Töötajate teavitamine õiguskaitsevahendite kasutamise tähtaegadest on hea haldustava. See võimaldab töötajatel kasutada tähtaja jooksul neile kättesaadavaid järjestikuseid edasikaebamise võimalusi. Kui kohaldatavaid tähtaegu selgelt ei märgita, tekib oht, et töötajad ei pea tähtaegadest kinni, mis võib tekitada neis frustratsiooni. See ei ole kindlasti neid tööle võtva institutsiooni huvides. Ennetav personalipoliitika peaks vältima selliste olukordade tekkimist. Seda on võimalik saavutada lihtsalt töötajate teavitamisega kohaldatavatest tähtaegadest.