi@ombudsman.europa.eu 

Tehniliste küsimustega seotud järelepärimised tuleks saata veebihaldurile.

Selleks et taotlus oleks kehtiv, peab see sisaldama järgmist:

a) ingliskeelne motivatsioonikiri, milles selgitatakse taotleja huvi selle ametikoha vastu;

b) kandidaadi elulookirjelduse koopia inglise keeles (eelistatavalt europass CV: http://europass.cedefop.europa.eu/); ja

c) koopia taotleja kahest viimasest kättesaadavast hindamisaruandest.

Strasbourg, 20. jaanuar 2026

Teresa Anjinho

 

[1] ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

[2] Kandidaadid, kes on saavutanud 75 % künnise.