Ombudsman viis omal algatusel läbi uurimise seoses Euroopa Kaitseagentuuri (EDA) otsusega lubada selle endisel tegevjuhil asuda kahele juhtivale ametikohale lennundusettevõttes Airbus. Ombudsman uuris ka seda, kuidas EDA käsitles asjaolu, et endine tegevjuht asus oma uutele ametikohtadele enne, kui EDA oli talle selleks loa andnud, mis on EDA personalieeskirjade rikkumine.

Ombudsman leidis, et tingimused, mille Euroopa Kaitseagentuur kehtestas oma heakskiitvas otsuses endisele tegevjuhile, olid riskidega võrreldes ebapiisavad ning neid ei olnud võimalik jälgida ega jõustada. Puudusi esines ka selles, kuidas Euroopa Kaitseagentuur hindas huvide konflikti ohtu. Selle asemel oleks EDA pidanud kohaldama rangemaid tingimusi ja keelama endisel tegevjuhil asuda ametikohale, mis tekitas suurima ohu sattuda vastuollu EDA õigustatud huvidega . Selle tegemata jätmine kujutas endast Euroopa Kaitseagentuuri haldusomavoli ja ombudsman esitas selle lahendamiseks kaks soovitust.

Euroopa Kaitseagentuur vastas ombudsmanile. Kuigi EDA tõstatas küsimusi ombudsmani järelduste kohta, nõustus ta sisuliselt rakendama soovitusi, mis käsitlevad töötajate võimalikku keeldu asuda teatavatele ametikohtadele, ja andma töötajatele suuniseid selle kohta, kuidas sellist meedet kohaldada. Uurimise lõpetamise otsuses esitas ombudsman tähelepanekuid asjaolude kohta, mille korral tuleks (endiste) töötajate taotlused uutele ametikohtadele asumiseks tagasi lükata.